Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[123456789]

Я работаю в маленькой фирме на упрощенке. Сейчас открылась еще одна фирма на ОСНО, имущества нет - снимают часть офиса, работает 1 человек - директор. Помогите разобраться - что куда платить, времени у меня 1 неделя. Пожалуйста

[123456789]

Насколько я знаю это:
1. НДФЛ
2. ЕСН (3 платежки?)
3 Взносы на накопительную и страховую части

[Азиза]

Вы за первый квартал отчитались? С какого числа работаете?

[Валерия]

Сообщение от 123456789

Я работаю в маленькой фирме на упрощенке. Сейчас открылась еще одна фирма на ОСНО, имущества нет - снимают часть офиса, работает 1 человек - директор. Помогите разобраться - что куда платить, времени у меня 1 неделя. Пожалуйста

1. Платежи в бюджет от ФЗП
- НДФЛ 13% не позднее дня выдачи ЗП.
- ЕСН (ФБ 6% - 1 платежка) , ПФ(страховая и накопительная часть) Вам нужно знать возраст своего дира, что бы начислить ПВзносы правильно он старше или младше 66 г/рождения? От этого зависит 1 или 2 платежки. По-моему те кто старше 1966 г рождения накопительную часть трудовой пенсии не оплачивают и 14% идет только на страховую часть - не позднее 20го числа следующего за отчетным месяцем. ФФОМС (1 платежка , ТФОМС (1 платежка)
- ФСС не поздее 15го числа следующего за отчетным месяцем. (1 платежка)
- Травматизм ( 1 платежка). Посмортие в уведомлении какой % у Вас указан - 0,2% , 0,4% ... здесь не одинаковая ставка для всех

2. Платежи в бюджет по НДС 1 раз в квартал не поздее 20го числа следующего за отчетным или каждый месяц 1/3 от суммы оплаты за квартал.

3. Платежи в бюджет по прибыли не поздее 28го числа следующего за отчетным

Расчетный счет по-моему одинаковый для всего бюджета - ....41. Кроме ФСС (травматизма). Вы только указываете в содержании получаетеля платежей (для ИФНС № ...)

[Александр Алексеевич]

Приветствую...у меня такая же ситуация...предлагаю скооперироватся...
мне купили 1с 8.1 и 1с 8.1 Зарплата и УП
в какой проге ведёшь учёт?

[Валерия]

Сообщение от Александр Алексеевич

Приветствую...у меня такая же ситуация...предлагаю скооперироватся...
мне купили 1с 8.1 и 1с 8.1 Зарплата и УП
в какой проге ведёшь учёт?

В этих веду..... сразу вопрос. админ меня наверное убьет , но этот вопрос я уже кидаю в трех темах.... И скорей всего он не связан с 8-кой... все-таки... горю.. нужна помощь... SOS!!!

Доход (ЗП) сотрудника в месяц разделяется на такие группы:
- оклад по дням- оплата по среднему за дни нахождения в командировке
- доплата до оклада, (у сотрудника при командировке по среднему посчиталась ЗП меньше чем оклад, и я делала доплату до среднего...)
- премии по итогам месяца (ежемесячные бонусы)
- премия по итогам 2008 года, которая выплачена в расчетном периоде (12) мес ( Здесь мне форумянка уже подсказала, что эта премия входит в расчет ср дн заработка для отпускных )
- больничный лист (84 дня) Средства за счет ФСС превышают фактически начисленный доход, разницу брали за сет прибыли...

Скажите пожайлуста эти начисления все входят для расчета ср дн заработка для трудового очередного отпуска?

Туплю со средним заработком - когда он считается и как.... Средний заработок на средний не считается? В общем помогите мне разобраться и сегодня нужно начислить отпускные.... Программа вроде бы все считает верно, но может быть я ввела не правильно аналитику и пойдет ошибка. нужно проверить в ручную....

[Александр Алексеевич]

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной (часовой) заработок;
– итоговую сумму среднего заработка.

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Александр Алексеевич]

После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вот эти выплаты:
– зарплата, начисленная сотрудникам;
– денежное содержание госслужащим;
– комиссионное вознаграждение;
– гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
– надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
– премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Валерия]

Сообщение от Александр Алексеевич

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной (часовой) заработок;
– итоговую сумму среднего заработка.

