Сроки выплаты зп

[Lisa-Mari]

Всех почитала. И все равно не успокоюсь никак(((( Поняла, что можно оставить как и было - платить "аванс" 50% от зарплаты месячной. Но не поняла, как все таки платить, чтобы было "красиво"? Подскажите, кому не сложно.

[ptihka]

Lisa-Mari, чтобы было красиво или верно, нужно начислять по табелю.

[Lisa-Mari]

Вот думаю, может в договоре прописать, что 20-го числа выплачивается 50% от оклада, остаток - 5-го числа. Может так вернее будет?

[ptihka]

Lisa-Mari, я ни разу не встречала про процент в трудовом договоре.

[Lisa-Mari]

Сообщение от ptihka

Lisa-Mari, я ни разу не встречала про процент в трудовом договоре.

А где он прописан должен быть? Во внутреннем трудовом распорядке? Ох, извините, что не угомонюсь никак. Терзаюсь сомнениями и мыслями... Одной дозвонилась бывшей коллеге, она говорит, что у них 40% перечисляют от оклада. А я все думаю, а не карается ли перечисление, скажем так, стандартной цифры в 50% от оклада в качестве первого платежа по з/п? Просто я веду ООО и ИП, в ООО до меня бух так и перечисляла, а я продолжила; а в ИП бух вообще не парилась и тупо раз в месяц делала ведомость на выплату наликом, я потом переделывала на 2 раза, благо там было мало народу и все работали и подписали как надо.

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Таким.

а я не согласен!

Сообщение от Lisa-Mari

С 1 по 15 - 8 рабочих дней, значит 15000:20х8=6000 выплачиваем за первую половину месяца.

я бы эти 6,000 уменьшил бы на сумму обязательных удержаний

Сообщение от Lisa-Mari

С 16 по 31 - 12 р.д, значит 15000:20х12=9000 - 1950 (15000х13%) = 7050.

такого расчёта воопче не потребуется
окончательный расчёт в любом случае будет
оклад - удержано_за_месяц - выдано_за_месяц

Сообщение от Lisa-Mari

А процент этот где указать?
Просто я все к тому, если прописать в договоре про 50% - можно и дальше так делать как делала?

а процент можно указать и в Положении по оплате труда
а в трудовых дооворах - отсылку на него

Сообщение от Lisa-Mari

Не могу понять - такой способ выплаты допустим или же наказуем?

делать так как удобно
в ситуациях учитывающих реалии конкретно ВАШЕГО предприятия, по возможности учитывающей ВСЕ возможные ситуации, вплоть до смерти пациента (люди к сожалению смертны и такое тоже случается)

тут вспомнилось из анекдотичного требования на одном из предприятий

если Вы собрались умереть - Вы обязаны предупретидить работодателя за 2 недели, что бы мы успели подобрать нового сотрудника и передать дела

Сообщение от Lisa-Mari

у нас всегда есть возможность если что, чуть позже уволить, что бы выдать под ноль.

нормальный руководитель вряд ли на такое согласится!
и по хорошему заставит бухгалтера возместить потери
и... уж не будем сейчас вдаваться в юридические тонкости организации такого мероприятия, а ПО-СПРАВЕДЛИВОСТИ будет апсолютно прав - ибо это прямая обязанность буха высчитать скока там каждый работник наработал за...
=первую половину месяца=

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

я бы эти 6,000 уменьшил бы на сумму обязательных удержаний

Ну уменьшили, а НДФЛ - в этот день перечислили? Получается, его же удержали. Что-то я совсем запуталась((((

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

а я не согласен!

потому что

Сообщение от Arhimed.

я бы эти 6,000 уменьшил бы на сумму обязательных удержаний

я верно тебя понимаю?

[Arhimed.]

ну вот поделюсь как у себя написил

12. Размер заработной платы за первую половину месяца выплачивается в размере не менее ставки (должностного оклада) включая ежемесячные (постоянные) доплаты (надбавки, прочее), начисленные за фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), а также единовременные начисления (премии, прочее), согласно приказов руководителя учреждения за период первой половины месяца, скорректированных на сумму обязательных удержаний с указанных сумм.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну уменьшили, а НДФЛ - в этот день перечислили?

нет!

