Оплата обучения сотруднику

[Natulek]

Подскажите - ООО (УСН 6%) хочет оплатить обучение сотрудника (получение высшего образования) вопросы:
1. За счет чего мы можем оплатить обучение?
2. Нужно ли платить отчисления в ПФР с суммы обучения?
3. Какие проводки надо сделать в программе?

[kalina]

Сообщение от Natulek

За счет чего мы можем оплатить обучение?

При УСН не важен источник обучения. , т.к.
нельзя воспользоваться указанной в п.3 ст 236 НК льготой


Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ
от 6 марта 2007*г. N*03-11-04/2/59
"Поскольку налогоплательщик, применяющий упрощенную систему налогообложения, не является плательщиком налога на прибыль организаций, на него, соответственно, не распространяются положения пункта 3 статьи 236 Кодекса" - из этого и вытекает, что упрощенец обязан начислять ПФ с суммы обучения.
По поводу проводок единого мнения нет, кто проводит через 73
Дебет 26 (44) Кредит 73 - на сумму подтвержденных документами расходов;
Дебет 73 Кредит 50,51 - выплачена из кассы компенсация за обучение

Или же через 76. Все тоже, только 76.

[Natulek]

kalina, спасибо большое за ответ

[JenyaVF]

У меня то же вопрос по этой теме, а у меня УСН 15%, мы оплатили обучение сотрудника заключив договор с обучающей организацией, тогда как. Я никаких начислений не делала.

[kalina]

Официальные разъяснения
1. по поводу включения в расходы затрат на обучение сотрудника:

Можно ли учитывать затраты на обучение сотрудников в качестве расходов при определении налогооблагаемого дохода по упрощенной системе налогообложения?
При определении налоговой базы по упрощенной системе налогообложения учитываются затраты на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке установленном пунктом 3 статьи 264 Налогового кодекса.
Указанные затраты включаются в состав прочих расходов, если:
- данные услуги оказываются российскими образовательными учреждениями, получившими государственную аккредитацию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;
- подготовку (переподготовку) проходят работники налогоплательщика, состоящие в штате;
- программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.

В.А. Щеголева,
аудитор

15 марта 2008 г.


2. По пододу начисления взносов в пенсионный фонд.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ
от 10 июля 2006*г. N*03-05-02-04/97

Вопрос: ОАО находится на упрощенной системе налогообложения.
Прошу Вас разъяснить, следует ли включать в базу для начисления страховых взносов в ПФРФ следующие выплаты работникам ОАО:- разовые премии;
- разовые материальные помощи;
- плату за обучение сотрудников на специальных курсах,
а также разъяснить вопрос правомерности применения предприятием, находящимся на упрощенной системе налогообложения, п.*3 ст.*236 НК РФ, ст.*3 НК РФ, ст.*19 Конституции РФ.

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 16.05.06 N*8 по вопросу исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование организацией, применяющей упрощенную систему налогообложения, и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом*2 статьи*346.11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту*2 статьи*10 Федерального закона от 15 декабря 2001*г. N*67-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные главой*24 Кодекса.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона следует читать как "167-ФЗ"

Согласно пункту*1 статьи*236 Кодекса объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
В соответствии с пунктом*1 статьи*237 Кодекса при определении налоговой базы учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, указанных в статье*238 Кодекса), вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты.
Подпунктом*2 пункта*1 статьи*238 Кодекса установлено, что не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.
Кроме того, подпунктом*3 пункта*1 статьи*238 Кодекса к суммам, не подлежащим налогообложению единым социальным налогом относятся также суммы единовременной помощи, оказываемой налогоплательщиком: физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации; членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
При этом согласно пункту*3 статьи*236 Кодекса указанные в пункте*1 статьи*236 Кодекса выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они производятся не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем, отчетном (налоговом) периоде.
Применение упрощенной системы налогообложения организациями и уплата единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности организаций за налоговый период, согласно статье*346.11 Кодекса предусматривает замену уплаты среди прочих и налога на прибыль организаций, и, следовательно, налоговая база по налогу на прибыль у таких организаций не формируется как таковая.
Поскольку организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, не является плательщиком налога на прибыль организаций, на нее не распространяются положения пункта*3 статьи*236 Кодекса.
В связи с вышеизложенным, выплаты, произведенные работникам организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, в виде премий, материальной помощи и оплаты обучения (за исключением, поименованных в статье*238 Кодекса) облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в общеустановленном порядке.

Заместитель директора Департамента А.И.*Иванеев

[JenyaVF]

Что включать расходы можно, я знаю. Подскажите пожалуйста в какой момент мне необходимо начислить ПФРФ, в момент уплаты или в момент полученных док-в, и как это оформить.

[kalina]

Дебет 26 (44) Кредит 73 - на сумму подтвержденных документами расходов;
Дебет 73 Кредит 51 - произведена оплата за обучение
Вот я думаю, в момент перечисления денежных средств за обучение и нужно начислять ПФ.
А оформлять видимо бухгалтерской справкой.

[JenyaVF]

Я тут нашла письмо, где точно говориться что обучение работника, вызванное инициативой работодателя, налогом НДФЛ и ЕСН не облагается, главное правельно оформленные подтверждающие док-ы.
ПИСЬМО



от 8 сентября 2006 года N 03-03-04/1/657




Об учете расходов по обучению сотрудника организации



Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке налогообложения расходов по обучению сотрудника организации по программе МВА "Топ-Менеджер" и сообщает следующее.

1. В соответствии с пп.23 п.1 ст.264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для целей налогообложения в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, включаются расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке, предусмотренном п.3 указанной статьи.

В соответствии с Положением о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденным приказом Минобразования России от 06.09.2000 N 2571, профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Таким образом, если организация заключила договор с учебным заведением, имеющим лицензию на образовательную деятельность, на оказание образовательных услуг по профессиональной подготовке (переподготовке) своих штатных работников, имеющих законченное высшее (среднее) образование, по программам дополнительной профессиональной подготовки (переподготовки) специалистов с целью повышения квалификации и более эффективного использования этих специалистов в деятельности данной организации, то расходы на подготовку (переподготовку) таких специалистов могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

С учетом информации, приведенной в письме, по нашему мнению, расходы на обучение директора, имеющего высшее экономическое образование, по программе профессиональной переподготовки МВА "Топ-Менеджер" могут быть учтены в указанном выше порядке.

2. Согласно п.3 ст.217 и пп.2 п.1 ст.238 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - обязательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 21 Закона Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" определено, что профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Повышение квалификации специалистов организуется в целях их теоретических и практических знаний. Оно осуществляется на основе договоров, заключаемых организациями с образовательными учреждениями, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Учитывая изложенное, доход работника в виде оплаты организацией его профессиональной подготовки в случае присвоения ему дополнительной квалификации на базе имеющегося образования не облагается налогом на доходы физических лиц, а оплата организацией указанной профессиональной подготовки специалиста не облагается единым социальным налогом.



Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Министерства финансов РФ
А.И.Иванеев

[kalina]

JenyaVF,

Сообщение от JenyaVF

Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Я так поняла, что речь идет о высшем образовании, которое несомненно повышает образовательный уровень, поэтому так и ответила.

[Ann1]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Долго думала, где задать этот вопрос и решила здесь. Если что простите!
Проблема такова: я оканчиваю институт и сейчас пишу диплом про ОПЛАТУ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ. Каким организациям выгодно оплачивать обучение своих сотрудников (получение высшего образования)? Понятно, что выгодно это для крупных предприятий. А как же для малых и средних организаций? И почему выгодно, а почему нет?
Заранее спасибо!