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Командировки у сотрудника были и программа эти суммы исключила.
Так же программа исключила
- суммы доплаты до среднего заработка
- сумму годовой премии по итогам 2008г, выплаченную в расчетном периоде (выплата была в апреле 2009г)
Это правильно? Или я что-то в настройках упустила? Могу поправить в ручную (времени нет, отпускные нужно посчтиать в течение часа). Но если я поправлю в ручную и включу в срасчет среднего з/б доплату до среднего заработка и годовую премию - то это не верно по Закону7
Плиз!?!?!?

[Александр Алексеевич]

Извини плиз...я ещё с таким несталкивался, недавно ток работаю...нашёл что смог...

[SonNata]

Вопрос: Командировки подлежат оплате по рабочим дням. Какие дни за нахождение в командировке следует вычитать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и больничного листа при неполном рабочем месяце: рабочие или календарные? Приведем пример. В декабре работник находился в командировке с 13-го по 20-е число. Получается 6 рабочих или 8 календарных дней. Как следует сделать расчет подлежащих оплате дней очередного отпуска и дней по нетрудоспособности по больничному листу?

Ответ:

Расчет для оплаты отпускных

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922), которое подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и распространяется на правоотношения, возникшие после 06.01.2008.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднего заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Он исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом в расчете могут быть использованы либо календарные, либо рабочие дни, определенные для случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.
В рассматриваемом случае при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска следует вычесть время нахождения работника в командировке (с 13 по 20 декабря 2007 г.), оплаченное из расчета среднего заработка.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 1. Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.01.2008. В расчетном периоде с 01.01.2007 по 31.12.2007 с 13 по 20 декабря он был отправлен в командировку.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в декабре 2007 г. Количество календарных дней в декабре - 31, вычитаем из него количество календарных дней нахождения работника в командировке - 8 дней (с 13 по 20 декабря). Соответственно, количество календарных дней в декабре - 23 дня. Руководствуясь п. 10 Положения N 922, количество календарных дней при расчете отпускных в декабре составит 21,8 дней (29,4 / 31 x 23).
Средний заработок для оплаты отпуска равен 254,92 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 21,8 дн.)).
Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, составит 7137,76 руб. (28 кал. дн. x 254,92 руб.).

[SonNata]

Вопрос: В расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска включается премия, выплаченная по итогам работы за год (тринадцатая зарплата). Если расчетный период отработан не полностью, сумма премии подлежит учету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. В данном случае отработанное время учитывается в рабочих днях или пересчитывается в календарные дни согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)?

Ответ: Премия по итогам работы за год (тринадцатая зарплата), предусмотренная системой оплаты труда, должна быть учтена при расчете среднего заработка для выплаты отпускных (п. 2 Положения).
Если сотрудник полностью отработал весь расчетный период, то при исчислении суммы отпускных годовая премия учитывается целиком. Если же расчетный период отработан не полностью, то способ учета тринадцатой зарплаты при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если тринадцатая зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, полученный результат учитывается в полной сумме. Когда тринадцатую зарплату выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при исчислении среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 15 Положения). По нашему мнению, поскольку расчет отпускных в соответствии с п. 10 Положения производится в календарных днях, для определения пропорции следует тоже взять календарные дни.

С.Валова
Редактор журнала
"Бюджетные учреждения:
ревизии и проверки
финансово-хозяйственной
деятельности"
Подписано в печать
26.05.2008

[SonNata]

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ

Любой отпуск должен оплачиваться в соответствии со средним заработком. Последний в этом случае рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за работником сохраняется средняя зарплата. Какие доплаты и коэффициенты следует учесть при расчете отпускных, чтобы это не ухудшало материальное положение работников, читайте в бераторе "Зарплатные налоги".

Средний заработок

После того как вы определили расчетный период, вам необходимо вычислить необходимую сумму выплат работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса для подсчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, вне зависимости от их источников. При этом конкретного их перечня в Трудовом кодексе нет. Они установлены в п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;
- заработную плату, выданную в неденежной форме;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар сотрудников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, работников искусства, состоящих в списочном составе организации;
- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу/должность;
- надбавки и доплаты за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Расчет среднего дневного заработка для начисления отпускных, согласно ст. 139 Трудового кодекса, следует производить путем деления суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Однако поступать так можно только в тех случаях, когда весь расчетный период отработан полностью.

