повышение окладов расчет выходного пособия

[Moyadorogusha]

Если на предприятии произошло повышение окладов, то отпускные по средней за последние 12 месяцев будут считаться по новому (большему) окладу, больничные листы по средней в этом случае будут те оклады какие были выплачены, а вот при расчете пособий в связи с сокращениями, какие оклады пойдут в расчет:увеличенные или прежние?
Дело в том, что я ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по ух. до 1,5 лет, организация ликвидируется. Последний рабочий (расчетный период с 01.10.2006-01.10.2007) 20 000, повышение окладов было неоднократно 01.02.2007 (40 000), 01.05.2007(50 000) и последнее в 2008 году (60 000).Пособие должно быть расчитано по 60 000 в месяц?просто мне утверждают что проиндексируют только последние 3 месяца из 12 расчетных, я что-то совсем уже запуталась. Т.к. бухгалтерия в расчет пособия берет и месяцы с окладом 20 000. Помогите пожалуйста посчитать.
спасибо за ответ

[Moyadorogusha]

[Veselenochka]

"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: За какой период - за 3 или за 12 месяцев рассчитывается средний заработок при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению?

Ответ: Средний месячный заработок для исчисления выходного пособия определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 3 Постановления при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.Вместе с тем абз. 6 ст. 139 ТК РФ установлено, что коллективным договором могут устанавливаться и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
Таким образом, коллективным договором Вашей организации расчетный период для исчисления выходного пособия может быть установлен не 12 календарных месяцев, а иной, в том числе три календарных месяца.
При этом нужно иметь в виду, что, во-первых, такое положение может быть закреплено только в коллективном договоре и ни в каком ином локальном нормативном акте организации, а во-вторых, согласно ст. 139 ТК РФ данное положение должно отвечать интересам работников.
Поэтому необходимо делать два расчета: за 3 месяца (или за иной срок, установленный коллективным договором) и за 12 месяцев. И если заработок, исчисленный из расчета за 12 месяцев, окажется больше, то нужно будет применять расчетный период в 12 месяцев, даже если коллективным договором установлен другой срок.

Подписано в печать
07.12.2005

[Moyadorogusha]

Меня больше интересует индексация расчетного периода?т.е. если расчетный период 12 месяцев, то должно индексироваться все 12 месяцев по последнему повышению?

[Veselenochka]

вот смотрите:
6. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии в периоде, предшествующем событию (то есть как в самом расчетном периоде, так и до дня наступления события), при исчислении среднего заработка тарифные ставки (оклады), а также премии и другие выплаты, устанавливаемые в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) за предшествующий изменению отрезок времени, корректируются на коэффициент повышения.
Если повышение тарифных ставок (окладов) произошло во время уже наступившего события, корректировке на повышающий коэффициент подлежит та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента изменения тарифных ставок (окладов).
Изменение тарифных ставки (оклада) конкретному работнику (при переводе работника с одной должности на другую, изменение оклада по должности в пределах "вилки" или установленных разрядов оплаты по Единой тарифной сетке) не влечет за собой корректировки среднего заработка.
При расторжении с работником трудовых отношений:
- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок (окладов), действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений;
- в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством Российской Федерации порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска.

[Moyadorogusha]

Veselenochka, я правильно поняла,что мне должны посчитать весь расчетный период по моей большой ставке по 50 000руб.?

[Veselenochka]

13 февраля 2009 Рубрика: Выплаты работникам; Трудовое право
C 1 декабря 2008 года на нашем предприятии повысились оклады на 30% . С 1 февраля 2009 года происходит ликвидация предприятия (бюджетное учреждение). Расчет по выплате выходного пособия при ликвидации (сокращении) берется за 12 месяцев предшествующих увольнению. Надо ли в этом случае индексировать среднемесячную зарплату?
О.Б. Симонова, бухгалтер, г. Раменское

Да, надо. Обратимся к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В соответствии с пунктом 16 Положения при повышении в организации окладов средний заработок подлежит обязательной индексации. В зависимости от того, в какой период времени произошло повышение, предусмотрено три способа индексации.

В вашем случае повышение произошло в расчетный период (с 01.02.2008 по 31.01.2009), значит руководствоваться надо порядком, приведенным в абзаце втором пункта 16 Положения. В нем сказано, что за предшествующий повышению период времени заработная плата увеличивается на коэффициент повышения оклада.

Коэффициент определяется путем деления тарифной ставки (оклада), который действует в месяце расчета среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), которые были установлены в каждом из месяцев расчетного периода. Таким образом, увеличение проводится в каждом из месяцев расчетного периода, предшествующем повышению — с февраля по ноябрь 2008 года включительно. Коэффициент составит 1,3.

Пример

До повышения оклад составлял 10 000 руб., с 1 декабря 2008 года — 13 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Последний день работы 02.02.2009.

Коэффициент повышения оклада работника равен 1,3 (13 000 руб. : 10 000 руб.).

Фактический заработок с учетом повышения составит 156 000 руб. (10 000 руб. × 1,3 × 10 мес. + 13 000 руб. × 2 мес.).

Рабочих дней с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года — 249.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия составит 626,51 руб. (156 000 руб. : 249).

Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольняемому работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Эксперт «НА»
И.М. Акиньшина

Источник материала - журнал «Нормативные акты для бухгалтера