Выплата зарплаты 2 раза в месяц

[Марго 82]

В каком доке у вас написано, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц?
Это приказ, или кол. договор?

[Марго 82]

точнее
у нас написано в трудовом договоре выплата зарплаты такого то числа
этого достаточно?
обязательно ли должен быть и колл. договор?

[KIRA]

Сообщение от Марго 82

у нас написано в трудовом договоре выплата зарплаты такого то числа
этого достаточно?

достаточно.

[vsv-boss]

Сообщение от Марго 82

у нас написано в трудовом договоре выплата зарплаты такого то числа
этого достаточно?

Мы не пишем сроки выплаты зарплаты в договорах.

Сообщение от Марго 82

В каком доке у вас написано, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц?

У нас это прописано в ТК РФ.

[ЛРК]

Марго 82, кроме того, сроки выплаты з/п указываются в кассовой заявке.

[Валерия]

Сообщение от Марго 82

точнее
у нас написано в трудовом договоре выплата зарплаты такого то числа
этого достаточно?
обязательно ли должен быть и колл. договор?

У нас есть положение о выплате ЗП, где сказано что
-аванс с 10-15 числа и его размер (что есть не правильно, аванс оказывается должен начисляться, так же ка и ЗП)
- окончательный расчет по ЗП с 01-05 числа следующего месяца
- ответсвенность за невыплату в срок.

[Б_С_К]

Сообщение от Валерия

что есть не правильно, аванс оказывается должен начисляться, так же ка и ЗП

Как это он должен начисляться? не поняла что Вы имеете в ввиду.

[ЛРК]

Б_С_К, в законодательстве нет понятия "аванс". Есть понятие "Заработная плата за первую половину месяца". Согласитесь, это разные вещи.
Поэтому и делается промежуточный табель, с 1 по 15 число, на основании которого рассчитывается з/п. Единственное, с промежуточного расчета не уплачиваются налоги.

[SonNata]

Поэтому и делается промежуточный табель, с 1 по 15 число,

На сколько я осведомлена это не обязательство. Если я например в аванс плачу половину месячного дохода сотрудника (оклад+ премия и пр), то никто по поводу табеля ко мне придраться не может. Главное, что бы оплачено было не менее отработанного времени.

А сроки выплаты утверждаем ежегодно отдельным приказом.

[ЛРК]

Сообщение от SonNata

Главное, что бы оплачено было не менее отработанного времени.

А это отработанное время где фиксируется-то? разве не в табеле?

[SonNata]

если изначально известно, что платится половина, которая никак не может быть меньше отработанного времени, для чего промежуточный табель?

Я прекрасно понимаю, что табель ведется ежедневно. Меня в данном случае интересует, Вы распечатываете табель 2 раза? Сначала с 1 по 15, а потом с 1 по 30? И по промежуточному табелю рассчитываете зарплату (аванс) или тоже делаете это на вскидку?

[Б_С_К]

Сообщение от ЛРК

Поэтому и делается промежуточный табель, с 1 по 15 число, на основании которого рассчитывается з/п. Единственное, с промежуточного расчета не уплачиваются налоги.

Совершенно не Нужно распечатывать табель 2 раза в месяц и тем более начислять зарплату! Аванс должен быть не менее 30% от месячного Оклада. А табель Вы и так обязаны вести каждый день, но это же не значит что если вы его ведёте в электронном виде, то распечатываете каждый день!

[glad]

Сообщение от SonNata

если изначально известно, что платится половина, которая никак не может быть меньше отработанного времени,

Я плачу аванс в размере 40-50%, когда как, сколько денег - столько и плачу. А оказывается аванс не может быть меньше отработанного времени?.. Где это прописано? А если аванс плачу не 15-ого числа,а например 23-ого? Он что уже должен составлять не 50% ,а больше?

