Форум: Испытательный срок Форум Главбух

AZW85Ranadi · 23.01.2010, 20:43

Подскажите, организация на УСН-6%, если принять на работу работника с испытательным сроком (какой должен быть испытательный срок)?
Можно ли не включать в штатное расписание работников с испытательным сроком?

Youlia · 23.01.2010, 21:23

Любой, но не больше трех месяцев. Если это кто-то из руководства или главный бухгалтер - то не больше 6 мес. Если работник оформляется на работу, пусть даже с испытательным сроком, его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием.

AZW85Ranadi · 23.01.2010, 22:32

Цитата:

Сообщение от Youlia

Любой, но не больше трех месяцев. Если это кто-то из руководства или главный бухгалтер - то не больше 6 мес. Если работник оформляется на работу, пусть даже с испытательным сроком, его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Значит проводить по расписанию и платить налоги с ФОТ?

Youlia · 23.01.2010, 22:51

AZW85Ranadi, на работника с испытанием распространяются те же права и гарантии, предусмотренные труд. законодательством, что и на всех остальных работников.

23.01.2010, 20:43	#1
AZW85Ranadi статус: бухгалтер Регистрация: 24.11.2009 Сообщений: 45 Спасибо: 0	Испытательный срок Подскажите, организация на УСН-6%, если принять на работу работника с испытательным сроком (какой должен быть испытательный срок)? Можно ли не включать в штатное расписание работников с испытательным сроком?

23.01.2010, 21:23	#2
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Испытательный срок Любой, но не больше трех месяцев. Если это кто-то из руководства или главный бухгалтер - то не больше 6 мес. Если работник оформляется на работу, пусть даже с испытательным сроком, его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием.

23.01.2010, 22:51	#4
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Испытательный срок AZW85Ranadi, на работника с испытанием распространяются те же права и гарантии, предусмотренные труд. законодательством, что и на всех остальных работников.