Расчёт з/п сотруднику с 40ч.раб.нед

[fuzzy]

Объясните пожалуйста как должна быть правильно расчитана з/п, у меня большие сомнения, что наши аутсорсеры что-то не так делают(сама я не бухгалтер).
Привожу пример:
Есть сотрудник. Учёт времени подённый (40ч.в неделю,5 дн/нед по 8 час, суб-воскр - вых)з/п по штатке 46 000 руб.(учётный период 1 мес)
По произв. календаою в январе 128 часов/16 дн.
Фактически человек отработал: 144 часа/18 дней. Выходил на работу 2 субботы подряд.
1.КАК ему должны рассчитать з/п? (не буду говорить как рассчитали, чтобы сравнить)За что и что должны начислить.

Пожалуйста, подскажите.

2.Нужно ли в табеле ставить сверхурочные или достаточно "раб. в вых и праздн"??? ( 144 из них сверхурочных 16, ночных 0, раб. в праздн. и вых 16)или (144 из них сверхурочных 0, ночных 0, раб. в праздн. и вых 16)

[KIRA]

Работу в выходные дни могут оплатить в обычном, одинарном размере, если дадут два выходных в любое другое время.
тогда будет 46000/16*18
если "отгулов" не будет, значит просто доплатить должны в повышенном размере за 2 субботы.

[KIRA]

А вообще Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.