ООО правопреемник ИП

[Len@]

Подскажите пожалуйста: ООО с недавнего времени является правопреемником ИП. Как правильно переоформить работников? Уволить их из ИП в связи с переводом в ООО? И как быть с работницей которая находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, так же как и с остальными?

[Larky]

Сообщение от Len@

ООО с недавнего времени является правопреемником ИП.

Не бывает такого... ИП не может реорганизоваться в юридическое лицо, являясь физическим телом...

[Ксюша Бух]

Порядок увольнения в порядке перевода прописан в ст.77п.5 ТК РФ и он един как для ООО, так и для предпринимателя. Вам необходимо получить письменное согласие работников. Переводить декретницу тоже можно, если она, конечно, не против.

[Len@]

Он больше не ИП, а зарегистрировал себя как юридическое лицо.

[Б_С_К]

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
А Женщину находящуюся в декретном отпуске - уволить нельзя! Если это не Ликвидация.

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

[Len@]

А в каком виде должно быть это письменное согласие работников?

[Б_С_К]

Сообщение от Len@

А в каком виде должно быть это письменное согласие работников?

Заявление на увольнение

[Len@]

Нет, не ликвидация. Все права и обязанности ИП перешли к ООО. А работники имеют право идти в отпуск как у них и было запланированно у ИП или им ждать пока не пройдет пол года в связи с переходом на новое место работы?

[Len@]

И новое заявление о приеме на работу?

[Б_С_К]

Сообщение от Len@

Все права и обязанности ИП перешли к ООО

На основании какого документа?
Ну в любом случае работников нужно уволить и принять на новом месте. При этом право на отпуск они утрачивают, можно отпустить всех в отпуск с последующим увольнением. Но вот с Декретчицей будут Проблемы. читайте выше

Сообщение от Б_С_К

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

В других случаех не имеете права её уволить.

[Len@]

Спасибо огромное за разъяснения. Понятно, что все это очень сложно.

[Len@]

А это без разницы, что в ООО работодатель один и тот же?

[Наташа)]

Это разные организации! Работодатель у них может быть один и тот же.

[Len@]

Дак значит первым делом работники должны мне все написать заявление на увольнение, а потом о приеме на работу?

[vsv-boss]

Сообщение от Len@

Подскажите пожалуйста: ООО с недавнего времени является правопреемником ИП.

Правоприёмство возможно только если идёт реорганизация юрлица или юрлиц. А гражданин РФ не может реорганизоваться. Он всегда будет гражданином. Лучше Larky не скажешь:

Сообщение от Larky

Не бывает такого... ИП не может реорганизоваться в юридическое лицо, являясь физическим телом...

Сообщение от Len@

Как правильно переоформить работников? Уволить их из ИП в связи с переводом в ООО?

Для вас самое оптимальное это конечно уволить переводом. Графики отпусков можете сохранить, но компенсацию за неотгулянный отпуск ИПешник должен начислить и выдать при расчёте.

Сообщение от Len@

А в каком виде должно быть это письменное согласие работников?

Заявление об увольнение переводом, а для спокойствия работников, ООО может выдать им Согласие о приёме переводом выданное в адрес ИПешника.

Сообщение от Len@

Он больше не ИП, а зарегистрировал себя как юридическое лицо.

А что с ИПе? Гражданин закрыл в налоговой себя как ИПешника? (это приравнивается к ликвидации предприятия)

[Len@]

А что же делать с декретницей?

[Len@]

А что это за заявление об увольнении переводом и как оно должно быть правильно написано?

[Б_С_К]

Сообщение от Len@

А что же делать с декретницей?

Читайте вопрос выше

Сообщение от Len@

А что с ИПе? Гражданин закрыл в налоговой себя как ИПешника? (это приравнивается к ликвидации предприятия)

[Ксюша Бух]

Сообщение от Len@

А что это за заявление об увольнении переводом и как оно должно быть правильно написано?

Заявление пишите в произвольной форме. Например:

ИП Иванову И.И.
от Петровой А.А.

Заявление.

В соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить
меня в порядке перевода на должность _______________________________ в _________________________ (наименование организации).

[Len@]

Соответственно в ООО они должны написать заявление: Прошу принять меня на работу в связи с переводом из ИП?