Электронные трудовые книжки: начало

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Да. но в каждом классе у самого прекрасного учителя найдётся такой ученик......
и ведь говорил он одно и тоже всем, только один ....., а другой.......

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

у самого прекрасного учителя найдётся такой ученик......

есть разные мнения
Можно я выскажусь от лица «тупого ребенка»?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

есть разные мнения
Можно я выскажусь от лица «тупого ребенка»?

и что?
судя по детским воспоминаниям...
Пушкин был математически туп... но потом стал "наше всё"... но "стал" не означает "отмену" мучений его учителя по математике...
я сам к старшим классам (после переезда на Камчатку) "поумнел"... меня посылали от школы на всевозможные математические областные олимпиады... я вдруг стал лучшим учеником по англицкому... при том что в таллинской анлгийской спецшколе (26 средняя школа) в меня не могли запихнуть грамматику... а на Камчатке она оказалась занахрена ни кому не нужна...
что сие означает? что сие доказывает или опровергает?
единственно на что точно повлияла Камчатка - лыжи... в Таллине мы "занимались" лыжами... на Камчатке мы на лыжах ... ну там это был способ передвижения... к томужеж устаканился характер - я понял что мне необходимо "уединение"... а лыжный поход на неделю / 10 дней / 2 недели - очень хороший способ сначала уйти ото всех... ну и успеть "соскучиться"... и как-то ноги сами понесли... + корешЪ биатлоном занимался...

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

есть разные мнения

здесь не мнения, а случаи
а случаи, как говорится, бывают разные....

у кого-то - сразу с самого начала, у кого-то - апосля какого-то периода, при этом этот период тоже будет разной длины, у одного с задержкой год-два-три, у другого - перед пенсией "дошло", ну а до кого-то и самые элементарные вещи начальной школы и до самой смерти никогда не дойдут...

ещё есть такой фактор.... как бы это выразиться.... есть такая категория людей, у которых вот это "не доходит" .... у одних она связана с тем, что человек действительно не воспринимает, он действительно чего-то не может понять, у него не увязывается ход логических умозаключений, .... в общем он действительно не понимает.
А бывают такие, что они просто принципиально ничего ни знать ни слушать не хотят.

Вот разговариваешь с ним - человек достаточно умный, серьёзный,... но вот он знает свою какую-то одну сферу... и чуть, малейшее, практически рядышком с этим, по своей сути каким-то образом даже и связанное с "его" темой, но он принципиально и договорить не даст - "нет я не понимаю", "мне это не нужно", "не хатю",.....
и на этом жирная точка. просто сразу в тапок превратился...

[Lisa-Mari]

Ситуация: прислал ПФР письмо, мол нет даты о продолжении ведения ТК. Ну да, не поставила, так как он в 2020 году работал (полгода), но выбор не делал, пришел к нам с бумажной, заявлений не писал. Звоню: поставьте дату выбора БТК, иначе оштрафуем. Я что-то не втыкаю... А что - я могу принять от него заявление на БТК в 2021 году ри том, что в 2020 году он работал и выбор не делал??? Боюсь, как бы меня как раз за это не штрафанули - что сейчас укажу дату заявления на БТК. Причем таких человека у меня 2, но прислали письмецо на одного.... Ничего не понимаю...

[Lisa-Mari]

И еще подскажите, пожалуйста:
Человек принят в августе 2021 года. Принес бумажную трудовую. В 2020 году не работал. Мне заявлений не писал, то есть ЭТК не хочет. Должна ли я его уведомить и взять с него заявление на БТК и отразить это в СЗВ-ТД?

[Strannik]

Сообщение от Lisa-Mari

Ситуация: прислал ПФР письмо, мол нет даты о продолжении ведения ТК. Ну да, не поставила, так как он в 2020 году работал (полгода), но выбор не делал, пришел к нам с бумажной, заявлений не писал. Звоню: поставьте дату выбора БТК, иначе оштрафуем. Я что-то не втыкаю..

Обязанность работодателя по ведению трудовой книжки закреплена непосредственно в ТК РФ. Поэтому если работник не подал никакого заявления, то "работает" сначала закон 439-ФЗ

Цитата:Статья 2

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возьмите у работника извещение с его подписью, что он ознакомлен о переходе на ЕТК и правом выбора трудовой задним числом до 31.10.2020 г. А штрафовать не имеют никакого права, если он не захотел писать никакого заявления..
Подробно обсуждалось здесь

[Lisa-Mari]

Сообщение от Strannik

Возьмите у работника извещение с его подписью, что он ознакомлен о переходе на ЕТК и правом выбора трудовой задним числом до 31.10.2020 г. А штрафовать не имеют никакого права, если он не захотел писать никакого заявления..
Подробно обсуждалось здесь

Ссылка не открывается.
Мне кажется, я не должна делать ему это извещение так как полгода 2020 года он работал у другого работодателя, потом до конца года не работал, и в 2021 году пришел к нам.
Я просто не понимаю вообще, что им надо??? У работника есть право писать и не писать заявление, чем он и воспользовался, он писать не стал. Он может по моей просьбе написать, но зачем???
Вот текст их письма:
Уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации

Управление ПФР No ____ по г. ....... напоминает, что согласно положениям Федерального закона от 16 декабря 2019 г. No 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД. По результатам аудита базы данных персонифицированного учета сформирован список зарегистрированных лиц, в отношении которых Вашей организацией не представлены соответствующие данные. Список зарегистрированных лиц в Приложении(файл).

