Начало компенсации

[Ирок]

Подскажите, если сотрудник принят 06.06.08 с испытательным сроком на 2 месяца, 20 августа уволился, за этот срок надо начислять компенсацию за отпуск?

[НатальяА1978]

Ирок, вы обязаны выплатить сотруднику компенсацию за 6,99 дней .
На основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
При этом согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, работнику, увольняющемуся из организации до истечения испытательного срока, все равно следует выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

[Ирок]

Спасибо, я так и думала! Вот только проблема, я ему заплатила в расчетё за 5 дней

[НатальяА1978]

ну пересчитайте , август ведь еще не закончился и оставшуюся сумму выдайте , ничего страшного в этом нет, пусть у вас будут два расходно-кассовых ордера, тем более что все это происходит в текущем месяце. А то что он уже уволен , а деньги получит, ничего страшного в этом нет.

[birdie_птичка]

Сообщение от НатальяА1978

Ирок, вы обязаны выплатить сотруднику компенсацию за 6,99 дней .

почему вы считаете дни дробью? покажите пожалуйста расчет дней.

[НатальяА1978]

Ежегодный основной отпуск по ТК РФ , должен предоставляться в размере 28 дней в год . Значит 28/12=2,33
Т.е если он отработал 1 месяц- то ему полежен отпуск 2,33 дня.

Сообщение от birdie_птичка

Ирок, вы обязаны выплатить сотруднику компенсацию за 6,99 дней .

Вы должны вашему сотруднику за три месяца компенсацию - значит 2,33*3= 6,99
P.S Почему именно три месяца
При расчете количества месяцев работы <6>:
(если) работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета;
(если) работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного;
(если) работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, компенсация выплачивается за все дни отпуска (то есть за полный отпуск).

[birdie_птичка]

спасибо большое. Интересно тода, почему у нас отдел кадров округляет в приказах дни компенсации, эх.

[НатальяА1978]

Покажите им действующие в настоящий момент регламенты - это
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

[birdie_птичка]

ммм, я про цифру 6,99, у нас бы поставили 7 дней например, а если за один месяц, тогда 2 дня.

[НатальяА1978]

Ошибка, однозначно . Еслм вы ставите 7 вместо 6,99 , то переплачиваете сотруднику, но при исчислении налога на прибыль , вы необоснованно уменьшаете налоговую базу. В случае если вы ставите 2 вместо 2,33 , вы ущемляете работника , можите именть вопросы со стороны трудовой инспекции.
Если ошибка выяснится после увольнения работника и окончательных расчетов с ним, то бухгалтера ждут неприятности. Бывшему работнику по его заявлению придется доплачивать деньги, и об ошибке станет известно руководству организации. Если же выявится переплата, то излишне выплаченные при увольнении работнику деньги взыскать уже нельзя. Поэтому ответственность перед работодателем за нанесенный материальный ущерб будет нести тот бухгалтер, который неправильно произвел расчет суммы компенсации. Чтобы избежать таких неприятностей, бухгалтер должен рассчитывать количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации не упрощенно, а по установленным правилам.

[birdie_птичка]

ого се))) это рассчитывает отдел кадров, закреплено за ним)))
лана буду знать теперь, терь на новое место перехожу.