Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[Б_С_К]

Сообщение от monstrik150

У меня появился вариант сделать новое собрание учредителей (3 участника, 1 из них ген. дир.) и утвердить ежемесячный оклад. А затем на основании него сделать трудовой договор. Скажите верно ли мыслю?

Я так думаю что вот это:

Сообщение от Innoch

Чтобы не платить зарплату директору-учредителю, с ним не должен быть заключен трудовой договор

Как раз Ваш вариант
Заключайте ТД с Директором с месяца когда планируете начислять з/п и всё.

[monstrik150]

Б_С_К спасибо с этим определились, теперь т.к. нет трудового договора значит и нет фактически работника при этом среднесписочная численность за июнь будет равна 0 человек?

[гсс]

Если есть возможность,подскажите ,пожалуйста ,реквезиты по уплате налога при применении ЕНВД по г.Сергиев Посад МО, на разных сайтах разная информация о КПП/ИНН.

[Устинья]

действительно, если никого нет, то и фирмы нет.
Ген.директор же есть- вот и напишите 1 единица.

[Innoch]

Сообщение от Elli

действительно, если никого нет, то и фирмы нет. Ген.директор же есть- вот и напишите 1 единица.

Полностью согласна.

Вообще странно, зачем тогда директора выбирать на собрании, если договор с ним не заключается. Пускай тогда будут одни учредители, состоящие не в штате...
Я бы отправила директора в отпуск без сохранения з/п до того момента, пока появятся объемы работ. Поставила бы в среднесписочной 1 и не переживала бы вообще по этому поводу.
Разницы нет: в отпуске он или вовсе как бы отсутствует в организации, но мне кажется "лучше смотрится", если директор все же есть, оформлен должным образом, просто ждет, пока появится работа...
возможно, я не права...

[Устинья]

Почитала обсуждение. Могу добавить следующее:
- для подписания труд договора учердители на общем собрании поручают одному из них принять на работу, подписать труд. договор с назначенным ген.диром. Вот один чел от имени всех учредителей этот договор и приказ может подписать;
- если нет дохода и деятельности- не факт что ген.дир.не работает, он может быть в процессе поиска клиентов и ведения переговоров. Это и есть его работа,за которую следует платить з/пл.