Оформление прогула.

[Зануда отмороженный]

сижу читаю инет... много че нашел, но вопросов еще больше...

Итак...

Мы строители. электромонтажники.

14 числа сотр пропал со стройки в 11-00 (примерно... но точно до обеда). не появился на рабочем месте до 17-00 (окончание рабочего дня)
через некоторое время отзвонился мастеру - я на больничном. на сколько я понимаю пропадал так не раз. у шефа были мысли его уволить...
вчера сотр нарисовался в кабинете у шефа. подробностей не знаю. БЛ еще не видел. скорее всего он еще не закрыт. Шеф дал задание подготовиться к оформлению прогула. Пока без увольнения...

из мною прочитанного...

1. нужно составить Акт об отсутствии... отделом кадров... но я на стройках на бываю... т.е. Мастер / прораб должен составить докладную - бла-бла-бла, пропал, отсутствовал на рабочем месте с... по... (как указывать обед(?))

но у монтажников не бывает закрепленного за ними рабочего места! они передвигаются по стройке влево/вправо и вверх/вниз... читал что ежели за сотром нет закрепленного рабочего времени, то грусть пИчаль...

опятьжеж и мастер не каждый день на стройке бывает... может оказаться так, что сотр выйдет с больняка и отправится на стройку... а мастер (а дальше и я с диром) узнаем об этом только на следующий день... про необходимость ежедневных инструктажей вспоминать не нужно... я за сие не отвечаю и не в курсе оформляется ли это потом...

таки да... мастер не оформлял сразу ни Атк, ни докладную... всё рисоваться будет задним числом...

еще вопрос... ежели после прогула сразу не уволили... как долго можно под предлогом этого прогула держать сотра на крючке? через неделю после выхода на работу и оформления всех объясниловок, приказов о прогуле и тыды можно сотра уволить за прогул? через 2 недели? месяц? год?

[Lem@n]

Как это нет рабочего места? Вы же его направляете на конкретный объект, он там не появился, работы встали или замедлились, нарушаются сроки сдачи объекта и т.п.
Есть же на объектах какой-то непосредственный начальник (бригадир, инженер, старший монтажник).
Он подает докладную про неявку на работу. И 2 часа будут прогулом без уважительных причин.
Помимо этого составляется акт, закрепляется подписями этого непосредственного руководителя и еще парочкой работников, кто находился на объекте.
Ждете объяснения от него: звоните, пишите письма с уведомлением или даже посещаете на дому с просьбой явиться на работу или перезвонить (написать) причины неявок.
Пока не удостоверитесь, что уважительных причин нет, увольнять нельзя.
Я три месяца мудохталась с этими докладными и актами!
При этом мы знали точно, где он, что он жив и здоров, но он никак не реагировал на наши взывания, я даже просила передать через людей кто с ним общался последствия прогулов, советовали явиться и уволиться.
Он так и не пришел, через 3 месяца уволили за прогул.
Трудовая его до сих пор валяется на предприятии!

[Farmi]

нужно сначала убедиться, что прогул не по уважительной причине

[MarinaAnna]

Сообщение от Зануда отмороженный

14 числа сотр пропал со стройки в 11-00 (примерно... но точно до обеда). не появился на рабочем месте до 17-00 (окончание рабочего дня)
через некоторое время отзвонился мастеру - я на больничном. на сколько я понимаю пропадал так не раз. у шефа были мысли его уволить...

А если он плохо себя почувствовал и пошел к врачу и больничный ему выписали 14 числа ?

[Миленка]

14 числа сотр пропал со стройки в 11-00 (примерно... но точно до обеда). не появился на рабочем месте до 17-00 (окончание рабочего дня)

Вы уверены, что он отсутствовал более 4-х часов подряд ?
Обеденное время у него во сколько начиналось? Совсем недавно статья попадалась, что время до обеда и после обеда не складывается при определении прогула. Может даже на форуме кто-то делился.

[Елена Бринн]

Как-то всё это очень размыто и сложно реализуемо, мне кажется, что если уж это часто повторяющаяся ситуация, то проще дождаться пока это случится вновь и тогда уже оформить либо прогул, либо увольнение, а сейчас - просто пригрозить на словах.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Елена Бринн

Как-то всё это очень размыто и сложно реализуемо, мне кажется, что если уж это часто повторяющаяся ситуация, то проще дождаться пока это случится вновь и тогда уже оформить либо прогул, либо увольнение, а сейчас - просто пригрозить на словах.

по крайней мере необходимо получить докладную по поводу отсутствия и объяснения с сотра!

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

по крайней мере необходимо получить докладную по поводу отсутствия и объяснения с сотра!

А он еще не написал объяснительную?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

А он еще не написал объяснительную?

а у него кто либо его запросил?



сидим и гадаем...

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

а у него кто либо его запросил?

А ты сам не запрашиваешь?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

А ты сам не запрашиваешь?

если шеф дает задание, таки да...