Пример. Работнику ЗАО "Актив" Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 4 августа. Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются август - декабрь предыдущего года и январь - июль текущего года.
Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.
В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается положением о премировании, утвержденном в организации.
В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.
В сумму выплат, учитываемых при расчете отпуска, включаются:
заработная плата за 12 месяцев - 36 000 руб. (3000 руб. x 12 мес.);
премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.
Общая сумма выплат, учитываемых при оплате отпуска, составит:
36 000 руб. + 1000 руб. = 37 000 руб.
Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.

Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Пример. Работнику ООО "Пассив" Петрову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 14 июля на 28 календарных дней. Оклад Петрова - 5000 руб.
Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются июль - декабрь предыдущего года и январь - июнь текущего года.
В мае и июне Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1500 руб., в июне - 476 руб.
Сумма выплат Петрову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
5000 руб. x 12 мес. + 1500 руб. + 476 руб. = 61 976 руб.

Как учесть доплату за сверхурочную работу

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Пример. Работнику ЗАО "Актив" Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 9 июля на 28 календарных дней. Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются июль - декабрь предыдущего года и январь - июнь текущего года.
Оклад Сомова - 3300 руб. В апреле Сомову была начислена доплата за сверхурочную работу в сумме 140 руб.
Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемых при оплате отпуска, составит:
3300 руб. x 12 мес. + 140 руб. = 39 740 руб.

Как учесть доплату за работу в ночное время

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Пример. Работнику ООО "Пассив" Яковлеву предоставляется очередной ежегодный отпуск с 18 августа на 28 календарных дней. Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются август - декабрь предыдущего года и январь - июль текущего года.
Оклад Яковлева - 2470 руб. В июле Яковлеву была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 180 руб.
Сумма выплат Яковлеву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
2470 руб. x 12 мес. + 180 руб. = 29 820 руб.

Как учесть доплаты за совмещение должностных обязанностей

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Пример. Секретарю ЗАО "Актив" Петровой предоставляется очередной ежегодный отпуск с 6 октября на 28 календарных дней. Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются октябрь - декабрь прошлого года и январь - сентябрь текущего года.
Оклад Петровой - 3500 руб.
В августе Петрова выполняла обязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя ей была начислена доплата в размере 30% оклада.
Сумма доплаты составила:
3500 руб. x 30% = 1050 руб.
Сумма выплат Петровой за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
3500 руб. x 12 мес. + 1050 руб. = 43 050 руб.

Как учесть районные коэффициенты при расчете отпускных

Если работнику положена зарплата с учетом районных коэффициентов (например, за работу в условиях Крайнего Севера), то на них следует умножить сумму выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Пример. ООО "Пассив" находится в Хабаровском крае. Месячный оклад работника "Пассива" Иванова - 2000 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ООО "Пассив", - 1,2. Иванову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 21 июля.
Расчетный период в ООО "Пассив" - 12 месяцев. В расчетный период включаются июль - декабрь прошлого года и январь - июнь текущего года.
Сумма выплат Иванову, учитываемая при оплате отпуска, составит:
(2000 руб. x 12 мес.) x 1,2 = 28 800 руб.

Подписано в печать
27.09.2007

[SonNata]

А это неплохая статья с примерами по расчету среднего заработка для различных выплат.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

А это неплохая статья с примерами по расчету среднего заработка для различных выплат.

Спасибо Сонаточка
Спасибо Александр Сергеевич
Все распечатала... сижу с карандашом..

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Вопрос: В расчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска включается премия, выплаченная по итогам работы за год (тринадцатая зарплата). Если расчетный период отработан не полностью, сумма премии подлежит учету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. В данном случае отработанное время учитывается в рабочих днях или пересчитывается в календарные дни согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)?

Ответ: Премия по итогам работы за год (тринадцатая зарплата), предусмотренная системой оплаты труда, должна быть учтена при расчете среднего заработка для выплаты отпускных (п. 2 Положения).
Если сотрудник полностью отработал весь расчетный период, то при исчислении суммы отпускных годовая премия учитывается целиком. Если же расчетный период отработан не полностью, то способ учета тринадцатой зарплаты при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если тринадцатая зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, полученный результат учитывается в полной сумме. Когда тринадцатую зарплату выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при исчислении среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 15 Положения). По нашему мнению, поскольку расчет отпускных в соответствии с п. 10 Положения производится в календарных днях, для определения пропорции следует тоже взять календарные дни.

