Еще раз о трудовых книжках!!!!

[VaL]

Уважаемые коллеги, помогите правильно оформить трудовую книжку.... Ситуация такая: в трудовую книжку нужно "вставить" записи о приеме и об увольнении сотрудника, между другими записями... Можно ли сделать такую отметку: нумерацию считать не действительной, правильной считать хронологию.???

[Элен-УСН]

Сначала надо отменить надписи до того места, куда надо вставить новые - сделать недействительными. Потом внести новые - прием, увольнение, а потом опять вписать отмененные... Вроде так...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от VaL

Уважаемые коллеги, помогите правильно оформить трудовую книжку.... Ситуация такая: в трудовую книжку нужно "вставить" записи о приеме и об увольнении сотрудника, между другими записями... Можно ли сделать такую отметку: нумерацию считать не действительной, правильной считать хронологию.???

а какова цель? челу не подойдет справка о том что он работал? Если ПОСЛЕ записей много и они из других регионов?

[VaL]

Регион один.... И еще одна проблема.... Три фирмы - и все с одинаковыми названиями. Вот та, которая должна быть посерединке - потерялась....

[Зануда отмороженный]

но это ВАША фирма? это ВАШ косяк или СТАРОЙ фирмы? если старой - пусть чел беспокоиЦо! а стаж он может подтвердить справкой от том что там работал или напишет заяву в ПФ от зачете стажа из страховых платежей!

[Nadia]

Сообщение от VaL

Можно ли сделать такую отметку: нумерацию считать не действительной, правильной считать хронологию.???

Такую запись сделать нельзя.

[Nadia]

Если можно на примере изобразите, что у Вас получается с записями?

[VaL]

Иванова работала в фирме "Рассвет 1" - 6 месяцев. Перешла работать в фирму "Рассвет2". Отработала там 3 года. Ее перевели в фирму "Рассвет3", через две недели после перевода - уволилась. Записи о "Рассвет 1 "- не были сделаны вообще!!! А теперь самое интересное: "Рассвет-1, 2, 3" - фирмы разные, но с одним и тем же названием!!!!! Вот такая вот штуковина.......

[Nadia]

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Если коротко, то работнице необходимо оформить справку с Рассвета 1 , о ее работе на данном предприятии в такой-то период. Перечислить дату приема, увольнения, должность, № приказов (придерживаться записей как в трудовой книжке).
Если она уволилась из Рассвета 3, то можно спокойно вписать данные о работе в Рассвете 1. Если она работающая сотрудница Рассвета 3, то запись должен внести Рассвет 3 на основании справки.
А Рассвет 1 еще живой?

[VaL]

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!!

[MadMax]

Скажите как исправить: в трудовой книжке написал как положенно - название фирмы далее принят на должность такую-то...и не подумав на автомате написал "директор ФИО", как при увольнении... теперь как исправить вот это "Директор ФИО"?

[Innoch]

MadMax, никак не надо исправлять. Это не грубое нарушение.