Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 30.03.2010
Сообщений: 1,680
Спасибо: 2
|
![]()
Добрый день. Обратилась фирма которая планирует не вести деятельность, числится один сотрудник который по документам не был в отпуске с 2016г. Я посчитала у него 112 дней. Директор его хочет уволить чтобы не сдавать отчеты. Задача как лучше сделать отправить его в отпуск сразу на 112дней или 4р по 28 (подряд) можно ли так делать? Или уволить и рассчитать компенсацию? Вопрос экономии налогов и правильности.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,569
Спасибо: 556
|
![]() Цитата:
Но если не планируется деятельность, зачем нужен этот сотрудник? Лучше тогда уволить, посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет, налоги будут те же самые, как и при расчете отпускных), ну и окончательный расчет по зарплате, если остались не оплаченные рабочие дни.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
тогда без вариантов, уволить с выплатой КНО
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
как раз если уволить сразу, то получается дешевше
ибо если отправлять в отпук, то за этот период прибавляются ещё отпускные по 2 с лишним дня за каждый месяц нахождения в отпуске
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|