Больничный с заменой годов для снова принятых.

[Любовь Чеболда]

Доброго времени суток. Подскажите мне пожалуйста, я не бухгалтер. Сложилась непонятная ситуация с больничным. Проработала в компании 6 лет из них 2 года в декрете. Вышла из декрета в ноябре 2018 года,отработала 6 месяцев и уволилась. 2.07.снова устроилась в эту же компанию, 12.08. ушла на больничный по уходу за ребёнком(2 года 8 месяцев) до 20.08. находилась на больничном. Больничный был электронный, заявление о замене годов написала на следующий день. Имели ли право мне начислить больничный по МРОТу??? Потому что пришло нереально маленькая сумма 2.300 за 9 дней.Написала заявление о пересчёте больничного могут ли отказать мне?

[Таинственная Незнакомка]

Добрый день. Я немного запуталась, но по общему правилу расчет по МРОТ используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:
1. когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода (это не ваш случай);
2. человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка (проверьте!!!);
3. если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше (цифр для сравнения вы не привели, поэтому тоже придется проверить вам);
4. на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года) (этого мы тоже не знаем)

Теперь касаемо самого больничного. На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
- если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

[АннаН]

Любовь Чеболда, во-первых вы можете запросить расчет б/л и уже смотреть там, что и как вам посчитали
во-вторых, замена лет для вас возможна, вам по идее надо было менять 2017 и 2018 на 2015 и 2016 годы
расчет из мрот вообще не ваш вариант (но опять же если мы говорим о работе по трудовому договору, и что за вас платили взносы)
вы не пишите какая у вас зп была в те года, поэтому сложно судить правильно или нет посчитано
запросите расчет, если не понятно что-то там, выкладывайте, будем смотреть вместе

[Таинственная Незнакомка]

трудовой стаж тоже не отражен в задаваемом вопросе

[АннаН]

Таинственная Незнакомка, кстати, да ))
Но понятно, что не меньше полугода, т.к. шесть лет работала в этой компании

[Любовь Чеболда]

Я была в декрете с сентября 2016 по октябрь 2018,поэтому писала заявление на замену годов на 2014-2015, которое по непонятным причинам не было учтено. Зарплата за эти года была 494499,50(за 2 года). Трудовой стаж у меня 6 лет. Работала по трудовому договору, взносы перечислялись. Сделать запрос о том как рассчитывали мой больничный это затруднительно, так как бухгалтерия непонятно где находится и напрямую им тоже не позвонить, только через горячую линию.... Но это полный треш...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от АннаН

Но понятно, что не меньше полугода, т.к. шесть лет работала в этой компании

стаж важен, так как речь идет не об отпуске, а о больничном...если я ее правильно поняла..

Сообщение от Любовь Чеболда

12.08. ушла на больничный по уходу за ребёнком(2 года 8 месяцев) до 20.08. находилась на больничном. Больничный был электронный

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Теперь касаемо самого больничного. На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
- если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

[Таинственная Незнакомка]

Любовь Чеболда, вы когда увольнялись вам работодатель справку по форме 182 выдал?

[Любовь Чеболда]

Спасибо. Буду разбираться почему так насчитали мне мало. Написала заявление о том что прошу пересчитать мне этот больничный. Посмотрим что выйдет с этого.

[Любовь Чеболда]

Да выдал. Так работодатель тот же. У них же должны данные остаться

[Таинственная Незнакомка]

Ситуация еще опасна тем, что топикстартер устроилась на работу в 2019 году, скорее всего не представила справки по форме 182-н (которые кстати должен был выдать прошлый - один и тот же работодатель), и бухгалтерия присвоила новый табельный номер в своей программе, как и положено, и соответственно все прошлые начисления и вся "прошлая история" просто не рассматривалась бухгалтерией в свете нового больничного листа...

[Любовь Чеболда]

А что же мне теперь можно сделать?

[АннаН]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

стаж важен

конечно важен, я не говорю, что не важен, но он точно не менее полугода, т.е. расчет не должен быть из мрот

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Любовь Чеболда

Так работодатель тот же. У них же должны данные остаться

Я понимаю, что должны были все проверить. Но если сотрудников много, то в основном полагаются на программу. А программа после приема на работу может воспринять вас как новый объект со всеми вытекающими последствиями - отсутствием данных за прошедшие года например. Человеческий+программный факторы.

[Любовь Чеболда]

У меня этой справки уже давно нет. Я после увольнения с этой компании устроилась на другое место, проработала там с 29.04 по 13.05. Справку этого работодателя им отдала

[Таинственная Незнакомка]

АннаН, ну да, ну да...так мы ведь и не знаем точно из МРОТ этот расчет или нет...

[Любовь Чеболда]

Я выше написала заработок свой. И сужу что по МРОТу начислили, потому что сделала сама расчёты. В интернете смотрела.

[АннаН]

если это человеческий фактор, то должны пересчитать без вопросов, проверят и пересчитают.
И справку по идее представлять им было не надо, т.к. ее надо представлять если другой страхователь, а тут один и тот же страхователь получается

Цитата (Статья 13 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

[Любовь Чеболда]

Я им уже и справки о доходах за 2014 и 2015 год отправила, может проверят. И в заявление о перерасчёте написала что работала в их компании.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Любовь Чеболда

Я после увольнения с этой компании устроилась на другое место, проработала там с 29.04 по 13.05. Справку этого работодателя им отдала

это 2019 год?