Как избавиться от цикличной прогрессии в расчёте командировочных?

[Сергеич]

Доброго дня.

ДАНО:
В году 240 рабочих дней (для ровного счёта)
А в месяце 20 рабочих дней (для ровного счёта)
Сотрудник имеет оклад 100 000 рублей (или 5 000 рублей в день)
за год заработал 1 200 000 рублей.

Сотрудник постоянно ездит в командировки и за год набегает, к примеру:
- 100 раб. дней он в офисе или на базе
- 100 раб. дней он в официальных командировках
- 20 дней он в отпуске
- 20 дней от болел

Считаем расчётные дни.
Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
получается, что по ст.153 ТК РФ РАССЧЁТНО-РАБОЧИХ дней было всего 100 за год.

То есть, командировочный день будет стоить
1,2 млн / 100 дней = 12 000 рублей в день.

за месяц ему придётся заплатить (10+10 дней)
10*5 + 10*12 = 170 тысяч, почти в ДВА раза выше оклада.

Пройдёт год, его сумма доходов дорастёт до 2,040 тыс рублей за счёт огромных командировочных (это при том же самом окладе) и командировочный день будет считаться уже как 2,040 млн./100 = 20 тысяч, и с каждым годом всё выше, то есть, каждый год зарплата будет увеличиваться циклично в х1,7 раза каждый год, в котором он работает с постоянными командировками

ну бред же
или что не так считаю ?
Или если я знаю, что много командировок (и сотрудник согласен) - мне его переводить на "разъездной" характер работы ?

[Arhimed.]

Сообщение от Сергеич

То есть, командировочный день будет стоить
1,2 млн /

стоп!
1,2 млн - это его годовой заработок, в который вошло ВСЁ
если Вы сейчас вззялись считать начисление за КОМАНДИРОВКУ и применили

Сообщение от Сергеич

Считаем расчётные дни.
Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
получается, что по ст.153 ТК РФ РАССЧЁТНО-РАБОЧИХ дней было всего 100 за год.

то все доходы за те дни, что откинули, нужно тоже откинуть!

Сообщение от Сергеич

То есть, командировочный день будет стоить
1,2 млн / 100 дней = 12 000 рублей в день.

здесь результат должен быть на уровне 5000

Сообщение от Сергеич

за месяц ему придётся заплатить (10+10 дней)
10*5 + 10*12 = 170 тысяч, почти в ДВА раза выше оклада.

нет
результат не будет сильно отличаться от оклада

Сообщение от Сергеич

ну бред же
или что не так считаю ?

конечно не так. суммы в числителе и дни в знаменателе должны коррелироваться - они к "одному и тому" же времени относятся