Дополнительный отпуск директору за ненормированный рабочий день

[Zinzarra]

Работа директора подразумевает ненормируемый рабочий день. ст.119 ТК РФ . В моих силах утвердить правила внутреннего трудового распорядка ( думаю приказ по кадрам) и установить ненормируемый рабочий день конкретно на директора с компенсацией сверхурочной работы дополнительным оплачиваемым отпуском 5 дней.

У меня вопрос : в табеле учета рабочего времени я ставлю директору "восьмёрки" . Знаю директор задерживается на работе по 4-е часа ежедневно плюс приезжает в выходные. Ставить в табеле 12часов ? Как выйти из положения ?

[СветланаГН]

в табеле ставить надо восьмерки, а то что оплачиваете 5 доп. дней указывается только приказом или кол. договором и обязательно должно звучать в трудовом договоре... этого достаточно ... а если ставить 12 часов , еще надо будет оплачивать в 2ном размере...за каждый день..

[Zinzarra]

Спасибо ,СветланаГН ,за подробный профессиональный ответ.
Можно ещё два вопроса ?
Директора каждый год утверждают собранием учередителей , т.е. трудового договора с ним нет. Я предполагаю 1 января 2009 года издать приказ "... в связи с ненормируемым рабочим днем утвердить дополнительный оплачиваемый отпуск директору Ф.И.О. в колическве 5-дней..." ( попыталась суть передать )
Честно скажу , кадровое дело знаю примитивно на уровне приказов и заполнения личной карточки работника (Т2).
Возможно мне необходимо сформировать протокол собрания учредителей в котором закрепить право на дополнительный отпуск ? Протокол о продлении полномочий составляется 31 марта каждого года - когда по времени составлять приказ/протокол , 01.01.2009 или 31.03.2009 года ?

[СветланаГН]

здесь мало что могу сказать,сама постоянно учусь))...
то что у вас протокол собрания учредителей , это хорошо , а вот трудовой договор все равно с директором надо иметь... иначе налоговая может не подтвердить ваши расходы в этой части... я бы сделала приказ с 1 января 2009г. а еще лучше с 31.03.08г. по скольку я понимаю директор идет сейчас в отпуск и ему сейчас эти дни нужны.
а еще лучше проконсультироваться с трудовой комиссией, поскольку проверять они будут..

[Zinzarra]

СветланаГН , спасибо , Вы мне очень помогли.
Обязательно позвоню в городскую трудовую комиссию - у меня мыслИ такой не возникло

[Nadia]

Zinzarra, а директор и учредитель - одно лицо? Он является единственным учредителем?

[Zinzarra]

Директор наёмный сотрудник и учередителем не является.

[Nadia]

Трудовой договор обязательно, на срок, оговоренный в Уставе организации.

[Zinzarra]

В Уставе не прописан срок полномочий директора.
- Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - Директор , который подотчетен общему собранию участников Общества и ещё высшим оргном Общества является собрание участников Общества проводящие собрания очередные и внеочередные.
и протокол каждый год о продленииполномочий директора.

[Nadia]

Срок должен быть прописан в Уставе, т.к. это очень важный момент в работе общества.

[Zinzarra]

ООО зарегистрировано в 2002 году , в Уставе есть пункт :
Единоличный исполнительный орган Общества -Директор , избирается на общем собрании участников Общества НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Директор может быть избран как из числа участников , так и не из числа участников общества. И дальше что Директор утверждается на собрании учередителей.

Nadia , возможно формулировка не правильная ( неопределенный срок) , но вряд ли руководство будет вносить изменения в Устав . Тем более после 01 января 2010 г. Устава уже не будет в принципе.

[Nadia]

Если срок полномочий неопределен, зачем тогда каждый год избирать директора?