Зарплата ген.диру учредителю

[Newbie]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, фирма существует год, учредитель является ген. диром. ТД не заключали. В апреле этого пришли деньги за первый заказ (до этого только расходы). Учредитель хочет снять все деньги и предложила заключить с собой договор ГПХ, т.к. неизвестно, когда будет след. заказ, но в банке говорят, что так нельзя, только ЗП. Что делать в данной ситуации?Какую форму ЗП выбрать (сдельная?)?Насколько я знаю, зп должна выплачиваться 2 раза в месяц, можно ли как-нибудь обойтись одним?Спасибо за любые комментарии и направление мыслей в правильное русло

[vsv-boss]

Сообщение от Newbie

Учредитель хочет снять все деньги и предложила заключить с собой договор ГПХ,

Это нонсенс. Да и экономии на налогах практически никакой.

Сообщение от Newbie

Подскажите, пожалуйста, фирма существует год, учредитель является ген. диром. ТД не заключали. В апреле этого пришли деньги за первый заказ (до этого только расходы). Учредитель хочет снять все деньги

И с ними сбежать?
Для чего деньги нужно снять, без указания цели нам трудно для вас давать советы.

Сообщение от Newbie

Насколько я знаю, зп должна выплачиваться 2 раза в месяц, можно ли как-нибудь обойтись одним?

Правильно знаете.

Сообщение от Newbie

можно ли как-нибудь обойтись одним?

Обходитесь, но это будет нарушение норм ТК РФ, правда привлечь вас могут только контролёры из трудинспекции за это.

Сообщение от Newbie

Что делать в данной ситуации?

дождаться итогов полугодия и если будет чистая прибыль, можно её распределить на дивиденды.

[Newbie]

Сообщение от vsv-boss

И с ними сбежать?
Для чего деньги нужно снять, без указания цели нам трудно для вас давать советы.

Цель-на жизнь. Она единственный учредитель и гендир. Бежать не от кого)

Обходитесь, но это будет нарушение норм ТК РФ, правда привлечь вас могут только контролёры из трудинспекции за это.

а случайных проверок они не устраивают?(а сама на себя она жаловаться не будет)

дождаться итогов полугодия и если будет чистая прибыль, можно её распределить на дивиденды.

Это хороший вариант, но он не подходит, потому что деньги нужны сейчас.
Еще непонятно, какой оклад ставить?Допустим сейчас заказ на 200тыс, в следующем месяце будет 50 или вообще не будет. Можно сделать премию пропорционально выручке? И между заказами отправлять дира в неоплачиваемый отпуск?Странно как-то...

[vsv-boss]

Сообщение от Newbie

Цель-на жизнь.

Тогда начинайте начислять зарплату. Такую, которая не подорвёт бизнес.

[Newbie]

Проблема в том, что человек хочет все деньги за вычетом мелких расходов снимать на ЗП. Сфера деятельности услуги, к тому же усн (д-р), т.е. если эти деньги растянуть до конца года, придется платить авансовые платежи по налогу.

[vsv-boss]

Сообщение от Newbie

Сфера деятельности услуги, к тому же усн (д-р), т.е. если эти деньги растянуть до конца года, придется платить авансовые платежи по налогу.

А как это друг с другом связанно?

Сообщение от Newbie

Проблема в том, что человек хочет все деньги за вычетом мелких расходов снимать на ЗП.

Ну, так начисляйте и снимайте. Кто мешает?

[Newbie]

Сообщение от vsv-boss

А как это друг с другом связанно?

Связано так, что других расходов, кроме оплаты труда нет

Ну, так начисляйте и снимайте. Кто мешает?

Как я буду начислять ей оклад, если сумма каждый раз будет разная?

[vsv-boss]

Сообщение от Newbie

Цитата:
Сообщение от vsv-boss
А как это друг с другом связанно?

Связано так, что других расходов, кроме оплаты труда нет

И в чём связь? Каким образом уплата авансов по УСН зависит от начисления зарплаты?

Сообщение от Newbie

Как я буду начислять ей оклад, если сумма каждый раз будет разная?

А вы установите оклад минимальный по ТК Рф, а остальное, как доплата за эффективность коммерческой деятельности.
И ещё! Разный размер начисленного заработка в разные месяцы - это нарушение какой статьи НК РФ? Не подскажете?

[Newbie]

Сообщение от vsv-boss

И в чём связь? Каким образом уплата авансов по УСН зависит от начисления зарплаты?

Я про то, что если платить зп каждый месяц к примеру 30 тысяч и новых заказов не будет, в этом квартале мы должны будем платить авансовый платеж с суммы заказа в 200.000, а если все пойдет на зп, то не нужно, в конце года выйдем на минимальный налог.

А вы установите оклад минимальный по ТК Рф, а остальное, как доплата за эффективность коммерческой деятельности.
И ещё! Разный размер начисленного заработка в разные месяцы - это нарушение какой статьи НК РФ? Не подскажете?

Подскажите пожалуйста эта доплата облагается пенсионными взносами?