КНО и отпуск без соранения з\п

[Kerry]

Сотрудник работает с 01.08.2009г. с 01.04.2010 по 29.04.2010 он находится в отпуске без сохранения з\п. И 30.04.2010г он увольняется.

Помогите рассчитать КНО?

[ledi_V]

c 01.08.2009 по 31.03.2010 - 8 месяцев
с 01.04.2010 по 15.04.2010 г. - 1 месяц (полный месяц 30 дней, у вас 15 дней - половина, идет как полный).
с 16.04.2010 г. по 30.04.2010 г. соответственно исключить.

Итого = 9 месяцев
КНО = 28/12*9 = 20.99999999 (или 21 - это как у вас принято).

[Дана59]

Сообщение от Kerry

Сотрудник работает с 01.08.2009г. с 01.04.2010 по 29.04.2010 он находится в отпуске без сохранения з\п. И 30.04.2010г он увольняется.

Помогите рассчитать КНО?

16.08.09 по 30.04.10 компенсация составляет 9 х 2,33= 20,97 календарных дня

[Зануда отмороженный]

то ли подчистили посты, то ли ....

с 01.08.2009 - 31.03.2010 = 8 месяцев.
с 01.04.2010 - 29.04.2010 - исключаем.
30.04.2010 - 1 день. < пол месяца.

итого 8 мес * 2,33 дня.

откуда всплыли 15.04.2010 и 16.04.2010?

[Дана59]

Сообщение от Бойчук Константин

с 01.04.2010 - 29.04.2010 - исключаем.

Исключаем только 15 из 29, т.к. 14 входит в стаж для предоставления отпуска.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Дана59

Исключаем только 15 из 29, т.к. 14 входит в стаж для предоставления отпуска.

читайте ТК внимательнее. В стаж для отпуска входит отпуска без сохр. если их продолжительность не превышает 14 дней. Но если Вы у себя на предприятии прописали иное, то .....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

В стаж для отпуска входит отпуска без сохр. если их продолжительность не превышает 14 дней.

Относительно предоставленного отпуска за свой счет существует положение ст. 121 Трудового кодекса, где сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В нашем случае сотрудник отдыхал за свой счет 29 дней, а это значит, что 15 дней в стаж входить не должны и получается, что в апреле включаются в расчет 14 дней + 1 (30.04). Итого имеем 15 дней, т.е.половину отработанного месяца, которую и включаем в расчет

[Зануда отмороженный]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

чет я не пойму. 29 меньше 14? или мы читаем на разных языках?

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

чет я не пойму. 29 меньше 14? или мы читаем на разных языках?

не меньше конечно, больше, но 14 дней этого отпуска согласно этой статье ТК входят в стаж, остальные (что свыше 14 ) нет

[Зануда отмороженный]

Выше выдержка из ТК. покажите мне то, о чем Вы пишите! где там такое? зачем домысливать законы?

[Зануда отмороженный]

Весна. отпуск 29 дней превышает 14? думаю, что ДА. следтельнА согласно статьи 121 ТК это время НЕ включаецО ...... Ну где там про то, что 14 надо оставить, а излишки выкинуть?

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

Ну где там про то, что 14 надо оставить, а излишки выкинуть?

а где там про то, что 14 не включаются, и ничего я не домысливала......вот ещёёёё....вы читаете ТК так, что получается ходи весь год, каждый месяц по 14 дней в отпуск без содержания и при увольнении тебе КНО положена в размере 28 дней.....как бы не так

[Дана59]

Бойчук Константин, Вы старую редакцию закона смотрите.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Зануда отмороженный]

да.... теперь вижу.