Перевозки без водителей

[Элен-УСН]

Добрый день!

Давай вместе порассуждаем.... Наша фирма (А) занимается международными перевозками грузов. Сидим на усн 6%. 19 тягачей. Есть иностранная фирма (Б), которая ищет нам заказчиков на перевозку грузов. Хотим открыть еще одну фирму (В) и в порядке перевода "перегнать" туда почти всех работников (около 50 чел). Новая фирма будет "сдавать"в аренду водителей для фирмы "Б". А как в таком случае быть фирме "А"? Получится, что у нас в штате останется только 3-4 водителя на 19 машин в лизинге... Если человеческим языком, то фирма "Б" по сути должна арендовать у нас машины, потом она должна арендовть у фирмы "В" водителей, выполнить заказ и скинуть каждой фирме какие-то проценты.... Но что делать, если по догоорам лизинга запрещается сдавать машины в аренду... Что делать фирме "А"?

Машины же не могут ездить сами по себе... ез водителей.... а если их не сдать в аренду, то тогда ничего не получится.... Может есть какие-нить идеи?

[vsv-boss]

Сообщение от Элен-УСН

Наша фирма (А) занимается международными перевозками грузов. Сидим на усн 6%. 19 тягачей.

А почему не на ЕНВД?

[Innoch]

Я тоже считаю, что вы должны быть на ЕНВД.

[Элен-УСН]

Я плохо знаю этот режим... А разме можно быть на ЕНВД в Москве?

[Innoch]

А, в Москве действительно нет ЕНВД на автотранспорт вроде бы. Тогда извините.

[Элен-УСН]

Как вы думаете, можно ли сделать так:
Вывести персонал из нашего штата по системе аутстаффинга в новую фирму. Затем заключить тройственный договор между всеми 3-мя фимами и получится, что фирма-заказчик услуг непостредственно заказывает перевозки, наша фирма выполняет перевозки, а новая фирма предоставляет водителей для перевозок. Может это странно бы выглядело в глазах налоговиков и трудовых комиссий, если бы не одно НО.... Во-первых, нет ничего страшного и нелегального в том, что наша фирма хочет остаться на УСН. Во-вторых, переводя штат водителей по системе аутстаффинга, мы не ущемляем их ни в чем, а наоборот появится больше возможности поощрять работников, обеспечивать их необходимой подготовкой и т.д. Да и сказать, что применяя аутстаффинг, мы пытаемся уменьшить зарплатные налоги, тоже нельзя, потому что и на нашей фирме, и на новой фирме будет УСН... налоги не поменяются (как это было бы если мы были на ОСН, а перевели работников на фирму с усн - ЕСН не платится...)....
Есть еще такая штука, как аутсорсинг....
Что же все таки лучше, как же все таки быть?????

[Элен-УСН]

А вот еще идея... Если наша фирма заключит договор простого товарищества с иностранной фирмой, то как я понимаю, мы будем платить налоги с прибыли, а не с доходов (напомню у нас усн 6%)... Или я ошибаюсь... Подскажите, пожалуйста! Давайте подумаем вместе...