[Ekaterina1970]

Письмо Роструда № 1557-6 от 08/09/2006
"Начисление авансов по зарплате"

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета

Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец

[Ekaterina1970]

Даты выплаты заработной платы в ООО "Пряник"
Выплата аванса за апрель 2009 года - 26 апреля 2009 года.
Выплата зарплаты за апрель 2009 года - 11 мая 2009 года (в связи с тем, что это выходной день, то выплачу зарплату 8 мая 2009 года).

Расчет суммы аванса
Допустим, что работник проработал весь месяц.
Начислена заработная плата за апрель - 10 000 руб.
Количество рабочих дней в апреле = 22 рабочих дня.
Количество рабочих дней в первой половине апреля (с 1-го по 15-е число включительно) - 11 рабочих дней.
Количество рабочих дней во второй половине апреля = 22 - 11 = 11 рабочих дней.
Сумма аванса = 10 000 руб. : 22 х 11 = 5000 руб.

26 апреля 2009 года
Д50 К51 - 5000 руб. - сняла аванс в банке по чеку
Д70 К50 - 5000 руб. - выдала аванс

30 апреля 2009 года
Д26 К70 - 10 000 руб. - начислила зарплату за апрель
Д70 К68 - 130 руб. - удержала НДФЛ с зарплаты за апрель

8 мая 2009 года
Сумма зарплаты = 10 000 - 130 - 5000 = 4870 руб.
Д50 К51 - 4870 руб. - сняла зарплату в банке по чеку
Д70 К50 - 4870 руб. - выдала зарплату

[glad]

Вот заморочки! А если в отпусках, на больничных и т.п.... то получается полный расчёт зарплаты за отработанное время.
Всётки я считаю, что не стоит так заморачиваться.

[SonNata]

Сообщение от Balyakina

Вот заморочки! А если в отпусках, на больничных и т.п.... то получается полный расчёт зарплаты за отработанное время.
Всётки я считаю, что не стоит так заморачиваться.

Вот именно поэтому я и плачу половину. Сложнее в отпускной период у нас по 2 недели гуляют, поэтому можно передать, но тут приблизительно рассчитываю.

[osovch]

Сообщение от Balyakina

А если аванс плачу не 15-ого числа,а например 23-ого? Он что уже должен составлять не 50% ,а больше?

Платите 23-го, но расчитываете за первую половину месяца (т.е. с 1-го по 15-е).
Вы ведь з/п платаите тоже не 1-го числа, расчитываете за месяц полный с 1-го по 30-е, например.

[osovch]

Сообщение от Б_С_К

Аванс должен быть не менее 30% от месячного Оклада

Вот такого точно никто не говорил. Трудовая инспекция проверяет так: Считает сколько фактически отраьботано за первую половину месяца и расчитывает з/п на общих основаниях. И если обнаружится, что вы насчитали меньше - то ущемили права работников. Вы виноваты, работник прав.
Поэтому, путем многократного обсуждения на форуме и в различных журналах, письмах и т.п., наиболее оптимальным вариантом является 50% от постоянных выплат. И расчитывать не сложно, и не обидите никого. :smile:

[Валерия]

Сообщение от osovch

Вот такого точно никто не говорил. Трудовая инспекция проверяет так: Считает сколько фактически отраьботано за первую половину месяца и расчитывает з/п на общих основаниях. И если обнаружится, что вы насчитали меньше - то ущемили права работников. Вы виноваты, работник прав.
Поэтому, путем многократного обсуждения на форуме и в различных журналах, письмах и т.п., наиболее оптимальным вариантом является 50% от постоянных выплат. И расчитывать не сложно, и не обидите никого. :smile:

Вся проблема заключается в том что как разтаки аванс то же нужно рассчитывать так же как и ЗП. Для большого штата с учетом сдельной оплаты труда, ночных, профсоюзных и всяких надбавок... для расчетной бухгалтерии это большая проблема. На форуме уже обсуждалась эта тема попробую её найти и скинуть... Просто 50% от оклада нельзя выплатить Аванс нужно начислть с учетом отпускных, командировочных больничных...