Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
16.03.2010, 17:26 | #1 |
статус: старший бухгалтер
|
Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Какие налоги начисляются?
Взносы НС и ПЗ? ФСС на случай врем. нетрудоспособности и материнства? Страх. и накоп. пенсия? ТФОМС и ФФОМС? Если оформлен отпуск, какие документы необходимо предоставить в отчетные органы. Или достаточно просто нулевых отчетов? |
17.03.2010, 09:59 | #2 |
бухгалтер по зарплате
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 53
Спасибо: 0
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Если зарплаты нет, то и налоги не на что начислять. Если отпуск б/с целый год, то в ПФ не сдается отчет по перс.учету, а пишется письмо, что такой-то сотрудник нах-ся в отпуске б/с з/п, взносы не начислялись. По НДФЛ ничего не пишется, просто не сдаете на него 2-ндфл. А какие нулевые отчеты Вы имеете в виду? Он единственный сотрудник?
|
17.03.2010, 11:12 | #3 |
статус: старший бухгалтер
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Деятельность с января 2010 деятельность не велась. Единственный оформленный сотрудник - генеральный директор. Наверное самое правильное будет оформить отпуск без сохранения содержания, или есть другие варианты?
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
18.03.2010, 12:11 | #6 |
бухгалтер по зарплате
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 53
Спасибо: 0
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Не знаю нужен ли приказ о приостановке деятельности, но заявление от работника и приказ об отпуске без содержания, точно нужны.
|
21.03.2010, 08:31 | #7 |
статус: старший бухгалтер
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Все дело в том, что в отпуск хотим отправить единственного работника - генерального директора, в связи с тем, что фирма не имела деятельности. По-0моему будет неправильно, если он в отпуск сам себя отправит. Может в этом случае необходимо действовать по-другому. Например достаточно только приказа о приостановке деятельности и невыплате в связи с этим заработной платы?
|
09.11.2010, 13:40 | #8 |
статус: старший бухгалтер
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Подскажите как надолго фирма может приостановить деятельность. Есть ли законодательно прописанные нормы?
__________________
Кто ни о чем не спрашивает, тот ничему не научится. |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
09.11.2010, 17:51 | #9 | |
совсем не бухгалтер
Регистрация: 16.09.2010
Сообщений: 132
Спасибо: 0
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Цитата:
так и есть. если уставом не предусмотрено иное, то издается кадровый приказ по унифицированной форме № Т-6 |
|
09.11.2010, 20:25 | #11 |
совсем не бухгалтер
Регистрация: 16.09.2010
Сообщений: 132
Спасибо: 0
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
|
11.11.2010, 20:34 | #12 |
Солнце ненаглядное
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 13,026
Спасибо: 94
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
А куда ж предприятие денется? Но дира, пожалуй, лучше на неполный рабочий день переведём, а сотрудницу одну на пенсию официально отправим. Пока время есть будем думать. Не хочу за директора нашего документы подписывать.
|
04.05.2011, 16:49 | #13 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 09.06.2010
Сообщений: 236
Спасибо: 0
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Подскажите, пожалуйста! Мы хотим отправить в отпуск без содержания Генерального директора. В компании числится только он. Можно ли ему уйти на основании такого приказа...Убываю в отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... . (ниже подпись Ген. директора)???. И как быть, если в этот период времени появится необходимость подписать бумаги??? Он сможет подписывать находясь в таком отпуске? Или для этого приказ какой потребуется??? Подскажите, пожалуйста!!! Заранее, спасибо.
|
06.08.2013, 20:15 | #14 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
С начала 2013 работник был в отпуске без сохранения заработной платы 15 дней.
Он берет отпуск с 13.08.2013 -26.08.2013, ему сказали что отпуск уменьшается на один день, правильно это ? |
07.08.2013, 13:08 | #15 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
Re: Если работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы
Цитата:
2. нет, не правильно.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
|
|