МРОТ пропорционально отработанному времени

[Xtexy]

Ситуация такая, моя жена работает на предприятии. В январе месяце отработанно 70 часов (по норме120) начисление 2206 руб. , что меньше МРОТ при расчете пропорционально отработанному времени (4330/120*70) 2525 рублей.
Правильно ли я считаю? Если да, то ссылку на что нужно предоставить для доказательства правильности расчета?

[Youlia]

Сообщение от Xtexy

В январе месяце отработанно 70 часов (по норме120)

А Вы уверены, что 70 часов отработано? Табель смотрели?

Сообщение от Xtexy

Правильно ли я считаю?

Зависит от того, как предусмотрено считать положением об оплате труда. Либо на рабочие дни делят и умножают на отработанные дни, либо часы как у Вас.

У Вас почасовая оплата или ежемесячный оклад?

[Xtexy]

Сообщение от Youlia

А Вы уверены, что 70 часов отработано? Табель смотрели?

Да, табель смотрели, именно 70 часов 10 смен (есть ребенок до 3-х лет)

[Xtexy]

Сообщение от Youlia

Зависит от того, как предусмотрено считать положением об оплате труда. Либо на рабочие дни делят и умножают на отработанные дни, либо часы как у Вас.

У Вас почасовая оплата или ежемесячный оклад?

Оплата труда почасовая.

[Б_С_К]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 24.12.2007 № 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями на 11 ноября 2009 года)

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

[Xtexy]

Сообщение от Б_С_К

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 24.12.2007 № 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями на 11 ноября 2009 года)

Расчет среднего заработка здесь вообще непричем. Я утверждаю, что оплата 2206 рублей за 70 отработанных часов меньше МРОТ, расчитанного пропорционально отработанному времени. Только вот как доказать незнаю?

[Полянская]

Сообщение от Xtexy

Оплата труда почасовая.

есть 2 варианта:
- по окладу по часам,
- по часовому тарифу.

В 1 варианте оклад 4330,00 будет делится на норму времени (в часах) и умножаться на отработанные фактически часы.

Во 2 варианте есть установленная часовая тарифная ставка в руб. и коп., которая умножается на отработанное время и к 4330,00 привязки не имеет.

[Xtexy]

Сообщение от Полянская

есть 2 варианта:
- по окладу по часам,
- по часовому тарифу.

В 1 варианте оклад 4330,00 будет делится на норму времени (в часах) и умножаться на отработанные фактически часы.

Во 2 варианте есть установленная часовая тарифная ставка в руб. и коп., которая умножается на отработанное время и к 4330,00 привязки не имеет.

Да, часовая тарифная ставка привязки к 4330 не имеет, но ведь и меньше быть не может. Я так понимаю, часовая тарифная ставка * отработанное время. В результате получается сумма меньше МРОТ, а потом производится доплата до МРОТ.
Бухгалтер организации утверждает, что доплачивает до МРОТ только при выработке нормы времени за месяц.

[Youlia]

Сообщение от Xtexy

Я утверждаю, что оплата 2206 рублей за 70 отработанных часов меньше МРОТ

Сообщение от Xtexy

Оплата труда почасовая.

Если умножить часовую ставку на 120 часов - получится МРОТ?

Тут вопрос может быть в том, что часовая ставка установлена в нарушение ст. 133 ТК, либо произведены какие-то удержания из зарплаты, но для этого надо смотреть расчетный листок.

Сообщение от Xtexy

есть ребенок до 3-х лет

Это дает право на вычет по НДФЛ. Эта сумма 2206 - с учетом налога или без?

[Xtexy]

Сообщение от Youlia

Если умножить часовую ставку на 120 часов - получится МРОТ?

Нет МРОТ не получится.

Сообщение от Youlia

Тут вопрос может быть в том, что часовая ставка установлена в нарушение ст. 133 ТК, либо произведены какие-то удержания из зарплаты, но для этого надо смотреть расчетный листок.

Доплату до МРОТ производят только при выработке нормы времени. 2206 рублей это общая сумма начисления, без удержаний.

[Полянская]

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.

В связи с тем, что МРОТ теперь представляет собой не минимальную тарифную ставку, а всю заработную плату работника за месяц (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), тарифная ставка (оклад) работника может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом если, у работника месячная зарплата с учетом всех выплат будет ниже 4330 рублей, то организация обязана ему доплачивать до этого размера недостающую сумму, т.е.меньше 4330 рублей, при полностью отработанной работником за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), работодатель платить не вправе.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству, то применительно к таким случаям Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной. В данной ситуации оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

[Xtexy]

Сообщение от Полянская

не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

Так я это же и утверждаю, только где это прописано?

[Youlia]

Сообщение от Полянская

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству

Я так понимаю, что речь идет не о совместительстве, а о сменном графике и часовом тарифе.

В таком случае, если график сменности составлен таким образом, что работник не отрабатывает норму рабочего времени в месяце (120 часов), то действует 155 статья ТК.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

[Полянская]

Сообщение от Youlia

что речь идет не о совместительстве

совместительство - как частный случай, речь идет о режиме неполного рабочего времени (я так понимаю, 70 часов - это при неполном рабочем дне, т.к. норма 120 часов взята для 8-часового дня).

Нормативного акта не приведу, есть только разъяснения:
"Минздравсоцразвития РФ на своем сайте разъясняет, какой должна быть минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени, а также в случаях, когда работник, работающий на полную ставку, например, болел.

Ведомство отмечает, что если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. То есть, если, например, работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть не меньше 4 330 х 0,5 = 2 165 руб. в месяц."

[Xtexy]

Сообщение от Полянская

совместительство - как частный случай, речь идет о режиме неполного рабочего времени (я так понимаю, 70 часов - это при неполном рабочем дне, т.к. норма 120 часов взята для 8-часового дня).

Нормативного акта не приведу, есть только разъяснения:
"Минздравсоцразвития РФ на своем сайте разъясняет, какой должна быть минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени, а также в случаях, когда работник, работающий на полную ставку, например, болел.

Ведомство отмечает, что если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. То есть, если, например, работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть не меньше 4 330 х 0,5 = 2 165 руб. в месяц."

Да именно так, был больничный лист, и сокращенный рабочий день 7-ми часовой (ребенок до 3-х лет). А дайте пожалуйста ссылочку на сайт Минздравсоцразвития РФ, где разъясняется МРОТ при режиме неполного рабочего времени, хоть какой-то аргумент будет.