Повышение оклада у Ген. директора

[М_Натали]

Подскажите пожалуйста какими документами оформляется повышение оклада у Ген. директора, если он является и единственным учредителем ООО.

[Лапульчик]

По логике вещей должна указываться в штатном расписании

[Надюха]

Сообщение от М_Натали

Подскажите пожалуйста какими документами оформляется повышение оклада у Ген. директора, если он является и единственным учредителем ООО.

1. Шт. расписание утвер. с начала года + Приказ ,
2.Если, в течении года поменялся у кого нибудь оклад , нужен приказ о повышении оклада (Кадровое перемещение,т.е. повышение оклада).

[Ева Полищук]

+ дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада

[Ева Полищук]

и штатное может быть не сначала года. приказ помоему не обязательно издавать отдельно о повышении оклада. это же не перемещение.
т.е. меняем штатку. приказ об утверждении новой штатки, + доп соглашение в двух экзах

[Надюха]

Сообщение от Ева Полищук

и штатное может быть не сначала года. приказ помоему не обязательно издавать отдельно о повышении оклада. это же не перемещение.
т.е. меняем штатку. приказ об утверждении новой штатки, + доп соглашение в двух экзах

А кто Вам сказал , что можно в конце года менять Шт. расписание?
Как раз приказ о повышении З/п и есть" кадровое перемещение", не обязательно в "кад.перем." указывается другие должности ,также указывается и Оклады (они могут и повышаться и понижаться). Просто к действующему Шт. расписанию издать Приказ с внесенными изменениями (+).

[Ева Полищук]

А кто Вам сказал что нет? нельзя было бы менять - так бы и стояли в периоде сразу январь-декабрь. Меняется по мере необходимости.

цитирую:

Об изменении штатного расписания
Умяров Ильдар Гайярович,
старший эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТ

Оформить подписку
Другие номера
Версия для печати

Вопрос: Можно ли изменять штатное расписание организации в течение года?
Ответ: Штатное расписание необходимо для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. При его формировании учитывается потребность организации в определенном штате работников. Штатное расписание утверждается приказом по организации (форма штатного расписания N Т-3).
При изменении в организации должностных окладов, тарифных ставок и надбавок в приказ об утверждении штатного расписания необходимо внести соответствующие изменения либо утвердить новое штатное расписание. В случае увеличения (уменьшения) количества штатных единиц также вносятся соответствующие изменения. Кроме того, необходимо указать дату вступления в силу внесенных изменений.
Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по частоте и периодичности изменения штатного расписания. Таким образом, организация может изменять штатное расписание настолько часто, насколько это продиктовано производственной необходимостью в конкретной организации.

[Ева Полищук]

и кстати о перемещении. если я вас правильно поняла, то вы вообще говорите о переводе. перемещение - это смена рабочего места.

и перемещение тут ни при чем.

цитировать лень, читаем тут:
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=006827