Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Вес`на]

Инфо-Бухгалтер, теперь я понимаю смысл вашей фразы

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Еще не изваестно, кто здесь спамер...

[Туся*]

Сообщение от Вес`на

Инфо-Бухгалтер, теперь я понимаю смысл вашей фразы

Ага

[ОльгаСК]

Еще раз коллеги к вам за уточнением и советом!
Сегодня слушала вебинар по отпускам и там я вместе с крымским коллегой задали вопрос лектору по МРОТу Крыма,на что был ответ 8901р с 13.05.15,но....
а как же быть с повышающими коэф-ми?на них надо повышать?
что скажете?не очень хочется лишние расходы на себя вешать((((
и еще пож-та поделитесь хорошими ссылками на новости по БУ и Зак-ву для него по Крыму и Сев-лю???

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ОльгаСК

Еще раз коллеги к вам за уточнением и советом!
Сегодня слушала вебинар по отпускам и там я вместе с крымским коллегой задали вопрос лектору по МРОТу Крыма,на что был ответ 8901р с 13.05.15,но....
а как же быть с повышающими коэф-ми?на них надо повышать?
что скажете?не очень хочется лишние расходы на себя вешать((((
и еще пож-та поделитесь хорошими ссылками на новости по БУ и Зак-ву для него по Крыму и Сев-лю???

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных....
все доплаты идус сверх МРОТ....
но есть одно большое НО.... во всяком случае в Кениге....
это касается НЕ бюджета....
у нас в бюджете (в частности в поликлиниках) медсестрам все переработки и проч. впихивают в МРОТ....

ну и не удивляйтесь тому, что Крым может оказаться отдельным государством.... у нас так часто бывает.... в каждой избушке свои погремушки....

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных....
все доплаты идус сверх МРОТ....но есть одно большое НО....
....
у нас в бюджете (в частности в поликлиниках) медсестрам все переработки и проч. впихивают в МРОТ....
....

Оклад - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных
МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных
Простенький вопрос : может ли оклад быть меньше МРОТа?
А если оклад не м.б. меньше МРОТа, то с какого перепуга в МРОТ включают все переработки и проч., а, умнейший ?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Volod

Оклад - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных

Оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Сообщение от Volod

МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных

МРОТ — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

Сообщение от Volod

Простенький вопрос : может ли оклад быть меньше МРОТа?

Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ

Сообщение от Volod

А если оклад не м.б. меньше МРОТа, то с какого перепуга в МРОТ включают все переработки и проч., а, умнейший ?

не берите теорему за аксиому, это ложно

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

....
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ
....

Не скорбите и не повторяйте чушь, которую глаголят на этом форуме умнейшие.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не может быть менее МРОТа
2) части 1-4 ст.129 ТК РФ : "вознаграждение за труд" - это оклад (базовый, минимальный, тарифная ставка).

Для справки : вышеприведенные положения относятся к федеральному законодательству, которое подлежит исполнению всеми независимого ни от чего. Такие правила установила действующая власть потому как считается, что в России есть демократия и верховенство Закона.

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

....
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ

.....

Не умственноотсталый Бойчук Константин : МРОТ - это ЗП за норму дней. без всех совмещений, доплат, ночных, прямых, кривых, закругленных...., т.е. оклад.

Смешно ... вы друг другу противоречите но едины в порыве порвать меня на клочки ....

[Таинственная Незнакомка]

Volod, вы абсолютно не слушаете никого, кроме себя, так как зациклены на себе же. Кому надо вас рвать на части? МРОТ - это не оклад. Это минимальная оплата труда,за который работник может законно продать свой труд. Оклад же

Сообщение от Таинственная Незнакомка

- это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Допустим оклад у уборщицы 3800, а работотдатель должен заплатить МРОТ 5965 , он устанавливает ей социальную доплату до МРОТ. У вас же оклад=мрот=зарплате, и всё на этом...

Вы читали Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013, в котором судьи, сославшись на ст. 133 и 129 ТК РФ, отметили, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем МРОТ, при условии что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ? Такие же выводы содержатся в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14. Или у вас как в анекдоте: есть два мнения- мое и неправильное?

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. …
Как ни прискорбно, но оклад может быть ниже МРОТ…

Част. 1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) «вознаграждение за труд» (МРОТ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты.
Из чего следует, что «вознаграждение за труд» (МРОТ) - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. …

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Volod, …МРОТ - это не оклад. Это минимальная оплата труда, за который работник может законно продать свой труд.

Если МРОТ – это часть заработной платы («вознаграждение за труд», ч.1 ст.129 ТК РФ), то как этот МРОТ м.б. всей заработной платой?
Действительно, МРОТ м.б. всей заработной платой при условии, что работник отработал норму труда в нормальных условиях (трудовое законодательство не запрещает). В таком случае начисление у этого работника будет составлять из одного («голого») оклада.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Допустим оклад у уборщицы 3800, а работодатель должен заплатить МРОТ 5965 , он устанавливает ей социальную доплату до МРОТ. У вас же оклад=мрот=зарплате, и всё на этом...

Социальная доплата до МРОТ … Является ли «Социальная доплата до МРОТ» элементом заработной платы? Связана ли эта «Социальная доплата до МРОТ» с квалификацией работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы?
Неужель бухгалтера исключают эти «социальные выплаты» при определении базы для начисления страховых взносов на заработную плату? Не верю …

Допустим оклад у уборщицы 3800, а работодатель должен заплатить МРОТ 5965 , он устанавливает ей социальную доплату до МРОТ в размере 2165 руб. На следующий месяц в связи с появлением «вредности» работодатель обязан ей установить доплату 10%. Считаем : 3800 + 10% + доплата до МРОТ 1785 = 5965 руб. Так за «вредность» этой уборщице заплатили? Точно заплатили?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вы читали Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от ….

«Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.»
Ответ на третий вопрос Обзора судебной практики за 4 кв. 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года, который (ответ) до сего дня не исключен и не признан утратившим силу.