Пособие до 1,5 лет папе

[Entry]

barmaley, график отпусков обязателен, также как и обязательно право работника на перенос очередного отпуска и отсутствие права у работодателя на отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком.

[Entry]

Добрый зануда, у нас все может быть, написано же "Гарантии женщинам", поэтому тут я затрудняюсь .
Может где-то есть разъяснения, что и всем остальным "отпускникам" также.
Если будет настаивать именно на таком очередном отпуске сразу после отпуска по уходу, то надо поискать будет.

[barmaley]

Entry, скорее всего работодатель ориентируется на

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

и пытается таким образом обезопасить себя от возможных санкций.

[Entry]

barmaley, очень вероятно.
Но, работник в данном случае имеет полное право на перенос очередного отпуска и никаких нарушений со стороны Работодателя не будет.
В любом случае отозвать сейчас и заставить пойти в очередной отпуск сотрудника Работодатель не имеет права.
Если дискриминации у нас нет, то статья 260 ТК РФ тоже на защите папы в данном случае, что и сам Роструд в письмах подтверждает.

[barmaley]

Сообщение от Entry

отозвать сейчас и заставить пойти в очередной отпуск сотрудника Работодатель не имеет права.

Согласен. Но всё же рекомендовал бы сотруднику не вставать в позу, а договариваться с работодателем. Если адекватный, то поймет.

[Fruktik]

Сообщение от barmaley

Это за 2016 год. А за 2015?

В 2015г. папа был в очередном отпуске в октябре.
Спасибо всем за ответы, если что - будем писать заявление со ссылками на статью.
Тут ситуация больше смахивает на желание начальник "напакостить" Когда изначально принесли заявление, что папа будет сидеть в декрете и работать, его начальник (не директор!) был категорически против. И только благодаря помощи коллег здесь на форуме, он писал заявление со ссылками на статьи ТК и начальнику нечем было крыть. Ему очень не нравится, что работник получает чуть ли не больше его, да еще и работает меньше. никого ведь не интересует, что мама при этом ничего не получает.
Сейчас начальник хочет опять что-нибудь "провернуть", но мы попробуем перенести отпуск хотя бы до окончания декретного отпуска.

[Entry]

barmaley, тут речь даже не идет о том, чтобы в позу встать. Ругаться конечно не стоит в любой ситуации. Надо спокойно с ссылками на нормы закона свой вариант изложить.
Работодатель изначально не прав. И График отпусков составляется с учетом нахождения сотрудников в Отпуске по уходу за ребенком т.е поставить Очередной отпуск, зная, что сотрудник есть/будет в Отпуске по уходу нельзя и за 2 недели обязаны сотрудника известить о начале отпуска под роспись.
Не вижу ни одного аргумента "ЗА" в пользу позиции Работодателя в данной ситуации. Кроме одного - пользоваться тем, что сотрудник не знает своих прав.

[Fruktik]

Сообщение от Entry

barmaley, тут речь даже не идет о том, чтобы в позу встать. Ругаться конечно не стоит в любой ситуации. Надо спокойно с ссылками на нормы закона свой вариант изложить.
Работодатель изначально не прав. И График отпусков составляется с учетом нахождения сотрудников в Отпуске по уходу за ребенком т.е поставить Очередной отпуск, зная, что сотрудник есть/будет в Отпуске по уходу нельзя и за 2 недели обязаны сотрудника известить о начале отпуска под роспись.
Не вижу ни одного аргумента "ЗА" в пользу позиции Работодателя в данной ситуации. Кроме одного - пользоваться тем, что сотрудник не знает своих прав.

Благодарю. Мы, конечно, так же считаем, но сегодня мужу сказали, что "ты идешь в очередной отпуск с 16 февраля и точка". Он не писал никаких заявлений, ничего не подписывал. Как лучше сейчас действовать? Если человек не писал заявления на отпуск, разве его могут отправить без его согласия? Я с этим сталкиваюсь впервые...

[Entry]

Fruktik, от отпуске обязаны предупредить письменно за 2 недели под роспись.
Надо написать заявление и объяснение можно в одном документе или на два разделить - заявление о переносе + пояснение. Все в 2х экз и себе под роспись свой взять. Можно что-то в этом роде, начать с шапки - кому, от кого, дата, место составления и внизу подпись и расшифровка подписи.

На основании статьи 124 ТК РФ прошу перенести очередной отпуск за...г на период с...по... в связи с тем, что в данный момент с...по...я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Отзыв из отпуска предусмотрен только положениями статьи 125 ТК РФ.
Статья 260 ТК РФ допускает перенос очередного отпуска для находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Если отпуск предоставляется на основании графика отпусков, о времени его начала надо предупредить работника за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Данного предупреждения я не получал, следовательно имеется право о переносе отпуска по статье 124 ТК.
В график отпусков не включаются сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком т.к работодателю заранее известно об отсутствии работника и невозможности пойти в очередной отпуск в данный период.
Ссылки на статьи ТК РФ прилагаются.

Статья 124 ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[свернуть]

Статья 125 ТК РФ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[свернуть]

Статья 260 ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[свернуть]

Статья 123 ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[свернуть]

[Fruktik]

Entry, большое спасибо. Будем бороться!

[Entry]

Fruktik, пожалуйста! Держитесь!!!

[Fruktik]

Отпишусь о результатах. Муж, ссылаясь, на указанные выше статьи, добился того, что отпуск ему предоставили тогда, когда ему нужно. Даже заявление писать не пришлось, бухгалтерия поняла, что спорить с ним бесполезно.
Спасибо всем за участие!

[Зануда отмороженный]

от защитник то у вас..... поцелуйте его в честь праздника..... ну и не только поцелуйте....

[Entry]

Fruktik, это прямо чудо какое-то . Поздравляю!!!

[Fruktik]

Сообщение от Добрый зануда

от защитник то у вас..... поцелуйте его в честь праздника..... ну и не только поцелуйте....

Обязательно

[Fruktik]

Сообщение от Entry

Fruktik, это прямо чудо какое-то . Поздравляю!!!

Благодарю!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Обязательно

отчитывайтесь теперь....

[Fruktik]

Добрый день! До 1,5 лет пособие получал папа. Сейчас ребенку исполнилось 1,5 года, компенсацию в размере 50 руб. до 3-х лет можно тоже оформить на папу?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Добрый день! До 1,5 лет пособие получал папа. Сейчас ребенку исполнилось 1,5 года, компенсацию в размере 50 руб. до 3-х лет можно тоже оформить на папу?

50 ре платится не с 1,5 до 3-х, а с рождения до 3-х... и памому тока мамам....

[Fruktik]

Сообщение от Добрый зануда

50 ре платится не с 1,5 до 3-х, а с рождения до 3-х... и памому тока мамам....

Понятно. А если мама не получала пособие, которое до 1,5 лет, то сейчас можно оформить с 1,5 до 3-х эти 50 руб.? Они ведь тоже через ФСС?