Нарушение ФЗ о занятости населения

[Солнце)))]

Добрый день!!
Сегодня сказала директору, что при введении неполного раб. дня на предприятии, мы должны сообщить об этом в 3-х дневный срок в службу занятости.
Его теперь интересует вопрос, что будет если мы нарушим это требование.
Кто-н подскажите пож-ста, что нам грозит? Куда и в какой форме сообщать об изменении режима раб. дня? Очень обязательно сообщать об этом? Мы на предприятии всех перевели на 4-х час. раб. день в связи с сокращением объёмов произ-ва.
Заранее спасибо

[Калисто]

Напишу в эту тему и я свой глупый вопрос: а если при введении режима неполного рабочего дня з/плата будет ниже минимального размера оплаты труда в нашем регионе?
Заранее благодарна за все ответы!!!

[Солнце)))]

Сообщение от Калисто

а если при введении режима неполного рабочего дня з/плата будет ниже минимального размера оплаты труда в нашем регионе?

Насчёт этого, если не ошибаюсь нет нарушений, если оклад на полный раб. день боллее МРОТ.

[бух 2007]

Калисто, не ниже МРОТ надо платить за полную норму времени. У Вас нарушений нет.

Солнце))), мы тоже не сообщили в службу занятости об этом.

[Солнце)))]

И что теперь будет ???
Мы перевод сделали "задним числом" с 01.02.09г

[Солнце)))]

Подскажите пожалуйста, УВЕДОМЛЕНИЕ работникам о переводе на неполн раб. день, надо писать каждомулично? Или можно как и приказ, написать уведомление и в приложении к нему список работников?

[бух 2007]

Я делала лист ознакомления общий для всех. ФИО роспись дата.

[Калисто]

А можно ли ввести этот режим не на всех работников, а на часть? Ну, скажем, один отдел работает как прежде, а другой - в сокращенном режиме?

[Солнце)))]

У нас согласно приказу, у разных категорий работников устаеновлен разный режим работы.
Просто те сотрудники, у которых укорочен день указываются в приказе (приложении к нему), а остальные нет.

[Калисто]

Спасибо Вам, Солнце )))!