С.Валова
Редактор журнала
"Бюджетные учреждения:
ревизии и проверки
финансово-хозяйственной
деятельности"
Подписано в печать
26.05.2008

Это моя ситуация... значит премию за 2008 год включаю.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Вопрос: Командировки подлежат оплате по рабочим дням. Какие дни за нахождение в командировке следует вычитать при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и больничного листа при неполном рабочем месяце: рабочие или календарные? Приведем пример. В декабре работник находился в командировке с 13-го по 20-е число. Получается 6 рабочих или 8 календарных дней. Как следует сделать расчет подлежащих оплате дней очередного отпуска и дней по нетрудоспособности по больничному листу?

Ответ:

Расчет для оплаты отпускных

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922), которое подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и распространяется на правоотношения, возникшие после 06.01.2008.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднего заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Он исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом в расчете могут быть использованы либо календарные, либо рабочие дни, определенные для случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.В рассматриваемом случае при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска следует вычесть время нахождения работника в командировке (с 13 по 20 декабря 2007 г.), оплаченное из расчета среднего заработка.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 1. Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.01.2008. В расчетном периоде с 01.01.2007 по 31.12.2007 с 13 по 20 декабря он был отправлен в командировку.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в декабре 2007 г. Количество календарных дней в декабре - 31, вычитаем из него количество календарных дней нахождения работника в командировке - 8 дней (с 13 по 20 декабря). Соответственно, количество календарных дней в декабре - 23 дня. Руководствуясь п. 10 Положения N 922, количество календарных дней при расчете отпускных в декабре составит 21,8 дней (29,4 / 31 x 23).
Средний заработок для оплаты отпуска равен 254,92 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 21,8 дн.)).Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, составит 7137,76 руб. (28 кал. дн. x 254,92 руб.).

расчет ЗП по среднему заработку за время нахождения в командировке то же исключаем и соответсвенно доплату до окладв тоже....

[Валерия]

SonNata из Вашего примера (во вл файле)

Годовые премии

Вознаграждение по итогам работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка за каждый показатель независимо от времени начисления (п. 15 Положения).
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, годовая премия и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляет годовое вознаграждение, начисленное за фактически отработанное время в том календарном году, за которое оно начислено.
Если сотрудник отработал рабочий период не полностью, за который начисляются премии и вознаграждения, и они начислены пропорционально отработанному времени, при подсчете среднего заработка их следует учитывать исходя из фактически начисленных сумм.
Например, работник устроился на фирму в июле 2007 г. Предположим, что в мае 2008 г. по итогам 2007 г. ему начислено вознаграждение с учетом того, что он трудился предшествующий год не полностью. А в отпуск работник пошел в августе 2008 г. В данном случае годовую премию следует учитывать в полном объеме.

Пример. Сотрудник организации с окладом 10 000 руб. идет в отпуск с 14 по 28 января 2008 г. По результатам 2007 г. в феврале 2008 г. работнику выдали годовую премию в сумме 10 000 руб. В расчетном периоде - с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г. - было начислено:

Месяц
расчетного
периода Количество рабочих
дней по норме
5-дневной рабочей
недели Количество
фактически
отработанных
дней Зарплата, руб.
(без учета
больничных,
отпускных,
командировочных) Годовая
премия за
2007 г.,
руб.
1 2 3 4 5
Апрель
2007 г. 21 21 10 000
Май
2007 г. 21 21 10 000
Июнь
2007 г. 20 20 10 000
Июль
2007 г. 22 2 1 000
Август
2007 г. 23 23 10 000
Сентябрь
2007 г. 20 20 10 000
Октябрь
2007 г. 23 23 10 000
Ноябрь
2007 г. 21 21 10 000
Декабрь
2007 г. 21 21 10 000
Январь
2008 г. 17 17 10 000
Февраль
2008 г. 20 18 10 000 10 000
Март
2008 г. 20 20 10 000
Итого: 249 227 111 000 10 000

1. Годовая премия начислена за 2007 г. без учета фактически отработанного времени. В расчет войдет:
10 000 руб. : 249 дн. x 227 дн. = 9116 руб.
2. Поскольку расчетный период не совпадает с календарным годом, то годовую премию надо еще посчитать с учетом месяцев расчетного периода, приходящегося на календарный год:
9116 руб. : 12 мес. x 9 мес. = 6837 руб.
2. Средний дневной заработок:
(159 000 руб. + 6837 руб.) : (29,4 x 10 + (29,4 : 31 x 2) + (29,4 : 29 x 25)) дн. = 516,24 руб.
Следовательно, отпускные за апрель составят:
516,24 руб. x 14 дн. = 7227,36 руб.

