Пособие до 1,5 лет папе

[Fruktik]

Добрый день! Вопрос такой: мама не оформляла пособие по беременности и родам и пособие на ребенка до 1,5 лет. Оформлена официально, все налоги перечисляются. Ребенку 6 месяцев, папа решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает официально. С чего начать папе: писать заявление на работе? Папа может уйти в такой отпуск с любого момента? Имеет значение, что мама не оформляла декретный отпуск?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

Добрый день! Вопрос такой: мама не оформляла пособие по беременности и родам и пособие на ребенка до 1,5 лет. Оформлена официально, все налоги перечисляются. Ребенку 6 месяцев, папа решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает официально. С чего начать папе: писать заявление на работе? Папа может уйти в такой отпуск с любого момента? Имеет значение, что мама не оформляла декретный отпуск?

Добрый день.
Мама работает? Если мама продолжает работать и не брала отпуск по уходу за ребенком, то в отпуск может пойти хоть папа, хоть бабушка. Папе нужно написать заявление, приложив копию свидетельства о рождении ребенка, справку с работы жены о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Fruktik]

Спасибо. Да, мама работает. А может папа одновременно с заявлением на отпуск написать заявление на то, что он продолжает работать неполный рабочий день. То есть он работает неполный рабочий день и получает при этом пособие. На работу на неполный рабочий день требуется согласие работодателя или это непосредственное право работника?

[ptihka]

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Взято с сайта ФСС http://r02.fss.ru/124463/124695/124767/index.shtml

[Fruktik]

Спасибо! Но у меня все же остался вопрос: на работу на неполный рабочий день требуется согласие работодателя или просто пишешь заявление и работодатель не имеет права отказать?

[Fox120]

Сообщение от Fruktik

Спасибо! Но у меня все же остался вопрос: на работу на неполный рабочий день требуется согласие работодателя или просто пишешь заявление и работодатель не имеет права отказать?

Я писала заявление с таким текстом так как работодателя нужно уведомить, а он должен разрешить..

Довожу до Вашего сведения, что имею намерение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с ..
В связи с этим прошу разрешить работать неполный рабочий день (указать график работы какой Вы желаете)

На заявлении работодатель пишет резолюцию либо положительную - разрешает, либо отрицательную - отказывает. На основании этого заявления составляется допник к ТД с графиком который утвердит работодатель.



Так как:
1. Работодатель может и имеет на это полное право, взять на Ваше место другого сотрудника (на время декретного отпуска)
2. Никого не брать, в целях экономии финансов.

[Fruktik]

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

у каждого работодателя практика своя.... связана может быть с чем угодно.... хоть от того, какая пятка больше чешецца.... хоть от степени "у жОны вчера голова болела"....
нормальному работодателю пох на все это.... сотр на месте, выполняет всю работу.... пособие возмещает ФСС....

[Fox120]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

[Fruktik]

Сообщение от Fox120

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

[Log_in]

Fruktik, а кто с ребенком фактически будет в это время?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fruktik

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

не имеет права, т.к.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

пишите заявления со ссылками на НПА, работодателю труднее упираться, когда работник грамотный...

[Fruktik]

Сообщение от Log_in

Fruktik, а кто с ребенком фактически будет в это время?

А это имеет значение для работодателя?

[Fruktik]

Сообщение от РаисаЗахарна

не имеет права, т.к.
пишите заявления со ссылками на НПА, работодателю труднее упираться, когда работник грамотный...

Спасибо, будем пробовать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

у мня на работе такое было....

[Fruktik]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня на работе такое было....

В смысле работодатель отказал?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

В смысле работодатель отказал?

зачем? все оформили папаньке....

[Fruktik]

Сообщение от Бойчук Константин

зачем? все оформили папаньке....

Спасибо, хорошо! Попробуем. О результатах - напишу.

[Fruktik]

Всем спасибо за помощь! Все оформили, будем ждать пособие

[ptihka]

Fruktik, не забудьте пжл отписаться по результату.