Страхование от НС

[Ольга Александровна]

Здравствуйте! Я нахожусь на Усн 6%. Должна ли я делать отчисления на страхование от НС?

[Helena]

Обязательно!
Штрафы по «отчислениям на травматизм» -- без суда!
С 1 января 2006 года сотрудники Фонда социального страхования, также как и налоговые инспекторы, вправе взыскивать штрафы в бесспорном порядке. Но только в том случае, если сумма долга по уплате штрафа не превышает 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и 50000 рублей для организаций. Недоимка и пени по страховым взносам на обязательное социальное страхование взыскиваются в прежнем режиме (с организаций -- бесспорно, с индивидуальных предпринимателей – по решению суда). Подробности -- в письме ФСС РФ от 15.03.2006 № 02-18/07-2431.
Источник: Отдел новостей журнала "Упрощенка"

[Ольга Александровна]

Большое спасибо

[Helena]

Пожалуйста, заходите к нам еще.

[Ольга Александровна]

А если мы работаем с заказчиками по договорам и бывает, что работы нет по-долгу, то я все равно должна платить НС? Мне гл.бухгалтер сказала, что у нас там какая то скидка

[Катрин]

Если начисляется з/плата, то и НС начисляются.

А скидки и надбавки начисляются на тариф и установлевается ФССом

[Ольга Александровна]

спасибочки

[Lala]

Сообщение от Катрин

Если начисляется з/плата, то и НС начисляются.

А скидки и надбавки начисляются на тариф и установлевается ФССом

Договор гражданско - правовой с работником то по нему ведь ФСС не платят на упращенки только НДФЛ

[Lala]

Сообщение от Ольга Александровна

А если мы работаем с заказчиками по договорам и бывает, что работы нет по-долгу, то я все равно должна платить НС? Мне гл.бухгалтер сказала, что у нас там какая то скидка

Оля уточни у своей бухгалтерши какие у вас договора с сотрудниками и как они у вас трудоустроены:rolleyes:

[Катрин]

Сообщение от Lala

Договор гражданско - правовой с работником то по нему ведь ФСС не платят на упращенки только НДФЛ

Но не надо забывать, что судом данные договора могут признать трудовыми отношениями и тогда все придется доплатить:D

[Lala]

Сообщение от Катрин

Но не надо забывать, что судом данные договора могут признать трудовыми отношениями и тогда все придется доплатить:D

договор краткосрочный и внем написано что и какие налоги платятся

[Катрин]

Сообщение от Lala

договор краткосрочный и внем написано что и какие налоги платятся

На первый взгляд, заключение гражданско-правовых договоров для работодателей явно выгоднее. Однако это не так. Фактически сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена - это непостоянные, то есть разовые или несвойственные для основной деятельности организации работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными. Подмена же трудовых отношений договорами гражданско-правового характера может привести к дополнительным расходам.
Прежде всего такие факты, выявленные инспектирующими органами (Федеральной инспекцией труда или судебными органами), автоматически влекут за собой производство дополнительных платежей в пользу работников (оплата отпусков, выплата компенсаций и т.п.), а также начисление налогов.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.
За нарушение положений законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. За повторное нарушение должностное лицо (сам работодатель или лицо, ответственное за подбор кадров) может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 до 3 лет. В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также следует учитывать, что в случае направления лиц, с которыми организация заключила гражданско-правовые договоры, в служебные командировки командировочные расходы не могут быть отнесены на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения. Исходя из самого понятия служебной командировки, приведенного в ст. 166 ТК РФ, в командировку могут быть направлены только лица, с которыми у организации (у работодателя) имеются заключенные трудовые договоры.
Таким образом, решение, какой договор должен быть заключен - трудовой или гражданско-правовой, - должно быть взвешенным и зависеть от характера предстоящих отношений.
При этом необходимо учитывать следующие положения действующего законодательства Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
При заключении же гражданско-правового договора исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенный круг работ, индивидуальное трудовое задание (заказ, поручение), осуществляемые без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации.
Предметом гражданско-правового договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и т.д.). Так, например, по договору подряда в соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат. Работы по гражданско-правовым договорам выполняются, как правило, в рамках непродолжительного времени. Обязанности, исполняемые в рамках трудовых договоров, предусматривают выполнение работ по определенной специальности, квалификации, должности на протяжении продолжительного времени. По договорам же гражданско-правового характера исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные непосредственно договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности).
При исполнении своих должностных обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, исполняет распоряжения администрации. По договору гражданско-правового характера работник организует свою работу сам, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, ему оплачивается конечный результат.
Работающие по трудовому договору лица пользуются социальными компенсациями, гарантиями и льготами согласно нормам трудового законодательства, тогда как исполнители по договорам гражданско-правового характера не подпадают под обязательное предоставление компенсаций и льгот, если только иное не установлено самим договором.
Рассматриваемые договоры различаются и по вопросам материальной ответственности работника. Материальная ответственность по трудовому договору предусмотрена ТК РФ и может быть ограничена размером среднего заработка работника. По договору гражданско-правового характера ответственность наступает в полном размере согласно нормам гражданского законодательства.
Наличие в штате организации должностей служащих или профессий рабочих, в обязанности которых входит выполнение определенных работ, а эти работы поручаются физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, уже предполагает признание действий администрации неправомерными. Исключением являются ситуации, когда у администрации имеется срочная необходимость поручить разовые краткосрочные работы сторонним лицам.
В любом случае договоры гражданско-правового характера не могут быть длительными, за исключением случаев, когда по заключенному договору работнику определен конкретный объем (результат) работы, который требует соответствующего срока выполнения работ. Поэтому если в договоре не оговорено выполнение конкретной работы (услуги, действия) в определенные (хотя бы и примерные) сроки, налицо не что иное, как трудовые отношения.
Договором гражданско-правового характера должно быть предусмотрено документальное оформление результатов работ (услуг, действий) в виде двусторонних актов и других документов.
Вознаграждение по заключенному договору должно напрямую зависеть от результатов работ. Следует избегать установления вознаграждения в виде регулярных (периодических) платежей. В определенных случаях сумма вознаграждения должна подтверждаться расчетом стоимости (сметой или иным документом).
Что касается сферы применения договоров гражданско-правового характера, то она может быть любой, включая работы, выполняемые штатными сотрудниками. Но это не должно носить массового и постоянного характера. Если имеется срочная необходимость, то можно заключить гражданско-правовой договор. Если же острой необходимости нет, то экспериментировать с договором поручения или иным подобным договором не следует - работы целесообразно поручить штатным сотрудникам и заключить с ними договоры совместительства, установить доплату за совмещение профессий и т.д. Если обязанности намечены к исполнению на постоянной основе, должен заключаться трудовой договор.