сотрудники часто берут -часы -за свой счет...

[bona_]

Подскажите, пожалуйста, у нас очень часто сотрудники берут по 1, по 3 и т.д. часа за свой счет. Как учитывать эти часы при расчете среднего заработка для начислении отпускных? Понятно, что при начислении з/платы они не учитываются, а вот при начислении отпускных как, также расчитывать через часы? Допустим 29,4/31*25 в днях , а если по часам сотрудник не доработал еще и 3 часа, то 29,4 /248*197 ? Просто везде примеры показаны в днях,может так и надо..., но бывает что сотрудник в течении месяца по 2 часа брал 3 раза... Если есть ссылки, буду очень признательна.
Заранее спасибо!

[Без Б.]

если у него, например оклад 10 000,00. Если он не отработал в месяц 3 часа, то у него не будет 10 000,00, соотв. и средний заработок будет меньше...
"...Понятно, что при начислении з/платы они не учитываются...."- что Вы этим хотели сказать?

[bona_]

конечно учитываются и сумма начисленная будет меньше, чем оклад.... описалась просто...Вопрос в другом: даже если сотрудник отработал в день 2 часа и так в течении месяца несколько раз ,при расчете отпускных мне брать эти дни за календарный отработанный или нет?

[Без Б.]

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[бух 2007]

Сообщение от bona_

даже если сотрудник отработал в день 2 часа и так в течении месяца несколько раз ,при расчете отпускных мне брать эти дни за календарный отработанный или нет?

Да. Неважно, сколько часов в день отработал сотрудник. Хоть 30 минут. Для расчета СДЗ берем дни, а не часы.
Т.е. если в месяце у него было много дней по 1, 2...часа, этот месяц считаем по 29,4.

[bona_]

Спасибо!!!!
И еще уточнение: а что делать с днями на без содержание, сотрудник идет в отпуск через полгода и за этот период у него 9 дней без содержания, их мы не учитываем при расчете календарных дней за фактически отработанное время?