Расчет при увольнении

[KIRA]

Я не сталкивалась с этим, но в ПРАВИЛАХ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ есть такой пункт:
........28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на
отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих
зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную
компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5
до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия
или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ,
вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также
вследствие выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную
компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

[HuHa]

Здравствуйте, магистры бухгалтерии! Помогите пожалуйста новичку...
В нашей фирме сотрудник ушла в декретный отпуск, не отгуляв ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в июле 2008г., а теперь пришла увольняться. Полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и как произвести расчет?

[Танюшка симпампушка]

Я думаю полагается, она же его не отгуляла, а на чсет того как рассчитать компенсацию здесь почитайте:
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=15821&page=4

[HuHa]

Я думаю полагается, она же его не отгуляла, а на чсет того как рассчитать компенсацию здесь почитайте:

Спасибо большое за помощь)

[Nadia]

Вопрос: Работница работает в организации с 25.11.2004. С 1 июля 2006 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а после его окончания - отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 года). После окончания отпуска по уходу за ребенком (20.03.2008) работница сразу же хочет взять очередной отпуск за 2008 г. В бухгалтерии организации в предоставлении отпуска работнице отказали. Правомерен ли отказ?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).
При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.

[Nasty-K]

Подскажите пожалуйста, правильно ли я расчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
Работник работал в организации с 03.09.2007 по 29.08.08
оклад за 09.2007-3500, 10.2007-3500, 11.2007 -3500, 12.2007 - 3500,
01.2008, 02.2008, 03.2008 по 3500, с 04.2008 по 29.08.08 по 4500.
Ср.дневной заработок: 47000:12:29,6=132,32 руб.
Кол-во дней отпуска: 28
Компенсация 3704,96 руб.

[KIRA]

1. Если повышение было по предприятию, а не только этому сотруднику, то нужно индексировать з/пл.
2. Зарплата за август 2008 в расчёт не войдёт, т.к. это месяц увольнения.
3. Сентябрь 2007г отработан не полностью, то считать 29,4/30*28.

[KIRA]

И вот если считать, что повышение было всем, то получится:
1. Индексируем 3500*(4500/3500)=4500
2. ЗП с 3.09.07 по 31.07.08 (4500*11мес) 49 500
3. Дни в сентябре 2007г. 29,4/30*28=27,44
4. Ср. зар. 49 500/(29,4*10+27,44)=153,99
5. 153,99*28=4 311,72-НДФЛ

Вроде бы так.

[Ririll]

Здравствуйте,подскажите... сотрудник по совместительству работал, с 18.08. - по 2 часа в день. с 19.08 по 28.08. был в командировке 8 дн.. сентябрь поностью отработал.
в авг. начислено 3333, в сент -7000. 03.10 он уволился с основного места, и переходит на основное сюда. я так почитал, что принять могу только уволив..и компенсацию выплатив -06.10.
Отпуск 28+16 (доп за местность, прирав к раон кр. сев).
с августа для расчета зп только 2 дня брать? а октябрь вообще не учитывается? бухгалтера...пож-та, помогите..сколь выплатить нужно ему?

[Yuliko]

Помогите, пожалуйста....
Двое сотрудниц увольняются с 08.10.08 по сокращению. Делаю им начисление сохраняемого заработка на время трудоустройства, период ставлю с 09.10.08 по 08.11.08. ЗиК мне с 09.10.08 по 31.10.08 считает 17 дней как и положено, а с 01.11. по 08.11 ставит ноль???
Очень нужно...

[Nasty-K]

KIRA, заявление работник написал с 1.09.07, но в табеле отмечать стали с 03.09, т.к. 1 и 2 были выходные дни. А вот с индексацией я проворонила. Доначислю. А что делать если работник до сих пор за трудовой не защел, в приказе не расписался и компенсацию и остаток з/пл не забрал?!
И еще 2 вопроса:
1. С компенсации кроме НДФЛ ничего больше никуда не отчисляется? Ни в ПФ, ни ЕСН, ни в НС и ПЗ?
2. Уволены 3 работника за невыход на работу (прогул) по срочному трудовому договору раньше срока окончания договора. Достаточно ли написать только доп. соглашение?!

[KIRA]

что делать если работник до сих пор за трудовой не защел, в приказе не расписался и компенсацию и остаток з/пл не забрал?!

Нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В книгу учета невостребованных трудовых книжек внесите данные уволенного работника, а уведомление на всякий случай храните вместе с ТК.
В «Правилах ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», сказано, что "........необходимо поместить невостребованную трудовую книжку отдельно от остальных трудовых книжек, где она будет храниться в течение 2 лет. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежит уничтожению в установленном порядке......"

1. С компенсации кроме НДФЛ ничего больше никуда не отчисляется? Ни в ПФ, ни ЕСН, ни в НС и ПЗ?

ничего и никуда, только НДФЛ.

[Nasty-K]

KIRA, большое спасибо. Уведомление уже направляли. Безрезультатно...

[ооо ИС]

Добрый вечер
подскажите, пожалуйста, как правильно?!?!
Работник был принят на работу 01.08.2008. С 01 октября по 31 декабря находился в административном отпуске, без сохр з/п. Уволился по собственному желанию 22.01.2009.
Компенсацию за неиспользуемый отпуск считать за 5 мес или за 6? январь надо брать?

[KIRA]

Вы ему должны выплатить компенсацию за 5 месяцев, а при расчёте среднего заработка январь не учитывать, т.к. это месяц увольнения.

[ооо ИС]

Сообщение от KIRA

Вы ему должны выплатить компенсацию за 5 месяцев, а при расчёте среднего заработка январь не учитывать, т.к. это месяц увольнения.

а как же быть с Положением об особенностях порядка исчисл средней з/п №922???
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

т.е. Кол-во дн в январе= 29,4/31*7=6,64
средн дн заработок= 11000/(29,4*5*6,64)=11,27 ?????
Я ЗАПУТАЛАСЬ совсем(((((((((

[Юрий87]

расчетный период с момента устройства до месяца предшествующему увольнению, т.е. в вашем случае с 01.08 по 31.12., из данного периода исключается время в течении которого работник был в отпуске без сохранения з/п, т.е. 01.10 по 31.12. Т.е. нужно учитывать начисления только за 2 месяца август - сентябрь
Помойму так, а компенсация за 5 месяцев

[ооо ИС]

тогда получается так,да????

средн. заработок= 11000(3п за 2 мес, остальные 3 без сохранения зп)/5мес/29,4=74,8
2,33*5=11,65
сумма компенс= 74,8*11,65=871,42р

[KIRA]

Вы зачем дни в январе считаете? Я же написала, что январь не берёте.

[ооо ИС]

а почему за 3? блин да что ж такое то((((( во туплю........