Фразу должен был подать они прям жирным выделили.

Может они докопались к тому, что человек работал в другом месте с 01.01.-31.07.2020, типа на 31.12.2020 не работал, мол у него не было возможности заявления подать? Ну не было и не было, а сейчас он не хочет, хочет что бы было как есть и все, без всяких заявлений.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

хочет что бы было как есть и все, без всяких заявлений.

ну мало ли что он не хочет...
Есть закон.
Некоторые и зарплату не хотят два раза в месяц получать, и что?

Сообщение от Lisa-Mari

Мне кажется, я не должна делать ему это извещение

вот чтобы не казалось... Вот сами себе проблемы на ровном месте сочиняете
У вас в организации есть (должно быть) уведомление об этих ТК и всё. что с ними связано. И под этим уведомлением все работники подписываются. Вот неуж то сложно дать новому сотруднику бумажку на ознакомление и подпись?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

ну мало ли что он не хочет...
Есть закон.
Некоторые и зарплату не хотят два раза в месяц получать, и что?



вот чтобы не казалось... Вот сами себе проблемы на ровном месте сочиняете
У вас в организации есть (должно быть) уведомление об этих ТК и всё. что с ними связано. И под этим уведомлением все работники подписываются. Вот неуж то сложно дать новому сотруднику бумажку на ознакомление и подпись?

Мне не сложно попросить человека и он напишет - и заявление, и уведомление подпишет. Но не будет ли это каким-то нарушением с моей стороны? Он же работал в 2020 году в другом месте, может там он и подписал уведомление, а заявление писать не стал, стал "молчуном" и остался автоматически на бумажной. Просто мне не понятно, почему они просят дату. Многие люди не писали никаких заявлений, так почему ПФР просит таки поставить дату?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

И еще подскажите, пожалуйста:
Человек принят в августе 2021 года. Принес бумажную трудовую. В 2020 году не работал. Мне заявлений не писал, то есть ЭТК не хочет. Должна ли я его уведомить и взять с него заявление на БТК и отразить это в СЗВ-ТД?

Пожалуйста, подскажите, что с этим делать?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

почему ПФР просит таки поставить дату?

может потому, что

Сообщение от Lisa-Mari

Многие люди не писали никаких заявлений

а вот напишут - и дата появится

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

может потому, что

а вот напишут - и дата появится

Конечно, появится. Я-то за это не получу по шее в виде штрафа?

[Среда]

Ну давайте откроем закон, постановление, или что там есть, где прописаны обязанности и санкции и почитаем.

[Lisa-Mari]

Если человек пишет заявление например 7 октября, то сдать СЗВ-ТД надо до 15 ноября?

[Среда]

да

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

нет даты о продолжении ведения ТК. Ну да, не поставила,

я правильно понимаю, что вы как и положено подали на всех молчунов СЗВ-ТД в январе этого года?
я правильно понимаю, что в этом СЗВ-ТД вы указали, что они якобы выбрали ведение бумажной ТК, но не указали дату заявления?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

я правильно понимаю, что вы как и положено подали на всех молчунов СЗВ-ТД в январе этого года?
я правильно понимаю, что в этом СЗВ-ТД вы указали, что они якобы выбрали ведение бумажной ТК, но не указали дату заявления?

У меня в 2020 году было так: я дала всем уведомления и сказала всем написать заявления с выбором и по всем подала СЗВ-ТД с указанием даты, у кого дата в строке бумажной ТК, у кого - ЭТК. То есть кто работал в 2020 году- у меня все тип-топ.
А вот в 2021 году началась жара. Было принято несколько человек. Некоторые работали в 2020 году и там написали заявления, о чем они мне принесли выписку из ПФР - там это видно. Некоторые работали несколько месяцев в 2020 году и они не писали заявления на старом месте, пришли ко мне и тоже не написали ничего, соответственно я не ставила в строки даты какие-либо о выборе (как я поняла - это было правильно). Были люди, которые в 2020 году вообще не работали, и они мне написали заявления и я их отразила в СЗВ-ТД.
Так вот ПФР приматывается к тем, кто в 2020 году работал там где-то, но ничего не написал, и я тоже ничего по ним не подала. Как-то так. Надеюсь, понятно изложила ход мысей.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

и я тоже ничего по ним не подала.

Ну вы же подали по ним СЗВ-ТД на следующий день после приёма на работу (издания приказа о приёме)?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

Ну вы же подали по ним СЗВ-ТД на следующий день после приёма на работу (издания приказа о приёме)?

Это само собой. Я сейчас речь веду только о выборе/ не выборе ТК.