Сокращение штата, внешний совместитель

[Arhimed.]

Всем привет.
Помогите, пожалуйста, кто сведущ.
Я что-то растерялся, а всё оказывается нужно было как всегда - уже вчера

В срочном порядке нужно уволить работника по сокращению штата (из штатного расписания убирается эта должность напрочь)
человек работал давно, на условиях внешнего совместительства, пенсионер.
С приказом о предстоящем увольнении ознакомлен. Два месяца прошли - работал, получал зарплату.

Какие выплаты я должен ему сделать?
За отработанное время и КНО - понятно.
Компенсации, точнее она правильно называется выходное пособие,
я так понял должно быть за 1 месяц, потому что он уже трудоустроен и остаётся таковым.

всё так?


а как рассчитывается выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
чёт не пойму...

СДЗ - так же как для отпускных и умножить на 30 дней?
или......

а почему 30? а не 31?...
чёт всё как-то...

[Arhimed.]

неа.... не пойму я что-то как пособие считается

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

неа.... не пойму я что-то как пособие считается

На этом примере посмотри

Пример

Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

с 11 по 15 марта – на больничном;

с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.).

Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019. по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. 56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб. дн.).

То есть, берутся рабочие дни, и рабочий месяц со дня, следующего за днем увольнения.

[Arhimed.]

что-то в этом направлении и думалось... только..... всё было чисто на каком-то... чутье попой...


Lem@n,


блин...
а НДФЛ и страховые? наверное, не начисляются?
ёшкин кот.... а если не начисляются, то сразу откидывать или сначала включи, а потом "выключи"-отминусуй?
тогда коды....

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а НДФЛ и страховые? наверное, не начисляются?

Ничем не облагаются, так как это выплата не за выполнение работ, а компенсация.
Когда-то изучала этот вопрос, когда планировалось сокращение, но практически не применяла, потому что сокращение отменилось.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Ничем не облагаются, так как это выплата не за выполнение работ, а компенсация.
Когда-то изучала этот вопрос, когда планировалось сокращение,

а для НДФЛ её совсем не будет ?
или сначала в доход входит , а потом к ней льгота-вычет... тогда с какими кодами?

ну для страховых - однозначно, НАВЕРНОЕ, сначала в базу, потом как не облагаемая.
Так ?
или сразу отовсюду их нафинг?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а для НДФЛ её совсем не будет ?
или сначала в доход входит , а потом к ней льгота-вычет... тогда с какими кодами?

Выходное пособие при увольнении включите в справку 2-НДФЛ только в сумме, которая превышает необлагаемый предел. Код дохода - 2014. Если превышения нет – выплату в справке не отражайте (п. 1 ст. 217 НК).*

Необлагаемый предел - если не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка

Сообщение от Arhimed.

ну для страховых - однозначно, НАВЕРНОЕ, сначала в базу, потом как не облагаемая.
Так ?

Вроде так.

[Многолий]

вы разве не в ЗУПе учет ведете?
пособие должно было программой само рассчитаться

[Arhimed.]

Сообщение от Многолий

пособие должно было программой само рассчитаться

ну вот после этого и получается, что бухгалтер нахрен ваще не нужен.
я пока ещё числюсь ... так что... стараюсь работать