Выплата премии работнику

[Nadjusha]

Подскажите пожалуйста, берем работника на 2 месяца, по итогом каждого месяца ему будет выплачиваться премия в размере 5000. В ЗиКе ее забивать как разовая премия???
1)Вопрос такой, ведь на премию не начисляется северная надбавка и районный коэффициент так???она сама по себе??
2)С такой премии нужно платить и страхов. и накопит. части пенсии и НС и ПЗ???
3) В трудовом договоре прописываю так " По окончании месяца, при условии добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, Работодателем выплачивается денежная премия, в размере, определяемом Работодателем." это правильно??? Ничего что сразу не прописана сумма премии?? Или нужно сразу прописать??

Заранее спасибо за ответы!

[ГЛБ]

Nadjusha,

Сообщение от Nadjusha

1)Вопрос такой, ведь на премию не начисляется северная надбавка и районный коэффициент так???она сама по себе??

так....

Сообщение от Nadjusha

2)С такой премии нужно платить и страхов. и накопит. части пенсии и НС и ПЗ???

нужно....

Сообщение от Nadjusha

3) В трудовом договоре прописываю так " По окончании месяца, при условии добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, Работодателем выплачивается денежная премия, в размере, определяемом Работодателем." это правильно??? Ничего что сразу не прописана сумма премии?? Или нужно сразу прописать??

правильно, сразу можно не прописывать, сумма премии может изменяться.........просто составите приказ на выплату премии в таком то размере и все......

[Nadjusha]

ГЛБ, спасибо что развеяли все сомнения!!!!
И еще такой вопросик!! Вот работник будет работать по совместительству, 4 часа в день, могу я поставить ему зарплату 8660 (ОКЛАД) но работать он будет на 0,5 ставки, т.к. не полный день а всего 4 часа??? пОЛУЧАЕТСЯ ПОЛУЧАТЬ БУДЕТ 4330 (+СН и РК)??? Просто эти 0,5 ставки, нужно прописать в приказе и в трудовом договоре да???

[ГЛБ]

Nadjusha, Лучше так и поставить 4330, а не 8660, тк.к он совместитель, да еще и на 0,5 ставки....

Сообщение от Nadjusha

нужно прописать в приказе и в трудовом договоре да???

да....

[Nadjusha]

ГЛБ, спасибо за ответы, а что у трудовой инспекции вопросы могут возникнуть по поводу того что работник будет работать на 0,5 ставки с окладом 8660, по 4 часа в день, по срочному ТД??? Это грубая ошибка?? Он же фактически работает....деньги получает....везде прописано что на 0,5 ставки....

[ГЛБ]

Nadjusha, у трудовой инспекции вопросов не возникнет........а вот у налоговой могут........я где то читала, сейчас не помню, что если чел совместитель, то и оклад ему желательно указывать "половинный"............

[Nadjusha]

ГЛБ, спасибо большое!!

[Nadjusha]

ГЛБ, подскажите еще пожалуйста, можем ли мы оформить работника по совместительству на полный рабочий день, если в это время по основному месту работы он находится в отпуске???? И нужно ли брать подтверждение об отпуске с основного места работы????

[Nadjusha]

Сообщение от ГЛБ

Nadjusha, Лучше так и поставить 4330, а не 8660, тк.к он совместитель, да еще и на 0,5 ставки....

да....

Тогда такой вопрос еще, поставлю я оклад за пол дня 4330, не буду указывать что на 0,5 ставки, а в штатном расписании тогда по этой должности какой должен оклад стоять 4330 или 8660??? Что-то вся запуталась.......
Или может нужно указать в трудовом договоре и в приказе что оклад 4330, но уточнить что это на 0,5 ставки, а уже в Штатном расписании указать что по этой должности полный оклад 8660 так???