Увольнение. Запись в трудовую книжку.

[Tatuu]

Огромная просьба, напишите пожалуйста, как должна выглядеть запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.
Спасибо.

[Наталья Митричева]

"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[Tatuu]

Наталья Митричева, Спасибо, Наталья! А не будет считаться нарушением, если последовательность слов такая....Уволен по собств.желанию статья 77 пункт 3 части первой и т.д.?

[Наталья Митричева]

п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства от 16 апреля 2003 года N 225).
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Формулировка, которую я вам привела выше, соответствует этому пункту. Да и в различных изданиях и примерах последовательность именно такая.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Митричева

"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Я бы написал
Уволена по собственному желанию в соответствии со статьей 77 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

ИБО

в т.к. говорится о ТОЧНОМ соответствии.
Ваша точка зрения изложена в положении (или как там его) о трудовых книжках. Но...
побывал на семинаре, который проводила дама, которая проверяет как Трудовики проверяют нас. она ИМ дает разъяснения. при указании НЕ ТОЧНОЙ формулировки чел может её оспорить, тогда сами знаете что может быть.
вот такой вот бред. от перемены мест может много чего поменяться!

Да, кстати. если уж пишите часть статьи, то пишите часть первая а не часть 1!.
хотя откуда в статье части я не могу разглядеть!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Tatuu

Наталья Митричева, Спасибо, Наталья! А не будет считаться нарушением, если последовательность слов такая....Уволен по собств.желанию статья 77 пункт 3 части первой и т.д.?

вот так уж совсем не надо!

лучше уж 77 -> первая -> 3.
и не забывайте "Трудового кодекса Российской Федерации" а не ТК РФ.

[Наталья Митричева]

Сообщение от Бойчук Константин

со статьей 77 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации

Считаю, звучит как-то не очень правильно. Получается какой-то третий пункт Трудового кодекса.

[Зануда отмороженный]

ага. как в школе пример приводили.
Маша встречала маму. Она была в платье. КТО?

Но в ТК написано - в ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ. а порядок в ТК - Статья, Часть, Пунк (не помню, подпункты есть или нет)

[Натулька]

Посмотрела, кстати , ТК РФ есть глава, статья и пункт, подпунк, ни какой части нет ( это в НК РФ). Всегда писала в трудовых книжках так же: "Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Подпись и печать организации, т.к. с последними двумя возникают проблемы в ПФ РФ.

[Зануда отмороженный]

с ЧАСТЯМИ вроде разобрались, осталось разобраться с очередностью Статья-пункт или пункт-статья! Кста, Натулька, Вы не филиал случаем? а то и с печатью могут быть проблемы!

[Tatuu]

Наталья Митричева, Спасибо, теперь буду писать правильно:smile: Надеюсь, тем, кому заполнила поменяв местами, пункты и статьи, на меня не обидятся и у них не возникнет проблем.:smile:

[Зануда отмороженный]

Боюсь что проблемы возникнут у нас.
Ибо запись не верную чел может потребовать отменить. (имеет право) Вы пишите запись за ном таким то считать не действительной. Пишите новую формулировку, а чел отказывается подписать её! вот че тогда делать? Фактически он не уволен!

[Tatuu]

Бойчук Константин, Ужас, уволенные люди уже трудятся в других конторах.

[Зануда отмороженный]

когда у Вас возникнет задолженность перед уволенным - не уволенным сотрудником....
Короче, читал материалы какого то судебного дела.
То что чел был уволен, работал в другом месте не сняло обязательств прежнего дира в оплате того времени, которое бывший работник у него отвоевал. Вот так.

[Tatuu]

Всё-лишилась сна.Вот, блин...

[osovch]

Сообщение от Tatuu

Всё-лишилась сна.Вот, блин...

Что поделать - сколько людей столько мнений.
Хотя.... я так и не оняла всетаки, причем тут часть первая? (я не кадровик совсем и не занимаюсь этим, но ведь когда-нибудь и я могу уволиться)

[Nadia]

137. Какая запись вносится в трудовую книжку
при увольнении работника по собственному желанию?

Этот вопрос - часть общего вопроса: как производить записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора?
Статья 84.1 ТК предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной в Минтрудом России. В ней, в частности, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации".
Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

[osovch]

Сообщение от Бойчук Константин

хотя откуда в статье части я не могу разглядеть!

Я нашла!!!!!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
.................................................. ......................
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вот она!!!!!
Только они не везде указаны.

[Леськин]

Может у кого была ситуация: документы об увольнении на руки выданы не были, расчет произведен не был.Вопрос:как получить обратно свою трудовую и как доказать что заявление на увольнение было.

[Nadia]

Если Вы не получали трудовую книжку и не докажете, что заявление на увольнение было:
1. Можно продолжать работать и соответственно получать заработную плату.
2. Можно написать новое заявление и послать по почте, либо сдать в канцелярию или уполномоченному лицу с отметкой о приеме такого заявления.
Днем увольнения считается две недели с момента предоставления заявления.