Уголовное дело на работника

[ОксанаО]

Есть у нас работник, который однажды в начале месяца сбежал с приличной суммой денег.
Все документы оформлены, трудовая, договор и т.п.
Вызвали ментов, оформили, дело завели, скрывается.

А мне вот что делать.. я в 1С проставила ему со дня побега прогулы, и сейчас надо делать зарплату, а я в раздумьях..
уволить по статье? по какой, дело-то заведено, но в стадии расследования?
продолжать ставить прогулы?

хелп-хелп..

[olesya1513]

Сообщение от ОксанаО

Есть у нас работник, который однажды в начале месяца сбежал с приличной суммой денег.

ничего себе вы на работу людей берете! вот это да!!!

[ОксанаО]

всякое бывает..
молоденький мальчик, что у них там в голове, вроде и наказать надо, и жизнь портить ни к чему..

[Вес`на]

ОксанаО, увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания которое в данном случае имеет право применить ваш работодатель, так что решить что в этой ситуации делать должны не вы, а ваш руководитель - уволить по статье за прогул или нет

[ОксанаО]

это вссё понятно, а сколько времени должно пройти, сколько прогулов нужно поставить, чтобы потом никто не придрался, что уволили незаконно?

[Вес`на]

Сообщение от ОксанаО

это вссё понятно, а сколько времени должно пройти, сколько прогулов нужно поставить, чтобы потом никто не придрался, что уволили незаконно?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

[ОксанаО]

я правильно понимаю, что прогулы буду ставить ему до опупения, пока не будет решения суда, а там сразу и уволить, а деньги, что ему причитаются по платежной ведомости за первые несколько дней месяца депонировать, а после увольнения списать на погашения суммы кражи?

[Вес`на]

Сообщение от ОксанаО

прогулы буду ставить ему до опупения

вот не могу вам однозначно ответить, может кто-то из юристов поможет...

[ANIX]

Если мальчик молоденький, то ему "все равно" что вы запишите в трудовой, т.к. при будущем устройстве на работу он заведет новую трудовую книжку.

[Вес`на]

ANIX, ситуации и люди все разные.
ОксанаО правильно беспокоится, чтобы потом никто не придрался, что уволили незаконно. Если у вас ANIX не было случаев восстановления сотрудника на работе потому, что бумажки при увольнении по статье оформили неправильно, то это не значит, что таких случаев нет. Так что оформлять увольнение по статье надо законно и правильно. А вам ОксанаО, я бы посоветовала проконсультироваться с юристом и почитать ТК на эту тему

[ANIX]

Тем более раз "завели дело" на сотрудника, то тут увольнение сотрудника попадает под пп"г" п.6 ст.81 ТК. А там сказано, что если " их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий."

[ANIX]

Т.е. под увольнение за прогул тут не прокатит

[Вес`на]

Сообщение от ANIX

под увольнение за прогул тут не прокатит

возможно....... но и увольнение по пп"г" п.6 ст.81 ТК. до установления вины без консультации с юристом тоже применять бы не стала....

[ANIX]

Сообщение от Вес`на

возможно....... но и увольнение по пп"г" п.6 ст.81 ТК. до установления вины без консультации с юристом тоже применять бы не стала....

Было выше прописано, что дело передано в органы, соот-но, пока не быдет бумаги от органав о "вынесении какого-либо решения", уволить в любом случае нет оснований.

[Вес`на]

ANIX, тогда ответьте на вопрос, а что в табеле прогулы "до опупения", как автор вопроса спросила ставить? а ещё и каждый день актом оформлять? а если он в розыске будет несколько лет ?

[ANIX]

Сообщение от Вес`на

ANIX, тогда ответьте на вопрос, а что в табеле прогулы "до опупения", как автор вопроса спросила ставить? а ещё и каждый день актом оформлять? а если он в розыске будет несколько лет ?

Нашла пока только это:
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=printview&t=96196&start=0

[любитель]

Сообщение от ОксанаО

что прогулы буду ставить ему до опупения, пока не будет решения суда, а там сразу и уволить,

Никакой связи здесь нет. Работник отсутствует. У вас есть основания для его увольнения. В решении суда не будет ничего сказано о прогулах. В рамках уголовного дела о краже будет рассматривается ваш гражданский иск о возмещении причиненного ущерба. Кстати, вас признали потерпевшими?

[ОксанаО]

нет, пока только он объявлен в розыск и решается вопрос о возбуждении уголовногодела

[любитель]

Сообщение от ОксанаО

пока только он объявлен в розыск и решается вопрос о возбуждении уголовногодела

ОксанаО, Вы ничего не путаете. В течении 10 дней со дня поступления заявления в ОВД, принимается решение о возбуждении дела либо об отказе в возбуждении дела. На основании чего его в розыск объявили?

[ОксанаО]

Господа!
Умоляю!!
Я уже угуглилась, уконсультантилась, уклеркилась и вообще уууу.. Мне надо делать зарплату! Налоги же платить!
Мне нужен ответ!. Увольнять за прогулы сейчас или ставить прогулы до решения суда???
Если увольнять за прогулы, то какой документ составить, если ждать, то сколько?