Расчет заработной платы

[БухТатьяна]

Добрый день, помогите произвести расчет заработной плату за май 2022г. Сотрудник был в отпуске с 11.05.22-24.05.22. оклад 14200,00.

[Lisa-Mari]

Если у него обычный 8ми часовой рабочий день 5/2, то: в мае 18 рабочих дней всего, он отработал 8 дней, 14200/18х8=6311,11.

[Марина1610]

Добрый день! Рабочему назначили в виде наказания 20 часов отработки по городу.Принес постановление.Сейчас на работе его нет,заявление не написал,что отсутствует.Что я должна поставить в табеле?И должна ли наша организация оплачивать эти часы?

[MarinaAnna]

На работе его нет ? нет, но он не прогуливает, так как есть постановление об административном наказании, поэтому у него простой по его вине.

В табеле учета рабочего времени такое отсутствие работника отражается буквенным кодом "ВП" или цифровым кодом "33" (время простоя по вине работника).

Период простоя по вине работника не оплачивается, но включается в страховой стаж для назначения пособий (п. 2 Правил, утв. приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н) и стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. письмо Минтруда России от 10.04.2019 № 14-2/В-260). В соответствии с п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время простоя по вине работодателя и по независящим от сторон причинам. Период простоя по вине работника не поименован в этой норме, следовательно, он не исключается при расчете отпускных, командировочных и иных сумм среднего заработка.

Что касается расчета пособий, то в соответствии с ч. 3 и ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

при расчете пособий по временной нетрудоспособности период простоя по вине работника не исключается из расчета;
при расчете пособий по беременности и родам и уходу за ребенком этот период исключается из расчета (в связи с тем, что отсутствует оплата, и, следовательно, начисленные страховые взносы).

Заработная плата за этот период не начисляется и нужно оформить приказ(распоряжение) на основании Постановления о простое по вине работника.

[MarinaAnna]

Сообщение от Марина1610

И должна ли наша организация оплачивать эти часы?

Чего ради ? его на работе нет.

[Марина1610]

Сообщение от MarinaAnna

Чего ради ? его на работе нет.

Не знаю ,может решил сразу все 20 часов отработать)))

[MarinaAnna]

Сообщение от Марина1610

Не знаю ,может решил сразу все 20 часов отработать)))

Да хоть сразу, но его же на работе нет. К тому же сразу 20 часов отработать он не может, потому что нельзя. В неделю он может отработать 12 часов.
Другое дело, что он может выходить на основную работу, а по административному наказанию отрабатывать в свободное от основной работы время.

1. Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Обязательные работы назначаются судьей.

2. Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до двухсот часов и отбываются не более четырех часов в день. Максимальное время обязательных работ может быть увеличено до восьми часов в день в порядке, предусмотренном частью 10 статьи 32.13 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 135-ФЗ)

[Анна Бойкова]

Здравствуйте. Наша организация купила новую организацию с сотрудниками. И теперь мне надо проверить учёт зуп и бумажный архив. Подскажите пожалуйста с чего начать? Что запросить в первую очередь?

[Lem@n]

Сообщение от Анна Бойкова

Здравствуйте. Наша организация купила новую организацию с сотрудниками. И теперь мне надо проверить учёт зуп и бумажный архив. Подскажите пожалуйста с чего начать? Что запросить в первую очередь?

Зачем дублировать сообщения? Здесь ответила.
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=106684

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

Зачем дублировать сообщения? Здесь ответила.
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=106684

Продублировала, и ни ответа, ни привета.

[Lisa-Mari]

Подскажите, у кого какое мнение? Мы каждый год индексируем зп с 1 января, то есть делаю приказ декабрем и увеличиваем. А приятельница делает увеличение не с 1 января, а с 1 февраля. Есть вообще разница, с какого месяца проиндексировать на следующий год зп? Просто я сразу делаю и штатное с новой зп.

[Марина1610]

Сообщение от Lisa-Mari

Подскажите, у кого какое мнение? Мы каждый год индексируем зп с 1 января, то есть делаю приказ декабрем и увеличиваем. А приятельница делает увеличение не с 1 января, а с 1 февраля. Есть вообще разница, с какого месяца проиндексировать на следующий год зп? Просто я сразу делаю и штатное с новой зп.

Мой бывший главбух,всегда говорила,каким числом закон вышел,после него, приказ и штатное на след год.Т.е МРОТ мы до НГ узнали,значит декабрем,я так и сделала

[Lem@n]

Сообщение от Марина1610

Мой бывший главбух,всегда говорила,каким числом закон вышел,после него, приказ и штатное на след год.Т.е МРОТ мы до НГ узнали,значит декабрем,я так и сделала

Индексация это не повышение до МРОТ! Это повышение зарплаты с учетом установленных на предприятии показателей (прожиточного минимума или индекса инфляции) и делается она обычно для всех должностей, независимо от размера оклада. То есть, процент повышения, соответствующий допустим проценту индекса инфляции, применяется ко всем окладам.
А эти индексы известны обычно в январе, поэтому и делают индексацию с февраля.
На прошлой работе мы тоже установили делать ежегодно индексации, брала стат.данные про индекс инфляции на 1 декабря, что бы применить индексацию с января следующего года. Но это уже, кто как решит делать.
Можно и ежемесячно и ежеквартально индексировать.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Индексация это не повышение до МРОТ! Это повышение зарплаты с учетом установленных на предприятии показателей (прожиточного минимума или индекса инфляции) и делается она обычно для всех должностей, независимо от размера оклада. То есть, процент повышения, соответствующий допустим проценту индекса инфляции, применяется ко всем окладам.
А эти индексы известны обычно в январе, поэтому и делают индексацию с февраля.
На прошлой работе мы тоже установили делать ежегодно индексации, брала стат.данные про индекс инфляции на 1 декабря, что бы применить индексацию с января следующего года. Но это уже, кто как решит делать.
Можно и ежемесячно и ежеквартально индексировать.

Понятно. Как-то привыкла с января, так удобнее что ли. Короче говоря, никак не возбраняется. Индексация была и хорошо)

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Индексация была и хорошо)

Была именно индексация или просто повышение зарплаты?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Была именно индексация или просто повышение зарплаты?

Простите, а в чем разница? Подняли всем работникам на процент прогнозируемой инфляции на 2023 год.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Простите, а в чем разница? Подняли всем работникам на процент прогнозируемой инфляции на 2023 год.

Значит, индексация!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Была именно индексация или просто повышение зарплаты?

а можно для тупых что есть куда и где?

====================

Сообщение от Lem@n

Значит, индексация!

Сообщение от Lisa-Mari

Подняли всем работникам на процент прогнозируемой инфляции на 2023 год.

ну хорошо.... с этим разобрались

==========================

Lem@n, а что такое

Сообщение от Lem@n

просто повышение зарплаты?

?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

Lem@n, а что такое

?

Может это когда поднимают не всем поголовно?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Lem@n, а что такое
Цитата:
Сообщение от Lem@n
просто повышение зарплаты?

Когда повышение не зависит от разных индексов, роста потребительских цен (не МРОТ), повышают по каким-то внутренним производственным причинам, и да, повышение может касаться не всех сотрудников, а только части или вообще одного. Процент повышения может отличаться для разных сотрудников.
Индексация касается всех, независимо от существующих окладов, применяется одинаковый процент ко всем должностям, включая вакантные и декретчиц.
Это если коротко, своими словами.
Ну и если знаете, при расчете средней зарплаты коэффициент повышения зарплаты применяем, если только оно коснулось всего коллектива.