заявление на увольнение подписано...хз ...кем ?

[homme]

Двухнедельный срок предупреждения должен соблюдаться максимально точно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. До его истечения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Во всех иных случаях несоблюдение установленного срока будет расцениваться как нарушение и может повлечь различные негативные последствия для каждой из сторон.
При оформлении соглашения между работодателем и работником последнему рекомендуется указывать в заявлении точную дату, с которой он желал бы расторгнуть трудовой договор, а руководитель предприятия в свою очередь на заявлении должен проставить соответствующую одобрительную резолюцию и издать приказ об увольнении работника указанной датой.



работник составил заявление на имя директора на усж в день обращения с заявлением. необходимо двусторонее согласование сроков увольнения.

подписи самого директора на заявлении "не возражаю" нет.
вместо его подписи - свою подпись на месте "руководителя подразделения" ставит начальник кадровой службы без расшифровки фамилии
но начальник кадровой службы не есть субъект трудовых правоотношений.

сам работник согласно условиям тр. договора подчиняется непосредственно директору. и в своем подразделении он сам является руководителем.
по условиям увольнения в соотв. ч. 2 ст. 80 ТК РФ, как ни крути, резолюцию должен проставить директор.

это так или могут быть нюансы?

[Nadia]

homme, вы случайно не испектор из трудовой инспекции? Вы нам такие разные примеры приводите из жизни, что кажется, эти примеры ведения кадрового учета происходят в рамках разных предприятий.

[homme]

Сообщение от Nadia

эти примеры ведения кадрового учета происходят в рамках разных предприятий.

почему же разных ?

Вы не представляете сколько работы у инспекторов: заявление по полгода "в ожидании". Им, инспекторам, некогда на форуме обсуждениями заниматься !!!

вопрос то не праздный - казнить нельзя помиловать ?