Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Зануда отмороженный]

Сообщение от poirot

Приказ о внесении с 01.05.2015 изменений в штатное расписание, приложение к нему - новое штатное расписание с учетом новых окладов, ставок. Можно до кучи (но, думаю, необязательно) конкретный перечень работников тоже в качестве приложения к Приказу с указанием новых окладов и их ознакомлении с ними.

изменение окладов / тарифов только с согласия работников.
значицца...
1. предложение сотру на увеличение оклада.
ув. Иванов. так как с 01,01,1234 г. указом Петра1 повысился МРОТ ... предлагаем вам рассмотреть возможность повышения вам оклада до 3 целковых.
в случае согласия внесем изменения в ТД.

2. допик.

3. приказ. в связи с указом Петра1 и с согласия сотров установить оклад Иванову в 3 целковых...

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

изменение окладов / тарифов только с согласия работников.

и если сотр против, уволить и принять согласного

шутю

Развернуть для просмотра

Вопрос: В ноябре 2014 г. работодатель издал приказ о повышении зарплаты (окладов) всем работникам на 25% с декабря 2014 г. Обязан ли он получить согласие работников в письменной форме на повышение зарплаты (ведь это не ухудшает их положения)?

Ответ: Если работодатель издал приказ о повышении заработной платы, то он обязан получить согласие работников на такое повышение в письменной форме, несмотря на то что данное действие работодателя не ухудшает положения работников. В рассматриваемом случае необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нормами ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, несмотря на то что повышение заработной платы работникам не ухудшает их положения, работодателю следует согласовать данный вопрос с работниками и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.01.2015

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

и если сотр против, уволить и принять согласного

это и не шутка....
не согласен - тада я вас сокращаю. правда не понятно как платить меньше МРОТ эти 2 месяца....
повышение ЗП не всегда улучшает условия труда сотра. есть вероятность, что он теряет статус малообеспеченности. и тада пролетает мимо кучи льгот. у мня была 1 такая сторожиха. пришлось расстаться "по собственному"...

[iehfdby020179]

А кто нибудь задумывался над вопросом - стало ли это Соглашение обязательным для всех, кто не участвовал в его принятии? Выполнены ли нашими властями все требования ст. 133.1 ТК. В каком ОФИЦИАЛЬНОМ источнике и от имени какого ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ опубликовано предложение присоединиться или подать заявление о неприсоединении к Соглашению? в какой именно ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ подавать заявление о неприсоединении? Народная трибуна не является официальным источником какого-либо органа испол.власти. Трехсторонняя комиссия - не орган власти, чтоб в неё заявление о неприсоединении подавать.Публикация в трибуне кем подписана, каким органом власти? Вот думаю я - зря все так кидаются исполнять это Соглашение - оно обязательно только для тех, кто его подписывал!! Потому что процедура, после исполнения которой Соглашение становится обязательным вообще для всех, так и не начата!

[АмалияАмалия]

Сообщение от iehfdby020179

А кто нибудь задумывался над вопросом - стало ли это Соглашение обязательным для всех, кто не участвовал в его принятии? Выполнены ли нашими властями все требования ст. 133.1 ТК. В каком ОФИЦИАЛЬНОМ источнике и от имени какого ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ опубликовано предложение присоединиться или подать заявление о неприсоединении к Соглашению? в какой именно ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ подавать заявление о неприсоединении? Народная трибуна не является официальным источником какого-либо органа испол.власти. Трехсторонняя комиссия - не орган власти, чтоб в неё заявление о неприсоединении подавать.Публикация в трибуне кем подписана, каким органом власти? Вот думаю я - зря все так кидаются исполнять это Соглашение - оно обязательно только для тех, кто его подписывал!! Потому что процедура, после исполнения которой Соглашение становится обязательным вообще для всех, так и не начата!

Замечательный вопрос!
В ст. 133.1 ТК дословно "Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. ".
Чем вообще в Крыму утвержден порядок официального опубликования нормативных документов?

[ОльгаСК]

спасибо всем за ответы!!!
но все-таки оклады решили повысить с мая,так как до этого тоже были ниже прожит.минимума...
подскажите,повышение окладов как провести в 1С 8.3???может не совсем в тему,но делаю одновременно и первый раз
пробую провести через "кадровый перевод",но у директора например был оклад+совмещение,то я должна прописать две строки в кадровом перемещении :
1строка новый оклад
2строка новая доплата совмещения профессий???
То есть обьясните пож-та "кадровый перевод" дополняет старые условия приема сотрудника или обнуляет и заново надо перечислять все доплаты в нем???

[Туся*]

Сообщение от ОльгаСК

спасибо всем за ответы!!!
но все-таки оклады решили повысить с мая,так как до этого тоже были ниже прожит.минимума...
подскажите,повышение окладов как провести в 1С 8.3???может не совсем в тему,но делаю одновременно и первый раз
пробую провести через "кадровый перевод",но у директора например был оклад+совмещение,то я должна прописать две строки в кадровом перемещении :
1строка новый оклад
2строка новая доплата совмещения профессий???
То есть обьясните пож-та "кадровый перевод" дополняет старые условия приема сотрудника или обнуляет и заново надо перечислять все доплаты в нем???

