Отпуск за свой счет

[Levity]

Работник хочет уйти в отпуск на 4 месяца по соглашению сторон( по семейным причинам). Директор не против.

Есть ли какой-либо максимальный срок отпуска за свой счет?
То есть может ли сотрудник написать заявление за свой счет на 4 месяца (не противоречит ли это закону) ?

[ГЛБ]

Levity,

Сообщение от Levity

Есть ли какой-либо максимальный срок отпуска за свой счет?

нет.

Сообщение от Levity

То есть может ли сотрудник написать заявление за свой счет на 4 месяца (не противоречит ли это закону) ?

может, закону не противоречит, т.к. соглашение сторон достигнуто, причина в заявлении указана (семейные обстоятельства).

[Levity]

А соглашаение сторон должно быть оформлено каким-то документом?
или как это подтверждается?

[ГЛБ]

Levity,

Сообщение от Levity

А соглашаение сторон должно быть оформлено каким-то документом?

Заявлением работника и положительной резолюцей директора не нем, о том дир не против, что работник будет гулять 4 месяца. Ну и естест-но должен быть приказ на отпуск, можно использовать унифицированную форму №Т-6.

[Levity]

Огромное спасибо вам

[томаS]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста:
Организация сидит на ЕНВД и ОСНО.
ЕНВД(шинка) оформлен 1 работник на окладе. Работа по сути сезонная. Во время не сезона не хотим начислять официальную з/пл. Работник согласен на отпуск б/содержания на 6 мес. Но суть в том что фактически он будет работать и получать з/пл. Соответственно по шинке будет хоз. деят. и прибыль. Вопрос как на это посмотрит налоговая - что при нулевом штате есть хоз. деятельность??

[Youlia]

Отрицательно посмотрит налоговая. Если деятельность ведется, значит кто-то эту деятельность осуществляет, следовательно, зарплата должна начисляться.

[томаS]

Ладно, а отрицательный взгляд на это во что может вылится организации? В большие штрафы.
Я даже не могу найти аргументов что б руководитель отказался от этой идеи с отпуском и сер. з/пл.
на мой взгляд нам сразу грозит проверка. а она выльется в дело о серой з/пл.

[Youlia]

Отрицательный взгляд на это может вылиться вплоть до уголовного дела за уклонение от уплаты налогов. А действия налоговиков могут быть такими: они будут приглашать вашего директора на комиссию по выявленным фактам выручки при отсутствии начисления зарплат. На комиссии его будут убеждать устранить этот недостаток добровольно. Кроме того, ему могут назначить проверку, и тогда может обнаружится ряд других его косяков, из-за чего возникнут доначисления по другим налогам. Кроме всего этого, сотрудник может инициировать проблемы директора с прокуратурой, если заявит, что он фактически работал, а зарплата ему не выплачивалась за период работы (даже если на самом деле она выплачивалась).

[томаS]

Спасибо вам Youlia. Попытаюсь отговорить.