Обязанность начислять зарплату при наличие деятельности.

[Александр Кони]

ООО, есть оптовая торговая деятельность (около 7 млн.выручки за 6 мес. по декларации по налогу на прибыль и декларации НДС). Зарплату не начисляли никогда, ФСС , страхов. взносы сдавали нулевые, 6-НДФЛ не сдавали. декларации по налогу на прибыль, НДС, ф.1.,2, СЗВ-М на руководителя сдавались. Руководитель считается в отпуске за свой счет. Директор- он же учредитель. Пришло требование о предоставлении пояснений по вопросу осуществления хозяйственной деятельности без привлечения наемных работников. Вопрос: что делать, какие лучше дать пояснения и какие могут быть к нам приняты меры. Спасибо.

[Lem@n]

Вопросы к вам вполне резонные!
Деятельность велась, отчетность сдавалась - кем?
Если наемным работником, почему не оформлен?
Если директором - каким образом, если он в отпуске без содержания?
У вас прямое уклонение от налогов!
Оформили бы директора с окладом в размере МРОТ хотя бы на 0,1 ставки, и зарплата с налогами копеечная и вопросов таких не возникло бы!

[MarinaAnna]

Сообщение от Александр Кони

Руководитель считается в отпуске за свой счет. Директор- он же учредитель.

Если учредитель, он же директор, то был принят на работу, раз потом его отправили в отпуск за свой счет. Деятельность была, значит нельзя было в отпуске быть за свой счет. Тогда бы уж просто не принимали на работу, и тогда был бы вариант не начислять зарплату, нет трудового договора, нет зарплаты, а в налоговой бы объяснили бы, что наемных сотрудников нет, директором является учредитель в одном лице, зарплата не начисляется, так как будут начисляться дивиденды, хоть и на это налоговая не очень хорошо смотрит, но все же хоть какое-то обьяснение не противоречащее закону было бы. Хотя, конечно, это все белыми нитками шито, налоговая все равно может докапаться, поэтому безопасней все же начислять зарплату учредителю-директор, хотя бы саму малюсенькую, соответстенно платить взносы и НДФЛ и будет вам счастье.

Сообщение от Александр Кони

Пришло требование о предоставлении пояснений по вопросу осуществления хозяйственной деятельности без привлечения наемных работников. Вопрос: что делать, какие лучше дать пояснения и какие могут быть к нам приняты меры. Спасибо.

Сейчас попробуйте либо ответить на требование налоговой, о том, что трудовой договор с директором не заключался, других наемных работников нет, учредителю-директору, будут начисляться дивиденды. Или второй вариант, начислить малюсенькую зарплату за последние 3 месяца , соответственно начислить взносы и перечислить, и подать отчеты за 9 м-цев в которых уже будет фигурировать начисленная зарплата и взносы, если уже успели отчитаться за 9 м-цев, то подать корректировочные отчеты РСВ, ФСС.

Я бы не стала с налоговой спорить, иногда это бывает себе дороже, поэтому лучше бы начислила, а на требование налоговой, если оно пришло только что, ответила бы, что заработная плата начислялась с июля.

[MarinaAnna]

У меня, когда открыли фирму, деятельности какое-то время не было, вот тогда я не начисляла зарплату учредителю-директору, и то была вся на иголках, как быть, хотя объяснение было: деятельности нет. Но как только обороты пошли, сразу же оформила учредителя-директора на 0.5 ставки, так как у него было другое основное место работы официальное, а у себя оформила совместителем. И теперь сплю спокойно.

Сообщение от Александр Кони

(около 7 млн.выручки за 6 мес

У вас выручка около 7 млн за 6 м-цев, неужели жалко какие то копейки заплатить на взносы ?

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Сейчас попробуйте либо ответить на требование налоговой, о том, что трудовой договор с директором не заключался, других наемных работников нет, учредителю-директору, будут начисляться дивиденды

Уже не прокатит про отсутствие ТД, так как сдавались нулевки в ФСС, значит становился на учет как работодатель, и вероятно СЗВ-ТД подавали, где указана должность и приказ о приеме.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Уже не прокатит про отсутствие ТД, так как сдавались нулевки в ФСС, значит становился на учет как работодатель, и вероятно СЗВ-ТД подавали, где указана должность и приказ о приеме.
__________________

Это же не ИП чтобы вставать или не вставать в ФСС, юридическим лицам автоматически присваивается номер регистрационный в ФСС, на первоначальном итапе открытия фирмы, налоговая сама туда сведения подает. Вот ИП, да, открыл ИП, в ФСС не встает до момента приема первого работника, принял на работу сразу встал в ФСС. А так как налоговая сразу юр лиц подает в ФСС, то отчетность сдавать обязаны, если з/п не начислялась, то нулевки подают. Другое дело если СЗВ-ТД подавали, то да, здесь уже не прокатит, СЗВ-ТД подается как только заключили трудовой договор, а раз трудовой договор заключили, то будьте любезны начислять зарплату, нет деятельности, отправляем в отпуск без сохранения з/п, появилась деятельность, нужно начислять зарплату.

[MarinaAnna]

У меня как только деятельность началась, сразу оформила трудовой договор, сразу подала СЗВ-ТД, и сразу начала начислять зарплату. Из пенсионного прилетело письмо, типа почему фирма открыта тогда-то, а СЗВ-ТД подано через полгода, написала как и было, что с момента открытия фирмы, трудового договора не было, деятельности не было, трудовой договор заключен тогда-то, и СЗВ-ТД был отправлен сразу после заключения трудового договора. Больше вопросов у ПФР не было, их удовлетворил мой расклад.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

У меня как только деятельность началась, сразу оформила трудовой договор, сразу подала СЗВ-ТД, и сразу начала начислять зарплату. Из пенсионного прилетело письмо, типа почему фирма открыта тогда-то, а СЗВ-ТД подано через полгода, написала как и было, что с момента открытия фирмы, трудового договора не было, деятельности не было, трудовой договор заключен тогда-то, и СЗВ-ТД был отправлен сразу после заключения трудового договора. Больше вопросов у ПФР не было, их удовлетворил мой расклад.

Ну вот ты и поступила правильно, и есть возможность объяснить отсутствие начисленной зарплаты.
А Александр Кони, обратился сюда уже после свершившегося факта, к сожалению! Когда уже и не придумаешь, как можно отбиться.
По крайней мере я прокрутила возможные варианты, не нашла!

[Александр Кони]

Большое спасибо. Всем спасибо. Очень интересно и полезно. К сожалению, не все всегда зависит от бухгалтера. Но какие могут быть санкции?

[MarinaAnna]

Сообщение от Александр Кони

К сожалению, не все всегда зависит от бухгалтера.

Если начислять или не начислять принимает решение директор, то бухгалтер должен донести до директора, что при таком раскладе со стороны налоговой могут быть проблемы, что собственно и случилось в настоящий момент.

Сообщение от Александр Кони

Но какие могут быть санкции?

Ну штраф вряд ли, могут самостоятельно начислить взносы, могут вызвать на ковер, я бы сейчас ответила на требование о том, что зарплата не начислялась, так как учредитель-директор планирует получить дивиденды. Ответить на требование и дальше ждать реакцию налоговой, может быть их ответ устроит. Я так понимаю, что у директора не входит в планы начисление задним числом зарплаты, а раз не входит, то нужно ждать дальнейшей реакции налоговой, может быть на ковер вызовут, разок сходит, поймет.