А вы доплату за совмещение тоже меняете? Если да то две строки
Зп новая
Совмещение новое
и поставьте просто галочку Изменить начисления. Если должность та же то галочку Перевести в другое подразделение не ставите. У меня доплата не меняется я пишу только новый оклад и его считает по новому а совмещение по старому. Надеюсь все понятно написала, хотя в 8.3. черт ногу сломит.

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Туся*

Надеюсь все понятно написала, хотя в 8.3. черт ногу сломит.

А вот в Инфо-Бухгалтер 10.2 ноги у черта целы останутся. Да и ваша голова тоже! Там все гораздо проще! Не верите - посмотрите сами!

[iehfdby020179]

Сообщение от АмалияАмалия

Замечательный вопрос!
В ст. 133.1 ТК дословно "Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. ".
Чем вообще в Крыму утвержден порядок официального опубликования нормативных документов?

Тут не в каком-то общем порядке дело. Уполномоченный орган выступает о имени трехсторонней комиссии,а значит он именно ею должен быть уполномочен - или в самом соглашении или в иных документах, регламенте комиссии,положении о комиссии и т.д. Так происходит во всех региональных соглашениях РФ. В соглашениях часто пишут какой именно орган и в каком источнике должен опубликовать предложение. И руководитель (и ни кто иной) этого органа должен за своей подписью опубликовать предложение присоединиться или отказаться от соглашения. А в Крыму через пень-колоду всё сделали с соглашением и до конца дело не довели.

[ОльгаСК]

еще хотела добавить,что после проведения "кадрового перевода" при формировании личной карточки(на печать) отражается только прием на работу с изначальным окладом,это правильно??

[Вес`на]

Сообщение от ОльгаСК

после проведения "кадрового перевода"

а почему вы делаете это кадровым переводом? Вы же не переводите сотрудника на другую должность. Не знаю как в 8.3, но в 8.2 есть документ плановые начисления. Вот этим документом и меняется размер оплаты труда

[Вес`на]

хм-ммм, не ожидала такого от 8.3

Для установления новых окладов следует воспользоваться документом кадровый перевод. В этом документе поставьте галочку Изменить начисления. Выберете начисления и установите новую сумму.

[Fox120]

Сообщение от Вес`на

хм-ммм, не ожидала такого от 8.3

да, совершенно верно, повышение окладов делается именно так..

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

повышение ЗП не всегда улучшает условия труда сотра

чето не просекла этот момент, что повышение ЗП не для всех хорошо.

Сообщение от Бойчук Константин

у мня была 1 такая сторожиха. пришлось расстаться "по собственному"...

хм-ммм, так если везде МРОТ, куда ж она подалась то?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

чето не просекла этот момент, что повышение ЗП не для всех хорошо.

хм-ммм, так если везде МРОТ, куда ж она подалась то?

у моих сторожей из МРОТ часовая ставка была высчитана. а еще ночные, праздничные, переработка...
ушла туда, где МРОТ чистый....

[Вес`на]

Инфо-Бухгалтер, теперь я понимаю смысл вашей фразы

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Еще не изваестно, кто здесь спамер...

[Туся*]

Сообщение от Вес`на

Инфо-Бухгалтер, теперь я понимаю смысл вашей фразы

Ага

[ОльгаСК]

Еще раз коллеги к вам за уточнением и советом!
Сегодня слушала вебинар по отпускам и там я вместе с крымским коллегой задали вопрос лектору по МРОТу Крыма,на что был ответ 8901р с 13.05.15,но....
а как же быть с повышающими коэф-ми?на них надо повышать?
что скажете?не очень хочется лишние расходы на себя вешать((((
и еще пож-та поделитесь хорошими ссылками на новости по БУ и Зак-ву для него по Крыму и Сев-лю???

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ОльгаСК

Еще раз коллеги к вам за уточнением и советом!
Сегодня слушала вебинар по отпускам и там я вместе с крымским коллегой задали вопрос лектору по МРОТу Крыма,на что был ответ 8901р с 13.05.15,но....
а как же быть с повышающими коэф-ми?на них надо повышать?
что скажете?не очень хочется лишние расходы на себя вешать((((
и еще пож-та поделитесь хорошими ссылками на новости по БУ и Зак-ву для него по Крыму и Сев-лю???

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных....
все доплаты идус сверх МРОТ....
но есть одно большое НО.... во всяком случае в Кениге....
это касается НЕ бюджета....
у нас в бюджете (в частности в поликлиниках) медсестрам все переработки и проч. впихивают в МРОТ....

ну и не удивляйтесь тому, что Крым может оказаться отдельным государством.... у нас так часто бывает.... в каждой избушке свои погремушки....

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных....
все доплаты идус сверх МРОТ....но есть одно большое НО....
....
у нас в бюджете (в частности в поликлиниках) медсестрам все переработки и проч. впихивают в МРОТ....
....

Оклад - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных
МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных
Простенький вопрос : может ли оклад быть меньше МРОТа?
А если оклад не м.б. меньше МРОТа, то с какого перепуга в МРОТ включают все переработки и проч., а, умнейший ?