Перевод сотрудника с трудового договора на договор подряда

[Надежда163]

Скажите пожалуйста, у нас с сотрудниками заключен обычный трудовой договор, начальство хочет заключить с ними договор подряда. Вопрос такой: как действовать?
1 вариант: уволить сотрудников, выплатить компенсацию, а потом заключить новый договор;
2 вариант: с письменного заявления сотрудников заключить с ними новый договор без начисления компенсации и т.п.
или есть другой оптимальный способ?
заранее спасибо!

[Veselenochka]

вам нужно увольнять сотрудников с соблюдением всех требований, а вотом заключать дог. подряда.
у вас меняются условия работы?

[Надежда163]

Да, условия меняются, раньше з/пл начислялась ежемесячно, а теперь по факту выполнения работы.
Могли бы Вы указать источник, на который можно ссылаться.
Большое спасибо!

[Veselenochka]

Надежда, а кроме порядка выплаты з/пл что-то поменялось? я почему спрашиваю - если сотрудники работают на прежних условиях, сидят в офисе с 9 до 18, вообщем если ничего кроме выплаты з/пл не меняется - то ващи дог подряда при проверке приравняют к трудовым с соответствующим доначислением налогов.
посмотрите на форуме - тут много таких тем было

[Надежда163]

Дело в том, что начальство предполагает, что некоторые месяцы в 2010г фирма может не вести финансово-хозяйственной деятельности. И что бы постоянно не делать срочные договора с сотрудниками, был предложен выриант договора подряда.

[barmaley]

Надежда163, имейте ввиду, что сотрудник, работающий по договору подряда, не обязан придерживаться правил внутреннего распорядка, установленных в Вашей компании. В противном случае, как Вам правильно написала Veselenochka, Ваши с работником отношения будут квалифицированы как трудовые, со всеми вытекающими.