Как перевести на пол-ставки?

[NatalyS]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Каким образом оформить перевод человека с полной на пол-ставки? Какие документы надо оформить? Достаточно только доп.соглашения к трудовому договору? А какой приказ издать? Нужно ли от него какое-то заявление? Что-то запуталась совсем

[Капа]

Сообщение от NatalyS

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Каким образом оформить перевод человека с полной на пол-ставки? Какие документы надо оформить? Достаточно только доп.соглашения к трудовому договору? А какой приказ издать? Нужно ли от него какое-то заявление? Что-то запуталась совсем

Пусть сотрудник напишет заявление с просьбой перевести на пол ставки, дир поставит положительную резолюцию, на основании этого приказ " перевести того то на пол ставки", и доп соглашение к трудовому договору...думаю этого хватит

[Nadia]

Сотрудник ставки не устанавливает. Сотрудник может попросить работодателя о работе на условиях неполного рабочего времени. По данной норме сотрудник будет работать например по 4 часов день, что составит половину ставки.

[NatalyS]

Спасибо:smile:

[NatalyS]

А как тогда это все прописать правильно?

[Nadia]

1. Заявление сотрудника с просьбой о переводе.
2. Доп соглашение к трудовому договору
3. В табеле учета рабочего времени с даты подписания допсоглашения, будет стоять другое кол-во часов, напрмер 4 часа в день.
4. С даты подписания доп.соглашения заработная плата должна начисляться пропорционально отработанному времени.

[NatalyS]

Сообщение от Nadia

4. С даты подписания доп.соглашения заработная плата должна начисляться пропорционально отработанному времени.

То есть оплата считается почасовой?

[Nadia]

Оплата будет пропорционально отработанному времени, но лучше считать из месячно часовой нормы.
Что я имею ввиду.
Сотруднику установлен оклад 5000 рублей - 1 ставка.
Сотрудник работает на режиме неполного рабочего времени, допустим от отработал в феврале 80 часов в месяц.
Норма рабочего времени .в феврале при 5-дневной рабочей недели, например, 160 часов в месяц.
Заработная плата = 5000/160*80=2500

[NatalyS]

Ой спасибо Вам большое!

[ИринаГлавбух]

Вне зависимости принимаем ли мы работника на полный рабочий день, либо на полставки, в любом случае необходимо оформить:
трудовой договор, приказ о приеме на работу, делаем запись в трудовую книжку.

В трудовом договоре данного работника (которого мы принимаем на полставки)
необходимо указать:

Во первых, что он принят на условиях неполного рабочего времени. Это раз
Во вторых, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы (ну например 4 часа в день, с 9.00 по 13.30. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 11.30 до 12.00.)
В третьих, обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника (если есть доплаты, надбавки, выплаты и т.д. это все указываем).
ч. 2 ст. 93 ТК РФ у нас гласит о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Более подробно как оформлять сотрудника на полставки написано в статье Вячеслава Краснова на сайте Самоучитель 1С Только для бухгалтера. Базовый курс. http://Profbuh1c.ru/ Прочитать статью можно здесь http://profbuh1c.ru/index.php/2012-04-27-17-40-21/41--12-text