Оплата больничного после увольнения

[Gareeva]

Добрый день!Прошу вашей консультации.
Возникла такая ситуация: Работник, находясь на больничном, написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.Дата увольнения 30.09.09. Как поступить в такой ситуации и будет ли оплачен больничный лист при предъявлении в октябре месяце,уже уволенного работника. И каким образом проводить больничный в программе, если в программе человек уволен 30го?

[Полянская]

ЗиК замечательно считает б/л уволенных сотрудников (были случаи, когда б/л начинался в течение мес. после увольнения и тоже подлежал оплате). Ну, ругается конечно красненьким "сотрудник такой-то не работал в период с... по...", но считает ведь.

А как увольняете, последним днем б/л? Если так, то вообще проблем не должно быть с расчетом, ведь в период б/л сотрудник работал. И почему в сентябрь включить нельзя, уже закрыт период?

[Gareeva]

Нет, увольняем не последним днем больничного листа, а во время больничного по инициативе работника 30 сентября.Работник принесет закрытый больничный только в конце октября.

[Полянская]

Есть вот такой вопросик:
"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 2

Вопрос: Сотрудник уволился по собственному желанию. За два дня до увольнения он принес больничный лист, действующий в течение одной недели. В каком размере следует оплачивать больничный и следует ли менять дату увольнения на дату окончания нетрудоспособности?
А.А.Вершинина, бухгалтер, г. Нижний Новгород

Ответ: Больничный следует оплачивать в полном объеме, причем как до даты увольнения, так и после нее. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и варьируется от 60 до 100 процентов его среднего заработка (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кроме того, больничный в размере 60 процентов среднего заработка следует оплачивать и в случае, когда сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
Дату увольнения менять не надо. Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Подобный вывод содержится, в частности, в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.


Просто подумала, в полном ли размере (по стажу) назначается пособие? Вот решила уточнить...

Думаю, ничего страшного, что б/л будет включен в октябрь, ведь предъявить его к оплате можно в течение 6 мес. И поскорее его сдать только в интересах работника, которому расчетные будут выплачены позже.

[Gareeva]

Спасибо..Я правильно понимаю, что мы должны начислить расчет работнику, в связи с увольнением за сентябрь (не учитывая дни болезни, т.к.больничный не был еще предоставлен), а по закрытию и предоставлению больничного листа, выплатить окончательный расчет работнику (что будет являться оплатой больничного листа)? А как можно провести больничный лист в программе 1с, если человек уже уволен сентябрем, а больничный в октябре?

[ЛРК]

Gareeva, так и провести. У вас же больничный с сентября будет. Программа заменит невыходы больничным и все прекрасно посчитает. В октябре.

[Полянская]

У нас ЗиК 7.7, в ней считает без проблем как по обычному работающему, только предупреждение выдает.

[Алиночк@]

А у меня следующая ситуация произошла.
Работницу уволили по сокращению штата 07.09.09. Я выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие 22 дня (с 07.09.09 по 07.10.09 - первый месяц). Работница принесла мне больничный с 16.09.09 по 26.09.09 (13 дней). Вот теперь не знаю как мне быть. Оплатить ей данный больничный или нет? и как это повлияет на выходное пособие? Ведь я ей уже 22 дня пособия оплатила, и больничный этот будет плюсом к пособию? или мне нужно эти 13 дней оплатить и за 9 дней пособие пересчитать (22-13=9). Помогите пожалуйста.

[Tatyshka]

Алиночк@ , перессчитывать ничего не надо, начисляете б/л 60% от среднего заработка и все. А оплатить этот б/л вы обязаны, только не забудьте снять копию трудовой книжки, чтобы было подтверждение того, что сотрудник не устроился на работу.

[Надюха]

Сообщение от Алиночк@

А у меня следующая ситуация произошла.
Работницу уволили по сокращению штата 07.09.09. Я выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие 22 дня (с 07.09.09 по 07.10.09 - первый месяц). Работница принесла мне больничный с 16.09.09 по 26.09.09 (13 дней). Вот теперь не знаю как мне быть. Оплатить ей данный больничный или нет? и как это повлияет на выходное пособие? Ведь я ей уже 22 дня пособия оплатила, и больничный этот будет плюсом к пособию? или мне нужно эти 13 дней оплатить и за 9 дней пособие пересчитать (22-13=9). Помогите пожалуйста.

А можно поинтересоваться, как Вы начисляли выходное пособие( дни ) , почему Вы от 22 дней (ком. при увольнении) - 13 дней (Б/Л)= ?

[Алиночк@]

22 дня -это не компенсации отпуска при увольнении, это выходное пособие сокращенной за сентябрь месяц 2009 года, т.к. в сентябре 22 дня рабочих.
22-13 = 19 это я предположила что работнице необходимо оплатить выходное пособие за 19 дней, поскольку она из 22 дней рабочих болела 13 дней, по логике следует ей оплатить 19 дней. Если я конечно не ошибаюсь. Хотя юристы ФСС говорят, что необходимо оплачивать и 13 дней б/л, и 22 дня выходного пособия, и компенсацию за неиспользованный отпуск В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!
так я и сделала )))))) работница была рада...