Пособие до 1,5 лет папе

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

видимо 10-12 от газпрома + пособие от ФСС....

мля.... но ведь потом это все включат нам в тариф на газ, на горячую воду, на отопление....

[ptihka]

Сообщение от Добрый зануда ...мля.... но ведь потом это все включат нам в тариф на газ, на горячую воду, на отопление.... Михалыч, оно давно уже включено, наивный ты наш.

А совет ты дал вполне даже дельный.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

А совет ты дал вполне даже дельный.

у нас подружайка трудится в системе газпрома....
то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне.... а рассказали явно не все!

[АвдотьКА]

Сообщение от Добрый зануда

у нас подружайка трудится в системе газпрома....
то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне.... а рассказали явно не все!

Не забывай, что в енту систему входят и уборщицы, и контролеры, и лиХтеры.. Навряд ли для них руководство решить что-либо доплачивать - не зря ж прописИно - шо на усмотрение рукамиводства

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

у нас подружайка трудится в системе газпрома...

моя свалила оттуда и рада несказанно

[ptihka]

Сообщение от Добрый зануда ...то, что нам перечислили, это далеко не все, о чем рассказывали мне... а рассказали явно не все! Меньше знаешь, спокойнее спишь!

[Gazovik]

Сообщение от Добрый зануда

у вас есть право оформить отпуск по уходу на себя.
и на законных основаниях получать 40% ЗП до наступления полутора детских лет.
ежели вы хотите получать то, что прописано в колдоговоре, то готовьтесь судиться с Газпромом.... ибо запрещена любая дискриминация. а тут налицо (точнее чуть ниже) дискриминация по половому признаку.... у вас есть запасной аэродром? может вы особоценный специалист? если нет.... то подумайте... может не стоит настраивать против себя руководство?

Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Gazovik

Запасной аэродром есть)) ближе к лету все равно собирался уходить, а тут такая возможность. Грех не воспользоваться)) да и судов я не боюсь))

ну тада удачи вам....
только если все выгорит - не увольняйтесь...

[Gazovik]

Сообщение от Добрый зануда

ну тада удачи вам....
только если все выгорит - не увольняйтесь...

Спасибо. Конечно не буду увольняться))

[Fruktik]

Добрый день! Снова по своей теме. Папе оформили отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Все хорошо, осталось получать пособие 2 месяца. Его вызывают к руководству и заставляют писать заявление на очередной отпуск с 01.02. На его доводы, что он сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, отвечают, что он в прошлом году не ходил в очередной отпуск и срочно нужно идти. Могут ли его без согласия отправить в отпуск по приказу?

[barmaley]

Fruktik, а в графике отпусков что написано?

[Fruktik]

Когда спрашивали, в каком месяце пойдет в отпуск, писал, что в сентябре 2016г. Как написано в графике отпусков - неизвестно.

[barmaley]

Это за 2016 год. А за 2015?

[Entry]

Fruktik, не представляется возможным быть сразу в двух отпусках.
Есть статья 124 ТК РФ, которой предусмотрен перенос очередного отпуска.
Надо написать заявление об этом с ссылкой на эту статью.

Развернуть для просмотра

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[свернуть]

У вас вариант

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

[barmaley]

Сообщение от Entry

не представляется возможным быть сразу в двух отпусках.

Как я понял, его и хотят отправить в очередной отпуск, прервав отпуск по уходу.

[Entry]

barmaley, но на это нет никаких оснований.
Можно отозвать из очередного отпуска по 125 ТК РФ ито с согласия работника.

Развернуть для просмотра

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

я бы на месте папы написал заяву на очередной с 01.04....

[Entry]

Добрый зануда, это если ему нужен отпуск в апреле, а так какой в этом смысл.
В график все равно не попал, на котором Работодатель настаивает, а отпуск потратил.
И не знаю, на сколько ст 260 ТК РФ распространяется на пап .

Развернуть для просмотра

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[свернуть]

[barmaley]

Entry, Я не случайно про график отпусков спросил. Он обязателен как для работодателя, так и для работника.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Entry

Добрый зануда, это если ему нужен отпуск в апреле, а так какой в этом смысл.
В график все равно не попал, на котором Работодатель настаивает, а отпуск потратил.
И не знаю, на сколько ст 260 ТК РФ распространяется на пап .

Развернуть для просмотра

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[свернуть]

у нас же запрещена дискриминация....