Как оформить табель (сотрудник на 0,125 ставки).

[ABC]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник работает (оклад) на 0,125 ставки в ТД и в табеле должно быть 5 часов в неделю. Но одновременно нужно в табеле учета рабочего времени смотреть норму часов при 40-часовой неделе? Т.е., если в сентябре норма 168 часов, сотрудник на 0,125 ставки должен за месяц отработать 21 час? Спасибо!

[Arhimed.]

да конечно

Сообщение от ABC

Т.е., если в сентябре норма 168 часов, сотрудник на 0,125 ставки должен за месяц отработать 21 час?

именно так и должно быть

[ABC]

Спасибо!
А то что в трудовом договоре написано не более 5 часов в неделю, а в табеле будет стоять 6 часов, это не нарушение?

[Arhimed.]

Сообщение от ABC

А то что в трудовом договоре написано не более 5 часов в неделю, а в табеле будет стоять 6 часов,

а поччему у него должно появиться 6 часов?

он у вас по каким дням и сколько часов работать должен?
если в неделю 5 часов , то так получается что каждый день по 1 часу
в календаре аккуратненько так получилось - 21 рабоочий день

[ABC]

Сообщение от Arhimed.

а поччему у него должно появиться 6 часов?

он у вас по каким дням и сколько часов работать должен?
если в неделю 5 часов , то так получается что каждый день по 1 часу
в календаре аккуратненько так получилось - 21 рабоочий день

Трудится один раз в неделю ))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ABC

Трудится один раз в неделю ))

ну а мы ванговать должны были?
обычно устанавливают время в день - сокращенный рабочий день...
у вас сокращенная неделя - имеете право.
составляйте грамотно график и все...

но тогда никаким образом 21 час в неделю не получите...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

но тогда никаким образом 21 час в неделю не получите...

тогда придётся вводить ссуммированный учёт раб времени
ибо если не подгонишь точно, то в одном месяце час недоработает, а в другом будет переработка

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

тогда придётся вводить ссуммированный учёт раб времени
ибо если не подгонишь точно, то в одном месяце час недоработает, а в другом будет переработка

и в чем сложность? установить период год и не париться...
правда в эСке зашит период в месяц... ну и пусть будет месяц...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

и в чем сложность? установить период год и не париться...

ни в чём
а можно просто установить что чел работает 5 часов в неделю
и зарплата парпарционально норме
и воообще не париться
только тогда каждый месяц будет не один и тот же оклад, а пропорция от нормы
и в том же сентябре будет уже не высосанные из пальца, не известно окуда взявшиеся 21 час
и зарплата 21/168 * полный оклад

а то что произошло в реале
20/168 * оклад

[Lem@n]

У меня есть 2 совместителя на 0,1 ставки. У одного ТД предусмотрено работать по 1 часу в понедельник, вторник, среду, пятницу, у другого так же по 1 часу, но со вторника по пятницу. То есть каждый работает по 4 часа в неделю.
Суммированный учет не устанавливала, в ТД написали, что при полностью отработанном месяце по своему графику получают 0,1 ставки от полного оклада на этих должностях.
Думаете, что это не правильно?

[ABC]

Спасибо большое, всем за ответы!

[ABC]

Сообщение от Lem@n

Суммированный учет не устанавливала, в ТД написали, что при полностью отработанном месяце по своему графику получают 0,1 ставки от полного оклада на этих должностях.
Думаете, что это не правильно?

Я тоже планировала так сделать.. При графике работы 1 раз в неделю, 5 часов, формулировка по своему графику поможет не вводить суммированный учет и платить полный оклад... Верно? )))

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

в ТД написали, что при полностью отработанном месяце по своему графику получают 0,1 ставки от полного оклада на этих должностях.
Думаете, что это не правильно?

думаю что нет. не правильно
где то попадалась аналогия. на этом форуме обсуждали
не помню точно с цифрами с что там было, но суть таже
при доле ставки в отдельных месяцах сумма часов отработанных человеком была в другой пропорции от итоговых часов нормального производственного календаря.
Оплачивали просто долю оклада.
в результате был штраф. ибо зарплата в месяце должна составлять долю итоговых часов

[ABC]

А как же тот момент, что Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

пропорционально времени, занятому работой;
по сдельной схеме;
на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Следовательно, если в ТД прописать, что "свой график" значит, такой вариант может быть?

[ptihka]

Сообщение от ABC

...пропорционально времени, занятому работой...

Чем Вас это не устраивает? Это время и отражаете в табеле учета рабочего времени, по которому и будет начислена з/плата.

[ABC]

Сообщение от ptihka

Чем Вас это не устраивает? Это время и отражаете в табеле учета рабочего времени, по которому и будет начислена з/плата.

Если у меня фиксированный оклад у сотрудника, этот вариант разве подойдет?

[Просто человек]

ABC, Подскажите, сотрудник реально работает один раз в неделю? Или вы пытаетесь таким образом сэкономить на страховых взносах? Это важно.

[ABC]

Сообщение от Просто человек

ABC, Подскажите, сотрудник реально работает один раз в неделю? Или вы пытаетесь таким образом сэкономить на страховых взносах? Это важно.

Реально работает один раз в неделю. Совместитель.

[Просто человек]

ABC, у него есть определенные дни недели когда он выходит на работу? Или может выйти в любой день недели?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

в результате был штраф. ибо зарплата в месяце должна составлять долю итоговых часов

И это не всегда будет справедливо.
Например, показателен июнь 2019г. По нашему региональному производственному календарю в июне 17 рабочих дней (в том числе 2 предпраздничных 7-часовых), 134 часа за месяц.
Для работников с неполным рабочим днем перед праздником так же сокращается на 1 час, в не зависимости от продолжительности рабочего дня ( 4 часа, 2 часа, или 1 час!), при этом в табеле эти дни ставятся как явки, а часы уменьшаются на час
У совместителя, рабочие дни которого совпали с предпраздничными, в итоге получилось - явок 13 дней, а отработанных часов - 11.
Получается, что зарплата начислится меньше его 0,1 ставки от оклада?
И где справедливость, ведь по календарю у него все явки, а часы сократились за счет предпраздничных дней.
Ведь при нормальном режиме работы зарплата не уменьшается за счет сокращенных дней!