Т.е годовую премию я делю на 12 месяцев (расчетный период) и умножаю на кол-во фактически отработанных месяцев в 2007 году, а их было 9. Это я поняла... у меня такой вопрос:
Мой сотрудник работал с 01 мая 2008г а годовую премию получил в апреле 09г, - значит расчетный период отработан не полностью? Получается что ему начислили премию в двенадцатом месяце - в апреле? Это так? Что бы период был полностью отработан нужно было годовую премию наислить в мае 2009г?
Пжайлуста ответьте...

[Валерия]

Т.к. у меня годовая премия начислена не в 13 месяце, а в 12 месяце, то значит расчетный период отработан не полностью, так?

[Валерия]

Сообщение от Валерия

SonNata из Вашего примера (во вл файле)

Годовые премии

Вознаграждение по итогам работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка за каждый показатель независимо от времени начисления (п. 15 Положения).
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, годовая премия и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляет годовое вознаграждение, начисленное за фактически отработанное время в том календарном году, за которое оно начислено.
Если сотрудник отработал рабочий период не полностью, за который начисляются премии и вознаграждения, и они начислены пропорционально отработанному времени, при подсчете среднего заработка их следует учитывать исходя из фактически начисленных сумм.
Например, работник устроился на фирму в июле 2007 г. Предположим, что в мае 2008 г. по итогам 2007 г. ему начислено вознаграждение с учетом того, что он трудился предшествующий год не полностью. А в отпуск работник пошел в августе 2008 г. В данном случае годовую премию следует учитывать в полном объеме.

Пример. Сотрудник организации с окладом 10 000 руб. идет в отпуск с 14 по 28 января 2008 г. По результатам 2007 г. в феврале 2008 г. работнику выдали годовую премию в сумме 10 000 руб. В расчетном периоде - с 1 апреля 2007 г. по 31 марта 2008 г. - было начислено:

Месяц
расчетного
периода Количество рабочих
дней по норме
5-дневной рабочей
недели Количество
фактически
отработанных
дней Зарплата, руб.
(без учета
больничных,
отпускных,
командировочных) Годовая
премия за
2007 г.,
руб.
1 2 3 4 5
Апрель
2007 г. 21 21 10 000
Май
2007 г. 21 21 10 000
Июнь
2007 г. 20 20 10 000
Июль
2007 г. 22 2 1 000
Август
2007 г. 23 23 10 000
Сентябрь
2007 г. 20 20 10 000
Октябрь
2007 г. 23 23 10 000
Ноябрь
2007 г. 21 21 10 000
Декабрь
2007 г. 21 21 10 000
Январь
2008 г. 17 17 10 000
Февраль
2008 г. 20 18 10 000 10 000
Март
2008 г. 20 20 10 000
Итого: 249 227 111 000 10 000

1. Годовая премия начислена за 2007 г. без учета фактически отработанного времени. В расчет войдет:
10 000 руб. : 249 дн. x 227 дн. = 9116 руб.
2. Поскольку расчетный период не совпадает с календарным годом, то годовую премию надо еще посчитать с учетом месяцев расчетного периода, приходящегося на календарный год:
9116 руб. : 12 мес. x 9 мес. = 6837 руб.
2. Средний дневной заработок:
(159 000 руб. + 6837 руб.) : (29,4 x 10 + (29,4 : 31 x 2) + (29,4 : 29 x 25)) дн. = 516,24 руб.
Следовательно, отпускные за апрель составят:
516,24 руб. x 14 дн. = 7227,36 руб.

Т.е годовую премию я делю на 12 месяцев (расчетный период) и умножаю на кол-во фактически отработанных месяцев в 2007 году, а их было 9. Это я поняла... у меня такой вопрос:
Мой сотрудник работал с 01 мая 2008г а годовую премию получил в апреле 09г, - значит расчетный период отработан не полностью? Получается что ему начислили премию в двенадцатом месяце - в апреле? Это так? Что бы период был полностью отработан нужно было годовую премию наислить в мае 2009г?
Пжайлуста ответьте...

Не понятно откуда взялась сумма 159 000 руб, если всего 111 000 руб + 10 000 премия

Или 159 000 - эта вся ЗП вместе с командировками.?