Отпускные

[ЮльКа]

Директор уходит в отпуск на 14 календарных дней с 08 по 21 июля. Расчетный период июль2008-июнь2009. По трудовому договору оклад в июле-сентябре 10000=, октябрь-ноябрь 12000=, декабрь 16000=, январь 20000=, февраль-июнь 25000=. Сомневаюсь, что правильно расчитала средний заработок и отпускные. Я считала так:

Месяц/год З/п Коэффициент З/п, повышенная на коэф-т
Июль 2008 10000 25000/10000=2,5 25000
Август 2008 10000 25000/10000=2,5 25000
Сентябрь 2008 10000 25000/10000=2,5 25000
Октябрь 2008 12000 25000/12000=2,08 25000
Ноябрь 2008 12000 25000/12000=2,08 25000
Декбрь 2008 16000 25000/16000=1,56 25000
Январь 2009 20000 25000/20000=1,25 25000
Февраль 2009 25000 25000/25000=1,00 25000
Март 2009 25000 25000/25000=1,00 25000
Апрель 2009 25000 25000/25000=1,00 25000
Май 2009 25000 25000/25000=1,00 25000
Июнь 2009 25000 25000/25000=1,00 25000
ИТОГО: 300000

Среднедневной заработок=300000/12/29,4=850,34
Отпускные=850,34*14=11904,76

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я расчитала. Перечисляя отпускные на карточку, я должна расчитаться по налогам? Всем спасибо!

[марина78]

Отпускные посчитаны верно. При перечислении отпускных вы должны перечислить НДФЛ с них, а все остальные налоги в конце месяца.

[DeKota-M07]

ЮльКа, а повышение окладов было в целом по предприятию? Если одному директору, то коэффициент применять не надо! Я вроде так поняла....

[марина78]

ЮльКа, совершенно права. Средний заработок необходимо корректировать только в том случае - если повышены оклады или тарифные ставки всем работникам организации или структурного подразделения.
Извините за неточность.
Еще есть ряд нюансов, если повышение произошло в расчетный период, после расчетного периода и в период отпуска. Но я так поняла что у вас повышение произошло в расчетный период.