Отпуск по уходу за ребенком в новой организации

[Сунгатуллина Лилия]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с данной ситуацией.
У меня закончился отпуск по беременности и родам и я увольняюсь из одной организации по соглашению сторон. Есть возможность устроится в другую организацию - она только открывается (новое юр.лицо, не имеющее отношения к первому). Если меня там оформят, и с первого же дня я уйду в отпуск по уходу за ребенком, то 40% для расчета пособия будут считаться от установленного оклада?
(нашла в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"): 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Или же расчет будет по-другому?
Все ли правильно и не будет ли придираться ФСС?