Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении только с 0,5 ставки

[Крот]

Я столкнулся с проблемой, на которую никак не могу найти однозначный ответ, если есть чем поделиться, я буду рад.
Суть проблемы в том, что сотрудник оформлен на основную ставку, за время работы он оформил ещё 0,5 ставки, как внутреннее совместительство, в итоге 1,5 ставки, которые и оплачивались вместе, в 1С идёт как 1,5 ставки, все начисления производились вместе.
А теперь сотрудник увольняется с 0,5 ставки, договор прекращён по согласию сторон, приказ об увольнении с 0,5 ставки вышел.
Сама проблема в том, что кадровики просят рассчитать ему компенсацию отпуска за 11 месяцев работы на 0,5 ставки, но сотрудник-то не увольняется полностью... Не должно ли это войти в расчёт при полном увольнении с 0,5 (внутреннее совмещение) и 1 (основная) ставок?
Я не смогу теперь разделить все выплаты на 0,5 и 1 ставку, 1С расчёта не даёт, но есть ли этому законодательное подтверждение, на что опереться можно?
Я не знаю, что тут в бухгалтерии делали до меня, но разгребать это точно мне...

[AnastasiaL]

[QUOTE=Крот;250278]Я столкнулся с проблемой, на которую никак не могу найти однозначный ответ, если есть чем поделиться, я буду рад.
Суть проблемы в том, что сотрудник оформлен на основную ставку, за время работы он оформил ещё 0,5 ставки, как внутреннее совместительство, в итоге 1,5 ставки, которые и оплачивались вместе, А теперь сотрудник увольняется с 0,5 ставки, договор прекращён по согласию сторон, приказ об увольнении с 0,5 ставки вышел.

Как вообще можно издать приказ об увольнении на работающего сотрудника в одном предприятии?!!!! Изначально ставка 0.5 за совмещение должна была оформляться как надбавка/доплата за совмещение к ОСНОВНОМУ ОКЛАДУ должности которую он занимает, а не принятием на работу по договору на 0.5 ставки - это полный бред. Так и скажите своим бухам.
Человеку не могут дать компен. при увольнении, если он продолжает работать на этом же предприятии. Только при фактическом увольнении, ему в расчет попадет эта доплата 0.5.

[osovch]

Сообщение от AnastasiaL

Как вообще можно издать приказ об увольнении на работающего сотрудника в одном предприятии?!!!!

Вот так и можно, увольняют с должности, которая является внутренним совмещением.

Сообщение от AnastasiaL

Изначально ставка 0.5 за совмещение должна была оформляться как надбавка/доплата за совмещение к ОСНОВНОМУ ОКЛАДУ должности которую он занимает,

Это кому как удобнее, мы тоже принимаем на 0,5 ставки, а не делаем доплату, т.к. тут появляется соблазн сего либо не доплатить, например.
Увольнение с 0,5 ставки можно по другому назвать - освобождение от совместительства.

Крот, По 1С помочь не могу, работаю в другой программе. Но у меня у человека 2 лицевых счета - основной и внутреннее совмещение, и з/п считается по-разному. Т.е. у одного человека 2 выплаты.

[osovch]

.......................................

[AnastasiaL]

Сообщение от osovch

Вот так и можно, увольняют с должности, которая является внутренним совмещением.
Это кому как удобнее, мы тоже принимаем на 0,5 ставки, а не делаем доплату, т.к. тут появляется соблазн сего либо не доплатить, например.
Увольнение с 0,5 ставки можно по другому назвать - освобождение от совместительства.

Крот, По 1С помочь не могу, работаю в другой программе. Но у меня у человека 2 лицевых счета - основной и внутреннее совмещение, и з/п считается по-разному. Т.е. у одного человека 2 выплаты.

освобождение от совместительства - это уже не увольнение и никаких компенсаций за отпуск не может быть. Граммотние не вести на одного работника два лицевых счета, два табельных номера и не заводить двух личных дел.....

[osovch]

AnastasiaL, кому как удобнее, у меня такие передвижки постоянно, и отпуск по разным должностям бывает разный и больничный по-отдельности оплачиваю. У нас такая система оплаты труда.
А табельный номер один, и дело личное тоже одно, просто начисление з/п происходи по "двум сточкам",
Опять же у кого как - у нас так.

[Зануда отмороженный]

т.е. у Вас на ОДНОГО чела ДВА трудовых заведено? памому это бред.

Освобождайте чела от совместительства и ВСЕ. никакой компенсации. "эту компенсацию" он получит, когда пойдет в отпуск по "основной ставке".