Сообщение от Lisa-Mari

Получается, его же удержали.

апять нет!
дата дохода у зарплаты - последний календарный день месяца
и до его наступления даже если вы и выплатили "аванс" это ещё не доход и не зарплата
и НДФЛа с этой выплаты естественно пока ещё нет

мы эту сумму просто пока "прикидываем"
на будущее - что бы было что удержать после 30(31) числа

Сообщение от Lisa-Mari

Что-то я совсем запуталась((((

в каком месте ?

в том что у каждого буха по-своему?
на то она и бухгалтерия! - это самая творческая префессия!
причём, намного творчественнее поэтов и композиторов

[Lisa-Mari]

Arhimed., а можно я буду делать как делала? Перечислять 20-го 50% от оклада, а 5-го остаток за минусом подоходного?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

а можно я буду делать как делала?

а чё тада тут хотели-то?
патрындеть?
узнать ещё раз, что кроме Ваших пятерых опрошенных, есть ещё десяток на этом форуме и у ВСЕХ 15 человек всё по разному?
(цыфры условны)

Сообщение от Lisa-Mari

а можно я буду делать как делала?

Вы лучше своему диру всё это подробно изложите
и не замалчивайте о ВСЕХ реально возможных ситуациях с тем, что реально возникнет переплата в случае срочной болезни, увольнения, очень продолжительной болезни, ....., смерти
и в случае такой сложившейся ситуации Вы будете оформлять липовые дни работы с начислением лишней зарплаты и страх взносов
и всё только ради того, что бы выровнять косяк, который был сразу и виден

ну пусть он и примет решение

Сообщение от Lisa-Mari

Перечислять 20-го 50% от оклада,

Вы можете перечилять даже 87% !
и даже больше ! - если пожелаете!

Сообщение от Lisa-Mari

а 5-го остаток за минусом

да конечно

Сообщение от Lisa-Mari

подоходного?

а "подоходного" уже с ... 2002 года и НЕТ !

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

а чё тада тут хотели-то?

Узнать, то что делаю - это не является нарушением.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

то что делаю - это не является нарушением.

всё что не запрещено отдельно - разрешается

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

я верно тебя понимаю?

да
потому что, как уже упоминал раньше, у него не будет з/платы с 16-го или чуть позже , но при окончательном расчёте "красное" получится

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

потому что, как уже упоминал раньше, у него не будет з/платы с 16-го или чуть позже , но при окончательном расчёте "красное" получится

Например, у нас выплата 20-го - уже известно на этот момент, что с 16-го по 20-ое он работал.

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

...ПО-СПРАВЕДЛИВОСТИ будет апсолютно прав - ибо это прямая обязанность буха высчитать скока там каждый работник наработал за...
=первую половину месяца=

Ну не по справедливости, а всё же согласно отработанного времени взятого из табеля. Тут-то согласен?

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Ну не по справедливости,

я про ответственность буха говорил
про то что если он выплачивает то что ещё не заработано

Сообщение от ptihka

согласно отработанного времени взятого из табеля.

ты про то что з/плата должна

Сообщение от ptihka

согласно отработанного времени взятого из табеля.

начисляться ?

конечно согласен

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

я про ответственность буха говорил
про то что если он выплачивает то что ещё не заработано

Тут я тоже согласна

Сообщение от Arhimed. конечно согласен Ну наконец-то меня услышали и поняли

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

уже известно на этот момент, что с 16-го по 20-ое он работал.

Вы апсолютно уверены, что суммы, заработанной за 16-20, хватит для погашения "обязательных удержаний" ?
и ещё "хвостик" останется, что бы в момент "окончательной выплаты" по окончании месяца "официальное" удержание произвести ?
флаг в руки !

из личного примера про 20-е число не припомню
но в прошлом году выплатил сотру по формуле

чистый_месячный_оклад / 2

- ваще казалось бы "идеал" и всё должно было быть исключено
НО
чел заболел с..... 18-го (!!!) - вроде бы тоже...... 3 лишних дня (к половине) всё-таки!!...
по итогам месяца - не хватило !!!! - "краснота"

мне трёх дней до "чистой половины" не хватило
Вы считаете что Вам 5 дней до "начисленной половины" хватит ?