Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 13.10.2008
Сообщений: 28
Спасибо: 0
|
![]()
Организация маленькая. АУП всего 3 человека: директор, секретарь-кассир, гл. бух.
1. Гл.бух. уходит в отпуск, но только по бумагам, возложить на директора обязанности, оклад у него выше чем у гл.бух. доплаты не будет, нет смысла гл. бух. работать. Как правильно офрмить ГПД со штатным гл.бух., что бы это было не нарушение и не потерять размер оклада. 2. С июля идет в отпуск секретарь-кассир, возложить обязанности на гл.бух только можно, но как тогда быть с тем что гл.бухгалтер не может быть кассиром. ПОМОГИТЕ плиз, за ранее благодарна. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
нужно не делать замещение, а возлагать обязанности на время отсутствия другого работника. При маленьком штате, обязанности кассира могут быть возложены на главного бухгалтера.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Это самый правильный вариант с точки зрения ТК. тока не забудьте получить согласие сотра на вменение ему доп функций и указать доплату за эти доп. функции.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
если Вы возложите ВСЕ обязанности, то ВЫ ОБЯЗАНЫ установить такую доплату. ТК гласит, что не допускается НИ КАКОЙ дискриминации по оплате труда. т.е. если разные сотры выполняют одну и ту же работу, то и оплата должна быть идентичной. Но тут ТК сам себе противоречит, т.к. ввел понятие доплаты за совмещение.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
А замещающий сотрудник и не выполняет работу отпускника на 100% Он же не работает 16 часов. Он выполняет только самую необходимую работу.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
![]()
Бойчук Константин, а вот обязательно доплату оформлять как "доплату", а если просто побольше премиальных?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 13.10.2008
Сообщений: 28
Спасибо: 0
|
![]()
т.е. возложить обязанности на работника т.к. он работать будет по 4 часа, поставить доплату в 50% от оклада отсутствующего и выписать на 50% премию? у нас нет положениея о премировании и никогда не выдавали. Но наверно же можно разово это сделать? ну хотябы за качество выполняемых работ. объем оч. большой за 50% никто работать не захочет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
ЛМВ, Вы определитесь что Вам нужно, а потом уже будем разбираться в ситуации. Вы хотите заплатить сотруднику +100%оклада замещаемого к его окладу или НЕ хотите?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |||
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
|
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
Вот кроме этой фразы
Цитата:
Но я бы наверное 100% все же не делала. Сделайте хотя бы 90%. И все зависит от доп. соглашения в котором будет прописан объем работ. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Статус: особый
Регистрация: 13.11.2008
Адрес: Славный город на Дону
Сообщений: 3,118
Спасибо: 0
|
![]()
по поводу 100% это мое личное мнение. Просто както нелогично получается. А вот если будет более 100%, то опять же вернемся к дискриминации и ущемлению прав, но уже самого работника, которого замещают.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Здравый смысл в том, что сотр не выполняет ВСЕ функции замещаемого. по этому и не получает 100% его ЗП. а про то, что сотр не работает 16 часов.... тут всплывает всеОПщее наше нарушение ТК. или кто-то произвел нормирование рабочего времени и места? сомневаюсь.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
Эт еще пАчиму? если Гл. буха замещает ЗамГлБух, то он на тех же основаниях получает доплату. Раньше было такое, что мол ЗАМ не получает ничё при замещение. нынче такого нет. в ТК об этом и сказано.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 28.02.2009
Сообщений: 1,778
Спасибо: 8
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|