Директору не начислялась зарплата

[Irysik]

Добрый день! В ООО числится один директор, он же единственный учредитель. Зарплата ему не начислялась. Налоговая требует пояснений, как может фирма работать, зарплата директору не начисляется. Помогите правильно ответить на требование налоговой.
Спасибо!

[glad]

Правильней всего зарплату начислять.
Если у вас нет выручки - то можете пояснить именно эту причину.
Если работаете/есть выручка, а зп не начисляете -любой ваш ответ налоговую не устроит.

[Irysik]

С этого года зарплата будет начисляться, а как ответить за 2019 год?

[Arhimed.]

хреновый он работник, нЕзачто ему платить. ходит только штанами трясёт, никакого толку. понабрали....!

[Irysik]

Это понятно.....А если серьезно...

[Таинственная Незнакомка]

В табеле у него весь год что стояло?!

[glad]

Сообщение от Irysik

С этого года зарплата будет начисляться, а как ответить за 2019 год?

Так и ответьте, что зарплата начисляется с 01.01.2020года, объясните причины почему не начислялась зп (приложите табель где не выходы -Таинственная Незнакомка права), приложите штатное расписание -как доказательство, что вы будете начислять зп с 2020 года.

[glad]

Табель или заявление за свой счёт

[Irysik]

Всем большое спасибо!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irysik

Добрый день! В ООО числится один директор, он же единственный учредитель. Зарплата ему не начислялась. Налоговая требует пояснений, как может фирма работать, зарплата директору не начисляется. Помогите правильно ответить на требование налоговой.
Спасибо!

ответ в стиле "мы бесплатных консультаций не даём" подойдет?

[Таинственная Незнакомка]

Добрый зануда, ты сейчас решил блеснуть юмором? Напугаешь Ирусика еще

[Lem@n]

Сообщение от glad

приложите штатное расписание -как доказательство, что вы будете начислять зп с 2020 года.

А штатка здесь при чем? Если есть хоть одна должность, то и штатка должна быть, но она не подтверждает выплаты, она дает основание для наличия должностей. А для выплат зарплаты - это табеля, отражающие выход или нет на работу, и как следствие, начисление и выплату зарплаты.

[Lem@n]

Сообщение от glad

Правильней всего зарплату начислять.
Если у вас нет выручки - то можете пояснить именно эту причину.
Если работаете/есть выручка, а зп не начисляете -любой ваш ответ налоговую не устроит.

Абсолютно согласна!

[MarinaAnna]

Сообщение от Irysik

В ООО числится один директор, он же единственный учредитель.

А разве нельзя пояснить, что так как дир учредитель, и у него нет трудового договора, то он имеет право на дивиденды, если они по итогам года будут. А если убыток, то и дивиденды не с чего начислить.
Все вполне законно. Как будто они сами не знают, что учред он же директор может не начислять зарплату а получать дивиденды.
Безопасней, конечно, начислять зарплату, но и дивиденды не противозаконно.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

А разве нельзя пояснить, что так как дир учредитель, и у него нет трудового договора, то он имеет право на дивиденды, если они по итогам года будут. А если убыток, то и дивиденды не с чего начислить.
Все вполне законно. Как будто они сами не знают, что учред он же директор может не начислять зарплату а получать дивиденды.
Безопасней, конечно, начислять зарплату, но и дивиденды не противозаконно.

Если оформлен директором, значит уже должна начисляться зарплата, хоть какая-то. А дивиденды выплачиваться параллельно, не отменяя зарплату.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Если оформлен директором, значит уже должна начисляться зарплата, хоть какая-то. А дивиденды выплачиваться параллельно, не отменяя зарплату.

Да ладно.

В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись?

Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств.

Давайте разберемся.

Согласно статье 273 ТК РФ, положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).

То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.

Разъяснения по такой ситуации дает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1. И вот как рассуждают чиновники.
Трудовой договор – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель – одно лицо, трудовой договор заключать не нужно.

Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют.

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего.

Как обосновать невыплату зарплаты
Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.

[MarinaAnna]

А вот если учредитель не один, а их несколько, и один из учредителей назначен директором, то тогда, да, и трудовой договор должен быть и в обязательном порядке должна быть начислена зарплата.

И конечно, же, для того, чтобы вообще по этому поводу не иметь проблем с налоговой,и не писать потом объяснительных, то лучше в любом случае хоть один, учред, хоть несколько начислять зарплату , потому что это безопасней. Но 2019 уже минул, зарплата уже не начислялась и взносы тоже, то сейчас то уже задним числом нет смысла ее начислять и сдавать корректировки и уплачивать взносы и попадать на пени и т.д. Надо выкручиваться, а уже в 2020 начислять и будет вам счастье и проблем с налоговой избежите.

[glad]

Сообщение от Lem@n

А штатка здесь при чем?

Что-бы показать налоговой, что нормальные оклады в организации..

нас когда на комиссию по зп вызывали -обязательно просили штатку предоставить.

[Просто человек]

И не забудьте сделать приказы на отпуск без сохранения заработной платы. Основание - заявление работника.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Просто человек

И не забудьте сделать приказы на отпуск без сохранения заработной платы. Основание - заявление работника.

Дир не пишет сам себе заявы...