Как расчитать зарплату при суммированном рабочем времени

[ТАТАТА]

Помогите, пожалуйста.

Работнику установлен суммированый учет рабочего времени (учетный период - год. В сентябре он идет в отпуск. По графику он должен был отработать 165 часов.

На какую норму мне надо делить его оклад, чтобы рассчитать зарплату: на его норму по графику 165 или же на норму сентября??????

[Евгения Сергеевна]

Месячный оклад выплачивается полностью только в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком.
Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени по формуле:


Заработная плата = Часовая тарифная ставка x Количество часов, отработанных сотрудником за месяц


При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце. Формула для ее расчета выглядит следующим образом:

Часовая тарифная ставка = Месячная тарифная ставка (должностной оклад) : Нормативное количество рабочих часов в месяце

Нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано различными способами на основании нормы рабочего времени в часах:
- в текущем году;
- учетном периоде;
- данном месяце.
Если применить первый вариант расчета, часовая тарифная ставка будет одинаковой во всех учетных периодах в течение года. Формула для расчета:


Среднемесячное количество рабочих часов = Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев



Если применить третий вариант, часовая тарифная ставка будет изменяться от месяца к месяцу. За одинаковое количество рабочих смен работник получит разные суммы оплаты труда.
Поскольку порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.


Статья: Суммированный учет рабочего времени
("Зарплата", 2008, N 7)